Chef du service infrastructures et sécurité opérationnelle (F/H)
Offre n° O016260319000330
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 Rue de l’Arsenal, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le Pôle Ressources rassemble en son sein l'ensemble des fonctions supports du Département (ressources
humaines, finances, moyens généraux, juridique, assemblée, commande publique et numérique) et en
coordonne leur action au service des directions opérationnelles.
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le Pôle Ressources rassemble en son sein l'ensemble des fonctions supports du Département (ressources
humaines, finances, moyens généraux, juridique, assemblée, commande publique et numérique) et en
coordonne leur action au service des directions opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Assure l'animation de l'équipe placée sous sa responsabilité. Exerce ses missions en relation étroite avec les chefs des autres
services de la DSIN.
Mission 1 : Accompagnement des agents du service et des équipes dans leurs missions et les projets associés
(35%)
- Garant du respect des orientations de la feuille de route de la DSIN et des projets de service ;
- Contribution avec l’équipe de direction de la DSIN et en concertation également avec l’équipe, à la définition des outils
méthodologiques spécifiques à son domaine ;
- Appui méthodologique à l’équipe dans la conduite des projets, opérations et l’organisation de leurs tâches ;
- Validation des documents produits par son service: diagnostic, cahier des charges, documents administratifs, ….
- Participation aux instances de projet.
Mission 2 : Gestion et encadrement des agents du service (35%)
- Animation de l’équipe : réunions de services, suivis individuels d’activités, réunions de coordination périodiques, réunions de
régulation ponctuelles ;
- Attribution des projets, opérations, actions et produit aux agents du service et réguler les plans de charge, procéder à des
ajustements si nécessaire ;
- Organisation annuelle des réunions collectives d’évaluations et des entretiens individuels d’évaluation, gérer les formations et la
veille technologique ;
- Gestion de la continuité du service, des autorisations d’absences (congés, déplacements) et suppléances.
Mission 3 : Prise en charge directe de missions spécifiques liées au domaine d’activité (15%)
- Assistance à Maîtrise d’Ouvrage des projets stratégiques de la feuille de route de la DSIN ;
- Prise en charge de la gestion administrative des marchés publics lancés au sein du service ;
- Prise en compte dans les projets, opération et actions de sécurité et de la protection des données personnelles ;
- Suivi et pilotage des actions d’externalisation.
Mission 4 : Gestion budgétaire de son domaine et activités diverses (15%)
- Préparation budgétaire par l’évaluation annuelle des besoins avec les agents de son service ;
- Participation à l’élaboration du budget avec l’assistante de gestion et le Directeur de la DSIN ;
- Suivi des consommations de crédits et ajustement lors des DM ;
- Participation au montage et au suivi des dossiers FEDER du service ;
- Rédaction de courriers, notes et comptes rendus divers ;
- Rédaction du bilan d’activité annuel et aux travaux sur la feuille de route de la DSIN ;
- Participation à des Comités de projet et aux réunions d’arbitrage de la feuille de route de la DSIN.
services de la DSIN.
Mission 1 : Accompagnement des agents du service et des équipes dans leurs missions et les projets associés
(35%)
- Garant du respect des orientations de la feuille de route de la DSIN et des projets de service ;
- Contribution avec l’équipe de direction de la DSIN et en concertation également avec l’équipe, à la définition des outils
méthodologiques spécifiques à son domaine ;
- Appui méthodologique à l’équipe dans la conduite des projets, opérations et l’organisation de leurs tâches ;
- Validation des documents produits par son service: diagnostic, cahier des charges, documents administratifs, ….
- Participation aux instances de projet.
Mission 2 : Gestion et encadrement des agents du service (35%)
- Animation de l’équipe : réunions de services, suivis individuels d’activités, réunions de coordination périodiques, réunions de
régulation ponctuelles ;
- Attribution des projets, opérations, actions et produit aux agents du service et réguler les plans de charge, procéder à des
ajustements si nécessaire ;
- Organisation annuelle des réunions collectives d’évaluations et des entretiens individuels d’évaluation, gérer les formations et la
veille technologique ;
- Gestion de la continuité du service, des autorisations d’absences (congés, déplacements) et suppléances.
Mission 3 : Prise en charge directe de missions spécifiques liées au domaine d’activité (15%)
- Assistance à Maîtrise d’Ouvrage des projets stratégiques de la feuille de route de la DSIN ;
- Prise en charge de la gestion administrative des marchés publics lancés au sein du service ;
- Prise en compte dans les projets, opération et actions de sécurité et de la protection des données personnelles ;
- Suivi et pilotage des actions d’externalisation.
Mission 4 : Gestion budgétaire de son domaine et activités diverses (15%)
- Préparation budgétaire par l’évaluation annuelle des besoins avec les agents de son service ;
- Participation à l’élaboration du budget avec l’assistante de gestion et le Directeur de la DSIN ;
- Suivi des consommations de crédits et ajustement lors des DM ;
- Participation au montage et au suivi des dossiers FEDER du service ;
- Rédaction de courriers, notes et comptes rendus divers ;
- Rédaction du bilan d’activité annuel et aux travaux sur la feuille de route de la DSIN ;
- Participation à des Comités de projet et aux réunions d’arbitrage de la feuille de route de la DSIN.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Orientations des élus et de la ligne hiérarchique / Instances et processus de décision de la collectivité
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire et/ou technique du domaine d’intervention
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques et outils de gestion et d’organisation
Règlements et procédures administratives, budgétaires et comptables
SAVOIR-FAIRE :
Planifier, prioriser et répartir les actions décidées
Identifier, répartir et contrôler la gestion des ressources associées
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Encadrer les équipes relevant de son autorité
Transmettre, relayer l’information auprès de ses collaborateurs, partenaires, et/ou du public
SAVOIR-ÊTRE :
Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
Travailler en équipe et en réseau avec partenaires internes et externes
Faire preuve de sens relationnel et d'écoute notamment pour repérer et réguler les conflits et/ou dysfonctionnements
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
Responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences
Orientations des élus et de la ligne hiérarchique / Instances et processus de décision de la collectivité
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire et/ou technique du domaine d’intervention
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques et outils de gestion et d’organisation
Règlements et procédures administratives, budgétaires et comptables
SAVOIR-FAIRE :
Planifier, prioriser et répartir les actions décidées
Identifier, répartir et contrôler la gestion des ressources associées
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Encadrer les équipes relevant de son autorité
Transmettre, relayer l’information auprès de ses collaborateurs, partenaires, et/ou du public
SAVOIR-ÊTRE :
Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
Travailler en équipe et en réseau avec partenaires internes et externes
Faire preuve de sens relationnel et d'écoute notamment pour repérer et réguler les conflits et/ou dysfonctionnements
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
Responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique)
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS-DSIIN-ChefduServiceInfrastructureEtSécuritéOpérationnelle (P.49 AS)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS-DSIIN-ChefduServiceInfrastructureEtSécuritéOpérationnelle (P.49 AS)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.