Coordinateur accueil familial (h/f)
Offre n° O016260410000237
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le secteur accueil familial du service médico-social de la Direction de l'Autonomie effectue l'évaluation et le
suivi des conditions d'accueil de 138 accueillants familiaux agréés pour exercer à leur domicile et 13 accueillants familiaux salariés de l'association "Mafpah Charente" qui exercent sur 4 sites (Ronsenac, Charras, Dignac et Saint-Séverin). Le secteur accueil familial effectue le suivi médico-social de 273 personnes accueillies (169 personnes âgées et 104 adultes en situation de handicap).
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le secteur accueil familial du service médico-social de la Direction de l'Autonomie effectue l'évaluation et le
suivi des conditions d'accueil de 138 accueillants familiaux agréés pour exercer à leur domicile et 13 accueillants familiaux salariés de l'association "Mafpah Charente" qui exercent sur 4 sites (Ronsenac, Charras, Dignac et Saint-Séverin). Le secteur accueil familial effectue le suivi médico-social de 273 personnes accueillies (169 personnes âgées et 104 adultes en situation de handicap).
Missions / conditions d'exercice
Le coordinateur accueil familial exerce au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de 4 travailleurs médico-sociaux intervenant chacun sur un territoire. Affecté sur le secteur du Nord-Est du département, le coordinateur réalise le suivi médico-social des personnes âgées ou adultes en situation de handicap accueillis au domicile des familles d'accueil de son territoire, agréées par le Président du Conseil départemental ou exerçant au sein de la Maison d'accueil familial (Mafpah) de Charras. Il évalue et suit les
demandes d'allocation personnalisée à l'autonomie (APA) sur le Département, en fonction du besoin. Le coordinateur évalue les agréments, renouvellement et modification d'agrément sur l'ensemble du Département. Il réalise le suivi des conditions d'accueil auprès des accueillants familiaux et de leurs remplaçants de son territoire et dans ce cadre, il élabore et met en œuvre des actions collectives pour répondre à leurs besoins spécifiques et participe à l'animation de la journée annuelle de l'accueil familial. Il participe à l'information et l'orientation du public en territoire et en interne.
Mission 1 : Suivi médico-social des personnes âgées ou adultes en situation de handicap accueillis (60%)
- Accompagnement de l'usager vers un accueil familial adapté à la demande et aux besoins de la personne ;
- Identification au regard de l'évaluation multidimensionnelle, des besoins de la personne âgée et de ses aidants, et élaboration de réponses adaptées dans le cadre de l'accueil familial ;
- Travail en collaboration avec l'unité fonctionnelle intersectorielle du centre hospitalier spécialisé conventionnée pour assurer le suivi médico-social des personnes accueillies ;
- Médiation en cas de conflits entre l'accueillant et l'accueilli et/ou son entourage ;
- Soutien technique dans la rédaction des formalités administratives (contrat d'accueil, projet d'accueil personnalisé) ;
- Evaluation des demandes d'allocation personnalisée à l'autonomie (APA) et suivi des prestations sociales nécessaires au financement de l'accueil (AAH, PCH, aide sociale, allocation logement...) ;
- Participation au traitement des informations préoccupantes en lien avec la cheffe de secteur/médecin.
Mission 2 : Évaluation et suivi des conditions d'accueil des accueillants familiaux et de leurs remplaçants
(20%)
- Instruction des premières demandes, des modifications et des renouvellements d'agrément conformément aux attendus du référentiel ;
- Rédaction des rapports afférents et présentation des demandes dans les instances pluridisciplinaires ;
- Visites de suivi trimestriel des conditions d'accueil ;
- Animation de groupes de travail ou d'échanges ;
- Collaboration avec la cheffe de secteur dans la rédaction des injonctions et des rapports de synthèse en vue de la Commission consultative de retrait d'agrément.
