Chargé de relation entreprises (F/H)
Offre n° O016260209000201
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département. De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités. La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Au sein du pôle solidarités, la direction de l'insertion et de l'économie sociale et solidaire conduit la politique
volontariste du département en matière d'insertion des personnes en situation de précarité.
Elle met en oeuvre, assure le suivi et le contrôle des actions concourant à l'accompagnement vers l'emploi
des bénéficiaires du RSA, avec pour objectif de proposer des parcours d'insertion adaptés à chacun des
bénéficiaires du rSa (accompagnement au retour à l'emploi, mobilité, numérique, accompagnement social).
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités. La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Au sein du pôle solidarités, la direction de l'insertion et de l'économie sociale et solidaire conduit la politique
volontariste du département en matière d'insertion des personnes en situation de précarité.
Elle met en oeuvre, assure le suivi et le contrôle des actions concourant à l'accompagnement vers l'emploi
des bénéficiaires du RSA, avec pour objectif de proposer des parcours d'insertion adaptés à chacun des
bénéficiaires du rSa (accompagnement au retour à l'emploi, mobilité, numérique, accompagnement social).
Missions / conditions d'exercice
Travaille en lien avec le public en insertion. Assure l’interface entre les Brsa prêts à travailler et les entreprises. Contribue à
développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour mettre en adéquation les offres recueillies et les demandeurs d'emplois rencontrés.
Mission 1 : Repérage, diagnostic de situation et suivi des candidats (50%)
- Accueillir le candidat pour réaliser un diagnostic primo entrant ou sur prescription du travailleur social ou du partenaire ;
- Repérer les compétences immédiates, et l'accompagner dans les démarches de recherche d'emploi et dans son intégration au sein de l'entreprise le cas échéant ;
- Effectuer un suivi administratif des parcours : retour auprès des prescripteurs, suivi dans Visual course... ;
- Mettre en place une programmation hebdomadaire d'activités.
Mission 2 : Construction d'une démarche spécifique et renforcée avec l'entreprise (35%)
- Démarcher et prospecter les entreprises en fonction des profils des candidats ;
- Évaluer les besoins de l'employeur et élaborer un profil de poste ;
- Mettre en relations les offres et les profils disponibles ;
- Prévoir avec l'employeur les modalités d'intégration et de suivi du nouveau salarié ;
- Suivre dans l’emploi les candidats recrutés ;
- Mettre en œuvre des événementiels dans le but de mettre en relation des employeurs et des BrSa.
Mission 3 : Mise en œuvre d'un réseau partenarial dans le domaine de l'insertion professionnelle (15%)
- Activation de relations professionnelles rapprochées avec France travail (notamment dans le cadre de
l’accompagnement global) et les Missions locales afin d’optimiser les champs d’intervention de chacun ;
- Activation de relations partenariales avec le secteur économique classique (chambres consulaires, groupement d’employeurs…) et le secteur de l’économie sociale et solidaire ;
- Activation de relations partenariales avec les organismes de formation (lieux ressources, ARFTLV, AFPA, GRETA, France Travail…).
développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour mettre en adéquation les offres recueillies et les demandeurs d'emplois rencontrés.
Mission 1 : Repérage, diagnostic de situation et suivi des candidats (50%)
- Accueillir le candidat pour réaliser un diagnostic primo entrant ou sur prescription du travailleur social ou du partenaire ;
- Repérer les compétences immédiates, et l'accompagner dans les démarches de recherche d'emploi et dans son intégration au sein de l'entreprise le cas échéant ;
- Effectuer un suivi administratif des parcours : retour auprès des prescripteurs, suivi dans Visual course... ;
- Mettre en place une programmation hebdomadaire d'activités.
Mission 2 : Construction d'une démarche spécifique et renforcée avec l'entreprise (35%)
- Démarcher et prospecter les entreprises en fonction des profils des candidats ;
- Évaluer les besoins de l'employeur et élaborer un profil de poste ;
- Mettre en relations les offres et les profils disponibles ;
- Prévoir avec l'employeur les modalités d'intégration et de suivi du nouveau salarié ;
- Suivre dans l’emploi les candidats recrutés ;
- Mettre en œuvre des événementiels dans le but de mettre en relation des employeurs et des BrSa.
Mission 3 : Mise en œuvre d'un réseau partenarial dans le domaine de l'insertion professionnelle (15%)
- Activation de relations professionnelles rapprochées avec France travail (notamment dans le cadre de
l’accompagnement global) et les Missions locales afin d’optimiser les champs d’intervention de chacun ;
- Activation de relations partenariales avec le secteur économique classique (chambres consulaires, groupement d’employeurs…) et le secteur de l’économie sociale et solidaire ;
- Activation de relations partenariales avec les organismes de formation (lieux ressources, ARFTLV, AFPA, GRETA, France Travail…).
Profils recherchés
Savoirs :
Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental et de la DIESS
Environnement des collectivités territoriales, fonctionnement du Conseil départemental
Techniques de communication
Enjeux, évolutions, partenaires et cadre réglementaire et/ou technique du domaine d'intervention
Outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Messagerie...) et applications Métier
Savoir-faire :
Maîtriser les techniques d'entretien auprès des publics en difficultés
Participer à des réseaux de professionnels
Identifier et mobiliser les partenaires ressources
Organiser, prioriser et planifier les tâches
Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Savoir-être :
Faire preuve d'autonomie et d'initiative
Etre à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement
S’adapter à des situations variées, à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation
Etre force de proposition
Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental et de la DIESS
Environnement des collectivités territoriales, fonctionnement du Conseil départemental
Techniques de communication
Enjeux, évolutions, partenaires et cadre réglementaire et/ou technique du domaine d'intervention
Outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Messagerie...) et applications Métier
Savoir-faire :
Maîtriser les techniques d'entretien auprès des publics en difficultés
Participer à des réseaux de professionnels
Identifier et mobiliser les partenaires ressources
Organiser, prioriser et planifier les tâches
Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Savoir-être :
Faire preuve d'autonomie et d'initiative
Etre à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement
S’adapter à des situations variées, à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation
Etre force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_DIESS_Parcours et accès direct à l'emploi_Chargés de relation entreprises (P. 1601-1602-1751)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_DIESS_Parcours et accès direct à l'emploi_Chargés de relation entreprises (P. 1601-1602-1751)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.