Directeur des systèmes d'information et de l'innovation numérique (h/f)
Offre n° O016260421001140
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 Rue de l’Arsenal, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département. De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Définition du poste :
Pour répondre à l'intégration des missions de transformation numérique, d'innovation et de SIG, vous construisez la nouvelle organisation en relation avec les chefs de services et la directrice du Pôle ressources. Vous portez la mise en place d'une offre de service orientée cartographie, valorisation de la donnée, et urbanisation du système d'information. Vous accompagnez les opérations de sécurité engagées et les développez dans un objectif d’amélioration continue. Vous êtes chargé de bâtir le nouveau schéma directeur du numérique pour la période 2024-2027, d'assurer le suivi de sa mise en oeuvre, de construire et gérer les budgets pluriannuels, de rendre compte à la Direction générale et aux élus. Vous y intégrez les réflexions portées par l’agenda 2030, et notamment les orientations de développement durable en lien avec l'inclusion et la sobriété numérique.
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Définition du poste :
Pour répondre à l'intégration des missions de transformation numérique, d'innovation et de SIG, vous construisez la nouvelle organisation en relation avec les chefs de services et la directrice du Pôle ressources. Vous portez la mise en place d'une offre de service orientée cartographie, valorisation de la donnée, et urbanisation du système d'information. Vous accompagnez les opérations de sécurité engagées et les développez dans un objectif d’amélioration continue. Vous êtes chargé de bâtir le nouveau schéma directeur du numérique pour la période 2024-2027, d'assurer le suivi de sa mise en oeuvre, de construire et gérer les budgets pluriannuels, de rendre compte à la Direction générale et aux élus. Vous y intégrez les réflexions portées par l’agenda 2030, et notamment les orientations de développement durable en lien avec l'inclusion et la sobriété numérique.
Missions / conditions d'exercice
Missions
1/ Études prospectives des Systèmes d'information ; Élaboration et mise en œuvre de la feuille de route SI définie dans un objectif d'innovation numérique (35%)
- pilotage des Systèmes d’information en tenant compte des orientations stratégiques de la collectivité ;
- propositions d’évolutions organisationnelles, techniques, voire fonctionnelles pour répondre aux attentes ;
- élaboration et pilotage de la feuille de route des Systèmes d’information dans un objectif d'innovation numérique ;
- validation des projets avec le DGS, les Directeurs de pôles, et les PSIP ;
- organisation et participation à l’animation du dispositif de gouvernance de la feuille de route DSIIN, et réactualisation semestrielle de l’ensemble des documents de suivi.
2/ Encadrement des équipes (30 agents, 3 apprentis et 4 prestataires) et animation de réseaux de partenaires (25%)
- animation de l’équipe : réunions de direction, suivis d’activités des services, réunions de coordination périodiques, réunions de régulation ponctuelles ;
- accompagnement des chefs de service dans leurs missions ;
- organisation annuelle des réunions collectives d’évaluations et des entretiens individuels d’évaluation, gérer les formations et la veille technologique ;
- gestion de la continuité du service, des autorisations d’absences (congés, déplacements) et suppléances.
3/ Gestion et coordination des ressources associées (25%)
- réunions de coordination de la DSIIN : soutien à la dynamique de concertation et d’échanges, restitution des informations émanant de la direction ou des services… ;
- supervision des actions transversales internes à la DSIIN, réunion périodique avec les chefs de service ;
- préparation budgétaire BP et DM en concertation avec les chefs de services, présentation du BP et des DM auprès du Président et des élus ;
- suivi, avec l’aide des compétences administratives internes, de la consommation des crédits, service par service, et de façon consolidée.
4/ Sécurisation réglementaire et technique des projets menés, représentation de l’Institution et de ses choix, tant en interne qu’en externe (15%)
- suivi de la mise en œuvre des projets informatiques fonctionnels et techniques ;
- suivi de la mise en œuvre de la politique de sécurité des Systèmes d’information et de la PDP ;
- entretiens périodiques de suivi avec le Directeur du PRESS ;
- réunions de coordination avec les Pôles / Directions ;
- représentation du Conseil départemental en externe : au cours des colloques, auprès de l’ADF, CoterClub, Club des DSI du Grand Sud Ouest… ;
- veille technologique.