Mission 3 : Formation des accueillants familiaux agréés par le Département et promotion de l'accueil familial (10%)
- Élaboration et animation d'au moins un module de 3 heures de formation préalable à l'accueil, deux fois par an ;
- Animation de rencontres territoriales, 1 fois tous les trimestres pour répondre aux demandes/besoins des accueillants familiaux et de leurs accueillis ;
- Actions de promotion du dispositif en sensibilisant les partenaires à l'accueil familial (interventions lors de forum, sensibilisation auprès des demandeurs d'emploi...).
Mission 4 : Information, conseil et orientation des usagers et de leur entourage et des professionnels/animation dans le cadre du schéma (10%)
- Information et orientation des personnes âgées ou en situation de handicap, de leur entourage pour les questions relatives à la perte d'autonomie et sur le dispositif accueil familial ainsi que sur l'ensemble des dispositifs PA/PH ;
- Accompagnement à la mise en place de l'accueil (ouverture de droits, rencontre avec des accueillants adaptés aux besoins, participation à des synthèses..) et orientation vers des structures adaptées en cas de fin d'accueil ;
- Permanence téléphonique hebdomadaire et passages fréquents en Territoires d'action sociale (TAS) et Maison des solidarités (MDS) pour répondre aux besoins et interrogations des collègues.
Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures hebdomadaires (25 jours de CA et 23 jours de RTT)
Ordinateur portable, téléphone portable, voiture de service
Discrétion professionnelle et disponibilité, déplacements fréquents sur le Département
Participation à l'accueil et à la formation de stagiaires, apprentis
Missions qui sont susceptibles d'adaptation au regard des évolutions réglementaires et de l'organisation de la Direction
Intervention possible sur le secteur APA
demandes d'allocation personnalisée à l'autonomie (APA) sur le Département, en fonction du besoin. Le coordinateur évalue les agréments, renouvellement et modification d'agrément sur l'ensemble du Département. Il réalise le suivi des conditions d'accueil auprès des accueillants familiaux et de leurs remplaçants de son territoire et dans ce cadre, il élabore et met en œuvre des actions collectives pour répondre à leurs besoins spécifiques et participe à l'animation de la journée annuelle de l'accueil familial. Il participe à l'information et l'orientation du public en territoire et en interne.
Mission 1 : Suivi médico-social des personnes âgées ou adultes en situation de handicap accueillis (60%)
- Accompagnement de l'usager vers un accueil familial adapté à la demande et aux besoins de la personne ;
- Identification au regard de l'évaluation multidimensionnelle, des besoins de la personne âgée et de ses aidants, et élaboration de réponses adaptées dans le cadre de l'accueil familial ;
- Travail en collaboration avec l'unité fonctionnelle intersectorielle du centre hospitalier spécialisé conventionnée pour assurer le suivi médico-social des personnes accueillies ;
- Médiation en cas de conflits entre l'accueillant et l'accueilli et/ou son entourage ;
- Soutien technique dans la rédaction des formalités administratives (contrat d'accueil, projet d'accueil personnalisé) ;
- Evaluation des demandes d'allocation personnalisée à l'autonomie (APA) et suivi des prestations sociales nécessaires au financement de l'accueil (AAH, PCH, aide sociale, allocation logement...) ;
- Participation au traitement des informations préoccupantes en lien avec la cheffe de secteur/médecin.
Mission 2 : Évaluation et suivi des conditions d'accueil des accueillants familiaux et de leurs remplaçants
(20%)
- Instruction des premières demandes, des modifications et des renouvellements d'agrément conformément aux attendus du référentiel ;
- Rédaction des rapports afférents et présentation des demandes dans les instances pluridisciplinaires ;
- Visites de suivi trimestriel des conditions d'accueil ;
- Animation de groupes de travail ou d'échanges ;
- Collaboration avec la cheffe de secteur dans la rédaction des injonctions et des rapports de synthèse en vue de la Commission consultative de retrait d'agrément.
