agent(e) de surveillance de la voie publique
Offre n° O016260106001300
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de l'hotel de ville cs42216, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
10/02/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Un(e) agent(e) de surveillance de la voie publique (H/F)
(Cadre d'emploi des Adjoints Techniques – Cat. C)
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée.
Le service de la Police Administrative se compose de 10 agents : 6 ASVP, une Chargée d’accueil, 2 Gestionnaires administratifs et une Responsable de service.
Rattaché(e) à cette dernière, vous aurez en charge les missions suivantes :
(Cadre d'emploi des Adjoints Techniques – Cat. C)
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée.
Le service de la Police Administrative se compose de 10 agents : 6 ASVP, une Chargée d’accueil, 2 Gestionnaires administratifs et une Responsable de service.
Rattaché(e) à cette dernière, vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Prévention et surveillance de la voie publique
• Accompagner, renseigner et/ou orienter les usagers en fonction de leur sollicitation ;
• Rapporter tous les dysfonctionnements ou anomalies constatés sur la Voie Publique ;
• Surveiller les abords des établissements scolaires ;
• Protéger et Alerter lorsque la situation le nécessite ;
• Rendre compte de son activité journalière sur le logiciel police.
Contrôle du stationnement de surface
• Observer, analyser, appliquer les textes de loi ;
• Saisir les procès-verbaux électroniques ;
• Contrôler et saisir les forfaits post-stationnement.
Renfort occasionnel de la Police Administrative
• Accueillir physiquement et téléphoniquement les usagers ;
• Renseigner et orienter les requérants en fonction de leur sollicitation ;
• Retransmettre les informations recueillies aux services compétents ;
• Réceptionner et traiter les Objets Trouvés.
Autres missions
• Notifier des documents officiels émanant des services municipaux ou autres administrations (Liaisons parapheurs avec les signataires…) ;
• Légaliser une signature à domicile ;
• Notifier les dossiers du Conseil Municipal aux élus locaux ;
• Transporter et déposer les objets trouvés non réclamés aux différents organismes contre signature du Procès Verbal de remise ;
• Assurer la liaison avec l'Officier du Ministère Public (Pour avis des agents suite à des demandes d'indulgences) ;
• Réaliser les constatations diverses.
• Accompagner, renseigner et/ou orienter les usagers en fonction de leur sollicitation ;
• Rapporter tous les dysfonctionnements ou anomalies constatés sur la Voie Publique ;
• Surveiller les abords des établissements scolaires ;
• Protéger et Alerter lorsque la situation le nécessite ;
• Rendre compte de son activité journalière sur le logiciel police.
Contrôle du stationnement de surface
• Observer, analyser, appliquer les textes de loi ;
• Saisir les procès-verbaux électroniques ;
• Contrôler et saisir les forfaits post-stationnement.
Renfort occasionnel de la Police Administrative
• Accueillir physiquement et téléphoniquement les usagers ;
• Renseigner et orienter les requérants en fonction de leur sollicitation ;
• Retransmettre les informations recueillies aux services compétents ;
• Réceptionner et traiter les Objets Trouvés.
Autres missions
• Notifier des documents officiels émanant des services municipaux ou autres administrations (Liaisons parapheurs avec les signataires…) ;
• Légaliser une signature à domicile ;
• Notifier les dossiers du Conseil Municipal aux élus locaux ;
• Transporter et déposer les objets trouvés non réclamés aux différents organismes contre signature du Procès Verbal de remise ;
• Assurer la liaison avec l'Officier du Ministère Public (Pour avis des agents suite à des demandes d'indulgences) ;
• Réaliser les constatations diverses.
Profils recherchés
Compétences requises/Savoir-être :
• Connaissance du cadre légal et réglementaire d’un ASVP ainsi que des pouvoirs du Maire ;
• Connaissance géographique de la commune ;
• Connaissance des différents services de la commune et institutions partenaires ;
• Connaissance de la législation en vigueur concernant le stationnement payant sur la commune ;
• Capacité à analyser et à gérer les situations liées à la voie publique notamment celles relatives à la diversité du public ;
• Capacité à renseigner et orienter les usagers ;
• Savoir rendre compte à l’écrit et à l’oral ;
• Compétences rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Sens de l’écoute, impartialité, discrétion, réactivité, diplomatie, disponibilité.
Contraintes ou sujétions particulières :
Horaires pouvant varier en fonction des besoins de service ;
Travail en extérieur ;
Port de l’uniforme ;
Assermentation auprès du tribunal.
Temps de travail :
Du lundi au vendredi 09h00-12h00/13h00-17h30 et le samedi 08h00-15h30 (par roulement)
25 jours de congés et 15 jours de RTT, sur la base de 37,5 heures hebdomadaires
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 6€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• une pièce d'identité
• une photocopie du permis de conduire
• Connaissance du cadre légal et réglementaire d’un ASVP ainsi que des pouvoirs du Maire ;
• Connaissance géographique de la commune ;
• Connaissance des différents services de la commune et institutions partenaires ;
• Connaissance de la législation en vigueur concernant le stationnement payant sur la commune ;
• Capacité à analyser et à gérer les situations liées à la voie publique notamment celles relatives à la diversité du public ;
• Capacité à renseigner et orienter les usagers ;
• Savoir rendre compte à l’écrit et à l’oral ;
• Compétences rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Sens de l’écoute, impartialité, discrétion, réactivité, diplomatie, disponibilité.
Contraintes ou sujétions particulières :
Horaires pouvant varier en fonction des besoins de service ;
Travail en extérieur ;
Port de l’uniforme ;
Assermentation auprès du tribunal.
Temps de travail :
Du lundi au vendredi 09h00-12h00/13h00-17h30 et le samedi 08h00-15h30 (par roulement)
25 jours de congés et 15 jours de RTT, sur la base de 37,5 heures hebdomadaires
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 6€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• une pièce d'identité
• une photocopie du permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Contact
0545389381
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.