Directeur de l'attractivité et de la communication (h/f)
Offre n° O016260519001059
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Boulevard Emile Roux, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Dans un contexte de transformation des territoires et d’enjeux démographiques, économiques et sociétaux, le Directeur de
l’attractivité et de la communication conçoit et pilote la stratégie globale de communication, de rayonnement et d’attractivité du Département. Il assure la cohérence entre communication institutionnelle, marketing territorial et valorisation des politiques publiques afin de renforcer l’image, la visibilité et l’attractivité de la Charente. En lien étroit avec la Direction générale, le Cabinet et l’exécutif départemental, il coordonne les actions de communication de la collectivité, accompagne les projets structurants et contribue au développement du rayonnement territorial à l’échelle locale, nationale et internationale.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Dans un contexte de transformation des territoires et d’enjeux démographiques, économiques et sociétaux, le Directeur de
l’attractivité et de la communication conçoit et pilote la stratégie globale de communication, de rayonnement et d’attractivité du Département. Il assure la cohérence entre communication institutionnelle, marketing territorial et valorisation des politiques publiques afin de renforcer l’image, la visibilité et l’attractivité de la Charente. En lien étroit avec la Direction générale, le Cabinet et l’exécutif départemental, il coordonne les actions de communication de la collectivité, accompagne les projets structurants et contribue au développement du rayonnement territorial à l’échelle locale, nationale et internationale.
Missions / conditions d'exercice
Définir et piloter la stratégie d’attractivité du Département
Élaborer et piloter la stratégie globale d’attractivité du Département en cohérence avec les enjeux démographiques, économiques, sociaux et territoriaux ;
Structurer un positionnement territorial et un récit de marque cohérents, différenciants et fédérateurs ;
Identifier, valoriser et promouvoir les atouts stratégiques, les projets structurants et les politiques publiques du territoire ;Définir les orientations stratégiques, les plans d’actions et les indicateurs d’évaluation associés ;
Assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation
des actions engagées dans une logique de performance et d’amélioration continue ;Veiller à la cohérence des actions d’attractivité
avec les orientations de la collectivité et les politiques publiques départementales ;
Développer une veille stratégique sur les évolutions des territoires, des usages et des pratiques en matière d’attractivité et de marketing territorial.
Piloter la communication institutionnelle et territoriale
Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de communication du Département, en cohérence avec les orientations de la collectivité et la stratégie d’attractivité territoriale ;
Coordonner l’ensemble des actions de communication interne et externe de la
collectivité ;
Garantir la cohérence, la qualité, la lisibilité et la modernisation des messages, supports et outils de communication ;
Valoriser les politiques publiques, les projets structurants et les actions départementales auprès des différents publics ;
Adapter les stratégies et actions de communication aux cibles et aux enjeux identifiés (habitants, partenaires, acteurs économiques, institutionnels, médias) ;
Superviser les campagnes de communication print, digitale, audiovisuelle, événementielle et relations presse ;
Assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation de l’impact des actions de communication dans une logique d’efficacité et
d’amélioration continue ;
Développer une culture de l’innovation et de la communication numérique au sein de la collectivité.
Développer les partenariats et la transversalité
Mobiliser l’ensemble des directions, services et partenaires autour d’une stratégie d’attractivité et de rayonnement partagée ;
Développer, structurer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques, culturels, touristiques et associatifs du territoire ;
Assurer la coordination et le dialogue avec les EPCI, collectivités et partenaires stratégiques ;Favoriser la cohérence et la complémentarité des initiatives locales avec les orientations départementales ;
Accompagner les projets structurants contribuant à l’image, au développement et à l’attractivité du territoire ;
Encourager les démarches transversales et collaboratives entre les acteurs publics et privés ;
Animer une dynamique collective au service du rayonnement, de l’innovation et de l’attractivité de la Charente.
Manager, organiser et piloter la direction
Encadrer, animer et fédérer une équipe composée de 12 agents et 3 apprentis ;
Structurer et piloter l’organisation de la direction
autour de pôles d’expertise (web, édition, imprimerie, événementiel, communication) ;
Organiser l’activité du service et garantir la coordination des équipes et des projets ;Optimiser les moyens humains, techniques et budgétaires dans une logique de
performance et de maîtrise des ressources ;
Garantir la qualité, la réactivité et l’efficacité des actions conduites ;
Accompagner la modernisation des outils, des méthodes de travail et des pratiques professionnelles ;
Favoriser le développement des compétences, la montée en expertise des équipes et une dynamique d’innovation au sein de la direction.
Élaborer et piloter la stratégie globale d’attractivité du Département en cohérence avec les enjeux démographiques, économiques, sociaux et territoriaux ;
Structurer un positionnement territorial et un récit de marque cohérents, différenciants et fédérateurs ;
Identifier, valoriser et promouvoir les atouts stratégiques, les projets structurants et les politiques publiques du territoire ;Définir les orientations stratégiques, les plans d’actions et les indicateurs d’évaluation associés ;
Assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation
des actions engagées dans une logique de performance et d’amélioration continue ;Veiller à la cohérence des actions d’attractivité
avec les orientations de la collectivité et les politiques publiques départementales ;
Développer une veille stratégique sur les évolutions des territoires, des usages et des pratiques en matière d’attractivité et de marketing territorial.