Mission 3 : Formation des accueillants familiaux agréés par le Département et promotion de l'accueil familial (10%)
- Élaboration et animation d'au moins un module de 3 heures de formation préalable à l'accueil, deux fois par an ;
- Animation de rencontres territoriales, 1 fois tous les trimestres pour répondre aux demandes/besoins des accueillants familiaux et de leurs accueillis ;
- Actions de promotion du dispositif en sensibilisant les partenaires à l'accueil familial (interventions lors de forum, sensibilisation auprès des demandeurs d'emploi...).
Mission 4 : Information, conseil et orientation des usagers et de leur entourage et des professionnels/animation dans le cadre du schéma (10%)
- Information et orientation des personnes âgées ou en situation de handicap, de leur entourage pour les questions relatives à la perte d'autonomie et sur le dispositif accueil familial ainsi que sur l'ensemble des dispositifs PA/PH ;
- Accompagnement à la mise en place de l'accueil (ouverture de droits, rencontre avec des accueillants adaptés aux besoins, participation à des synthèses..) et orientation vers des structures adaptées en cas de fin d'accueil ;
- Permanence téléphonique hebdomadaire et passages fréquents en Territoires d'action sociale (TAS) et Maison des solidarités (MDS) pour répondre aux besoins et interrogations des collègues.
Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures hebdomadaires (25 jours de CA et 23 jours de RTT)
Ordinateur portable, téléphone portable, voiture de service
Discrétion professionnelle et disponibilité, déplacements fréquents sur le Département
Participation à l'accueil et à la formation de stagiaires, apprentis
Missions qui sont susceptibles d'adaptation au regard des évolutions réglementaires et de l'organisation de la Direction
Intervention possible sur le secteur APA
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Organisation, fonctionnement et missions du Conseil départemental
- Cadre réglementaire et législatif des politiques d'action sociale dans le domaine de la gérontologie, du handicap et notamment des dispositifs APA et Accueil familial
- Connaissance des besoins de la personnes âgées et en situation de handicap et évaluation des besoins des personnes et orientation puis accompagnement
- Outils bureautiques
- Règles éthiques et déontologiques du travail médico-social
SAVOIR-FAIRE :
- Repérer les ressources et les limites de la personne âgée ou en situation de handicap et de son environnement
- Rédiger des rapports, notes, comptes-rendus et autres documents nécessaires à l'exercice du métier
- Faire preuve de pédagogie dans un contexte de formation ou d'information
- Maitriser les techniques d'aide à la personne et l'écoute active
- Solliciter les partenariats nécessaires et coordonner les actions individuelles ou collectives à mettre en oeuvre
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité aux différentes situations
- Développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Questionner et faire évoluer sa pratique professionnelle
- Travailler en réseau, en partenariat et en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Organisation, fonctionnement et missions du Conseil départemental
- Cadre réglementaire et législatif des politiques d'action sociale dans le domaine de la gérontologie, du handicap et notamment des dispositifs APA et Accueil familial
- Connaissance des besoins de la personnes âgées et en situation de handicap et évaluation des besoins des personnes et orientation puis accompagnement
- Outils bureautiques
- Règles éthiques et déontologiques du travail médico-social
SAVOIR-FAIRE :
- Repérer les ressources et les limites de la personne âgée ou en situation de handicap et de son environnement
- Rédiger des rapports, notes, comptes-rendus et autres documents nécessaires à l'exercice du métier
- Faire preuve de pédagogie dans un contexte de formation ou d'information
- Maitriser les techniques d'aide à la personne et l'écoute active
- Solliciter les partenariats nécessaires et coordonner les actions individuelles ou collectives à mettre en oeuvre
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité aux différentes situations
- Développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Questionner et faire évoluer sa pratique professionnelle
- Travailler en réseau, en partenariat et en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0516096828
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire et trois dernières évaluations annuelles pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL-DA-Service médico-social-CoordinateurAccueilFamilial (P.861 CV)
Référence : PSOL-DA-Service médico-social-CoordinateurAccueilFamilial (P.861 CV)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.