1/ Études prospectives des Systèmes d'information ; Élaboration et mise en œuvre de la feuille de route SI définie dans un objectif d'innovation numérique (35%)
- pilotage des Systèmes d’information en tenant compte des orientations stratégiques de la collectivité ;
- propositions d’évolutions organisationnelles, techniques, voire fonctionnelles pour répondre aux attentes ;
- élaboration et pilotage de la feuille de route des Systèmes d’information dans un objectif d'innovation numérique ;
- validation des projets avec le DGS, les Directeurs de pôles, et les PSIP ;
- organisation et participation à l’animation du dispositif de gouvernance de la feuille de route DSIIN, et réactualisation semestrielle de l’ensemble des documents de suivi.
2/ Encadrement des équipes (30 agents, 3 apprentis et 4 prestataires) et animation de réseaux de partenaires (25%)
- animation de l’équipe : réunions de direction, suivis d’activités des services, réunions de coordination périodiques, réunions de régulation ponctuelles ;
- accompagnement des chefs de service dans leurs missions ;
- organisation annuelle des réunions collectives d’évaluations et des entretiens individuels d’évaluation, gérer les formations et la veille technologique ;
- gestion de la continuité du service, des autorisations d’absences (congés, déplacements) et suppléances.
3/ Gestion et coordination des ressources associées (25%)
- réunions de coordination de la DSIIN : soutien à la dynamique de concertation et d’échanges, restitution des informations émanant de la direction ou des services… ;
- supervision des actions transversales internes à la DSIIN, réunion périodique avec les chefs de service ;
- préparation budgétaire BP et DM en concertation avec les chefs de services, présentation du BP et des DM auprès du Président et des élus ;
- suivi, avec l’aide des compétences administratives internes, de la consommation des crédits, service par service, et de façon consolidée.
4/ Sécurisation réglementaire et technique des projets menés, représentation de l’Institution et de ses choix, tant en interne qu’en externe (15%)
- suivi de la mise en œuvre des projets informatiques fonctionnels et techniques ;
- suivi de la mise en œuvre de la politique de sécurité des Systèmes d’information et de la PDP ;
- entretiens périodiques de suivi avec le Directeur du PRESS ;
- réunions de coordination avec les Pôles / Directions ;
- représentation du Conseil départemental en externe : au cours des colloques, auprès de l’ADF, CoterClub, Club des DSI du Grand Sud Ouest… ;
- veille technologique.
Profils recherchés
Savoirs
-Orientations et priorités des élus et de la ligne hiérarchique
-Enjeux, évolutions et cadre règlementaire et / ou technique des systèmes d'information
-Rédiger (rapports, notes, comptes-rendus, et autres documents nécessaires à l'exercice du métier)
-Méthodes d'ingénierie de projet, techniques et outils de gestion et d'organisation
-Techniques de communication et de négociation, et méthodes d'accompagnement du changement
Savoir-faire
-Traduire les orientations politiques en projets ou plans d'actions, et en définir les modalités de mise en oeuvre
-Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet ou d'une opération, pour donner du sens à l'action
-Opérer des arbitrages et prendre les décisions nécessaires
-Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets
-Encadrer les équipes relevant de son autorité en impulsant une dynamique de réflexion et d'innovation
Savoir-être
-Capacité à atteindre ses objectifs en faisant face aux difficultés et obstacles de tous ordres rencontrés
-Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en constante évolution
-Capacité à s’adapter à des situations variées, à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et des interlocuteurs
-Capacité à s’intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d’y apporter une contribution efficace
Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens dans le cadre d’une réalisation collective
-Orientations et priorités des élus et de la ligne hiérarchique
-Enjeux, évolutions et cadre règlementaire et / ou technique des systèmes d'information
-Rédiger (rapports, notes, comptes-rendus, et autres documents nécessaires à l'exercice du métier)
-Méthodes d'ingénierie de projet, techniques et outils de gestion et d'organisation
-Techniques de communication et de négociation, et méthodes d'accompagnement du changement
Savoir-faire
-Traduire les orientations politiques en projets ou plans d'actions, et en définir les modalités de mise en oeuvre
-Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet ou d'une opération, pour donner du sens à l'action
-Opérer des arbitrages et prendre les décisions nécessaires
-Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets
-Encadrer les équipes relevant de son autorité en impulsant une dynamique de réflexion et d'innovation
Savoir-être
-Capacité à atteindre ses objectifs en faisant face aux difficultés et obstacles de tous ordres rencontrés
-Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en constante évolution
-Capacité à s’adapter à des situations variées, à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et des interlocuteurs
-Capacité à s’intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d’y apporter une contribution efficace
Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens dans le cadre d’une réalisation collective
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la Fonction publique dernier arrêté de situation statutaire + 3 dernières évaluations) doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
PRESS - DSIIN - Directeur (P.455-DH)
PRESS - DSIIN - Directeur (P.455-DH)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.