Chef de service suivi budgétaire et missions transverses (h/f)
Offre n° O016260313000284
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
28/06/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle solidarités, la direction de l'insertion et de l'économie sociale et solidaire conduit la politique
volontariste du département en matière d'insertion des personnes en situation de précarité.
Elle met en oeuvre, assure le suivi et le contrôle des actions concourant à l'accompagnement vers l'emploi
des bénéficiaires du RSA, avec pour objectif de proposer des parcours d'insertion adaptés à chacun des
bénéficiaires du rSa (accompagnement au retour à l'emploi, mobilité, numérique, accompagnement social).
volontariste du département en matière d'insertion des personnes en situation de précarité.
Elle met en oeuvre, assure le suivi et le contrôle des actions concourant à l'accompagnement vers l'emploi
des bénéficiaires du RSA, avec pour objectif de proposer des parcours d'insertion adaptés à chacun des
bénéficiaires du rSa (accompagnement au retour à l'emploi, mobilité, numérique, accompagnement social).
Missions / conditions d'exercice
Est chargé du suivi budgétaire de l'ensemble des lignes de crédits de la direction;
Assure les fonctions de chef de projet fonctionnel pour le déploiement d'un logiciel de suivi des parcours;
Assure l'accompagnement aux changements de pratiques professionnelles des travailleurs sociaux en matière de suivi des allocataires du RSA;
Pilote l'expérimentation référent de parcours;
Assure le management de l'équipe et la supervision des activités du service.
Missions
1/ Suivi budgétaire, comptable et financier des lignes de crédits de la politique 13 (hors FSE) (30%)
- Prépare le budget et les rapports s'y afférant (BP et DM) en lien avec les services concernés de la direction
- Suit les trajectoires financières (en AE-CP et en AP-CP) et propose des ajustements
- Analyse la trajectoire de dépense de l'allocation RSA
- Vérifie l'exécution budgétaire de la CAOM
- Contrôle les engagements et les mandatements réalisés au titre de la politique 13 (hors FSE)
- Formule des préconisations budgétaires
2/ Déploiement d'une solution informatique dédiée au suivi des parcours des usagers (30%)
- Au sein d'une équipe projet dédiée, participe au paramétrage et au déploiement d'une solution informatique de suivi des parcours des allocataires du rSa (Néogestion et néoinsertion)
- Assure avec l'équipe projet (responsable d'application informatique, Direction des systèmes d'information et de l'innovation numérique (DSIIN), territoires d'action sociale...) la formation des utilisateurs
- Élabore et met en œuvre une stratégie d’accompagnement aux changements
- Définit les conditions d'ouverture de l'outil à des utilisateurs externes et le cas échéant participe au déploiement en externe
3/ Accompagnement au changement de pratiques auprès des territoires d'action sociale en matière de suivi des allocataires du RSA (30%)
- Contribue à l'harmonisation des pratiques professionnelles des travailleurs sociaux dans le champs de l'insertion des allocataires du RSA
- Garantit l'équité de traitement pour les allocataires du RSA en matière d'accompagnement exercé par les maisons
départementales des solidarités
- Rédige en concertation étroite avec les responsables de secteur insertion prévention un guide des procédures (rédaction, diffusion, évaluation) à actualiser et enrichir en tant que de besoin
4/ Management et suivi des activités du service (10%)
- Manage l'équipe du service
- Est en soutien des activités logistiques, administratives, techniques assurées par le service
Assure les fonctions de chef de projet fonctionnel pour le déploiement d'un logiciel de suivi des parcours;
Assure l'accompagnement aux changements de pratiques professionnelles des travailleurs sociaux en matière de suivi des allocataires du RSA;
Pilote l'expérimentation référent de parcours;
Assure le management de l'équipe et la supervision des activités du service.
Missions
1/ Suivi budgétaire, comptable et financier des lignes de crédits de la politique 13 (hors FSE) (30%)
- Prépare le budget et les rapports s'y afférant (BP et DM) en lien avec les services concernés de la direction
- Suit les trajectoires financières (en AE-CP et en AP-CP) et propose des ajustements
- Analyse la trajectoire de dépense de l'allocation RSA
- Vérifie l'exécution budgétaire de la CAOM
- Contrôle les engagements et les mandatements réalisés au titre de la politique 13 (hors FSE)
- Formule des préconisations budgétaires
2/ Déploiement d'une solution informatique dédiée au suivi des parcours des usagers (30%)
- Au sein d'une équipe projet dédiée, participe au paramétrage et au déploiement d'une solution informatique de suivi des parcours des allocataires du rSa (Néogestion et néoinsertion)
- Assure avec l'équipe projet (responsable d'application informatique, Direction des systèmes d'information et de l'innovation numérique (DSIIN), territoires d'action sociale...) la formation des utilisateurs
- Élabore et met en œuvre une stratégie d’accompagnement aux changements
- Définit les conditions d'ouverture de l'outil à des utilisateurs externes et le cas échéant participe au déploiement en externe
3/ Accompagnement au changement de pratiques auprès des territoires d'action sociale en matière de suivi des allocataires du RSA (30%)
- Contribue à l'harmonisation des pratiques professionnelles des travailleurs sociaux dans le champs de l'insertion des allocataires du RSA
- Garantit l'équité de traitement pour les allocataires du RSA en matière d'accompagnement exercé par les maisons
départementales des solidarités
- Rédige en concertation étroite avec les responsables de secteur insertion prévention un guide des procédures (rédaction, diffusion, évaluation) à actualiser et enrichir en tant que de besoin
4/ Management et suivi des activités du service (10%)
- Manage l'équipe du service
- Est en soutien des activités logistiques, administratives, techniques assurées par le service
Profils recherchés
Savoirs
-Connaissance des organisations publiques territoriales et du fonctionnement d'un département
-Enjeux, évolutions du cadre juridique et réglementaire des dispositions relatives à l'action sociale et l'insertion
-Règlement et procédures administratives
-Méthodes d'accompagnement au changement
-Technique de communication et de négociation
-Connaissances techniques en management
-Connaissance et utilisation de l'outil informatique
Savoir-faire
-Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet pour donner du sens à l'action
-Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets menés
-Encadrer les équipes relevant de son autorité
-Responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences
-Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
Savoir-être
-Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
-Travailler en équipe et en réseau avec les différents services et partenaires externes
-Animer les groupes de travail et les réunions
-Rédaction de notes, rapports et de comptes-rendus
-Connaissance des organisations publiques territoriales et du fonctionnement d'un département
-Enjeux, évolutions du cadre juridique et réglementaire des dispositions relatives à l'action sociale et l'insertion
-Règlement et procédures administratives
-Méthodes d'accompagnement au changement
-Technique de communication et de négociation
-Connaissances techniques en management
-Connaissance et utilisation de l'outil informatique
Savoir-faire
-Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet pour donner du sens à l'action
-Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets menés
-Encadrer les équipes relevant de son autorité
-Responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences
-Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
Savoir-être
-Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
-Travailler en équipe et en réseau avec les différents services et partenaires externes
-Animer les groupes de travail et les réunions
-Rédaction de notes, rapports et de comptes-rendus
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la Fonction publique dernier arrêté de situation statutaire + 3 dernières évaluations) doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
PSOL-DIESS-Chef de service suivi budgétaire et missions transverses (P.1373-DS)
PSOL-DIESS-Chef de service suivi budgétaire et missions transverses (P.1373-DS)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.