Piloter la communication institutionnelle et territoriale
Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de communication du Département, en cohérence avec les orientations de la collectivité et la stratégie d’attractivité territoriale ;
Coordonner l’ensemble des actions de communication interne et externe de la
collectivité ;
Garantir la cohérence, la qualité, la lisibilité et la modernisation des messages, supports et outils de communication ;
Valoriser les politiques publiques, les projets structurants et les actions départementales auprès des différents publics ;
Adapter les stratégies et actions de communication aux cibles et aux enjeux identifiés (habitants, partenaires, acteurs économiques, institutionnels, médias) ;
Superviser les campagnes de communication print, digitale, audiovisuelle, événementielle et relations presse ;
Assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation de l’impact des actions de communication dans une logique d’efficacité et
d’amélioration continue ;
Développer une culture de l’innovation et de la communication numérique au sein de la collectivité.
Développer les partenariats et la transversalité
Mobiliser l’ensemble des directions, services et partenaires autour d’une stratégie d’attractivité et de rayonnement partagée ;
Développer, structurer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques, culturels, touristiques et associatifs du territoire ;
Assurer la coordination et le dialogue avec les EPCI, collectivités et partenaires stratégiques ;Favoriser la cohérence et la complémentarité des initiatives locales avec les orientations départementales ;
Accompagner les projets structurants contribuant à l’image, au développement et à l’attractivité du territoire ;
Encourager les démarches transversales et collaboratives entre les acteurs publics et privés ;
Animer une dynamique collective au service du rayonnement, de l’innovation et de l’attractivité de la Charente.
Manager, organiser et piloter la direction
Encadrer, animer et fédérer une équipe composée de 12 agents et 3 apprentis ;
Structurer et piloter l’organisation de la direction
autour de pôles d’expertise (web, édition, imprimerie, événementiel, communication) ;
Organiser l’activité du service et garantir la coordination des équipes et des projets ;Optimiser les moyens humains, techniques et budgétaires dans une logique de
performance et de maîtrise des ressources ;
Garantir la qualité, la réactivité et l’efficacité des actions conduites ;
Accompagner la modernisation des outils, des méthodes de travail et des pratiques professionnelles ;
Favoriser le développement des compétences, la montée en expertise des équipes et une dynamique d’innovation au sein de la direction.
Profils recherchés
Savoirs
-Maîtrise des enjeux de communication publique, institutionnelle et territoriale
-Connaissance des stratégies d’attractivité, de marketing territorial et de rayonnement des collectivités
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel
-Maîtrise des techniques de pilotage de projets, de management et de conduite du changement
-Connaissance des outils, supports et usages numériques liés à la communication et à l’information
Savoir-faire
-Définir et piloter une stratégie globale de communication et d’attractivité
-Manager, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires
-Conduire des projets transversaux et développer des partenariats stratégiques
-Concevoir des actions de communication adaptées aux différents publics et enjeux
-Analyser, évaluer et optimiser les actions menées à partir d’indicateurs de performance
Savoir-être
-Vision stratégique et sens de l’initiative
-Qualités relationnelles et capacité à fédérer
-Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
-Capacité d’adaptation et d’innovation
-Sens du service public, discrétion et loyauté institutionnelle
-Maîtrise des enjeux de communication publique, institutionnelle et territoriale
-Connaissance des stratégies d’attractivité, de marketing territorial et de rayonnement des collectivités
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel
-Maîtrise des techniques de pilotage de projets, de management et de conduite du changement
-Connaissance des outils, supports et usages numériques liés à la communication et à l’information
Savoir-faire
-Définir et piloter une stratégie globale de communication et d’attractivité
-Manager, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires
-Conduire des projets transversaux et développer des partenariats stratégiques
-Concevoir des actions de communication adaptées aux différents publics et enjeux
-Analyser, évaluer et optimiser les actions menées à partir d’indicateurs de performance
Savoir-être
-Vision stratégique et sens de l’initiative
-Qualités relationnelles et capacité à fédérer
-Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
-Capacité d’adaptation et d’innovation
-Sens du service public, discrétion et loyauté institutionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
Forte disponibilité et réactivité liées aux enjeux institutionnels et aux projets de la collectivité. Travail en transversalité avec l’ensemble des directions, en lien étroit avec la Direction générale, le Cabinet et les élus.
Déplacements ponctuels et exigence élevée en matière de qualité, de délais et de représentation institutionnelle.
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la Fonction publique dernier arrêté de situation statutaire + 3 dernières évaluations) doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
DGS - Direction de l'attractivité et de la communication (P.1852)
Déplacements ponctuels et exigence élevée en matière de qualité, de délais et de représentation institutionnelle.
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la Fonction publique dernier arrêté de situation statutaire + 3 dernières évaluations) doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
DGS - Direction de l'attractivité et de la communication (P.1852)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.