Encadrant technique d'insertion professionnelle des Espaces verts
Offre n° O016260526001318
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 rue General de gaulle, Baignes-Sainte-Radegonde (Charente (16))
Poste à pourvoir le
05/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire Grille indiciaire C2 , RIFSEEP .
Descriptif de l'emploi
ENCADRANT(E) TECHNIQUE D'INSERTION PROFESSIONNELLE DES ESPACES VERTS/aménagements paysagers H/F
Sous l'autorité de la présidente du CCAS, du Vice -Président délégué au chantier d'insertion et du responsable d'équipe encadrants, l'encadrant(e) technique d'insertion professionnelle espaces verts/aménagements paysagers est en charge de l'encadrement d'une équipe de salariés en parcours d'insertion . Il/elle assure leur formation sur le poste de travail et collabore à leur parcours socio-professionnel. Il/elle prend part aux activités et ateliers de formation collectifs, fait partie intégrante de l'évolution des dispositifs proposés dans le cadre de l'accompagnement .
Sur l'activité du chantier d'insertion, Il/elle assure la réalisation de travaux d'entretien et aménagement des espaces verts et naturels ( divers autres travaux limités) , en collaboration avec l'encadrant technique responsable d'équipe et l'encadrant technique responsable maintenance du matériel .
Il/elle évalue les travaux pour les demandes clients et réalise les devis en collaboration avec les autres encadrants.
L'encadrant(e) technique espaces verts collabore plus particulièrement à l’organisation et à la planification des travaux du chantier.
Poste à temps complet 35h hebdomadaires du lundi au vendredi, dont encadrement des salariés en insertion du lundi au jeudi.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Sous l'autorité de la présidente du CCAS, du Vice -Président délégué au chantier d'insertion et du responsable d'équipe encadrants, l'encadrant(e) technique d'insertion professionnelle espaces verts/aménagements paysagers est en charge de l'encadrement d'une équipe de salariés en parcours d'insertion . Il/elle assure leur formation sur le poste de travail et collabore à leur parcours socio-professionnel. Il/elle prend part aux activités et ateliers de formation collectifs, fait partie intégrante de l'évolution des dispositifs proposés dans le cadre de l'accompagnement .
Sur l'activité du chantier d'insertion, Il/elle assure la réalisation de travaux d'entretien et aménagement des espaces verts et naturels ( divers autres travaux limités) , en collaboration avec l'encadrant technique responsable d'équipe et l'encadrant technique responsable maintenance du matériel .
Il/elle évalue les travaux pour les demandes clients et réalise les devis en collaboration avec les autres encadrants.
L'encadrant(e) technique espaces verts collabore plus particulièrement à l’organisation et à la planification des travaux du chantier.
Poste à temps complet 35h hebdomadaires du lundi au vendredi, dont encadrement des salariés en insertion du lundi au jeudi.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Activités 1A : Encadrement d’une équipe
- Accueillir et accompagner les salariés sur leur poste de travail dans le respect du projet de la structure et conformément au code du travail.
- Former aux règles de sécurité et veiller à leur application à tout instant
- Apporter une formation pratique et théorique pour favoriser l’adaptation du salarié ou de la salariée à la tâche.
Faire acquérir des règles et des gestes professionnels.
- Veiller à l’application et à la compréhension des consignes données.
- Evaluation de la progression des salarié(e) s sur le plan technique et humain.
- Réguler les relations entre les membres de l’équipe.
- Créer un climat de travail favorable à la progression de chaque salarié(e).
- Collaborer au suivi des salariés en partageant leur progression en matière de compétences, de comportement, d’attitude professionnelle etc...
- S'impliquer dans l'évolution des dispositifs proposés dans le cadre de l'accompagnement en étant force de proposition.
Activité 1B : Organiser et animer une action de production
L'encadrant "Espaces verts et aménagements paysagers" est plus particulièrement en charge de la planification et du suivi des chantiers dans leur réalisation, en collaboration avec l’agent titulaire responsable d'équipe.
A partir d’une commande adressée à la structure:
Visualisation du chantier avec le client
- Définition du projet, des besoins
- Elaboration des devis client, évaluation des consommables et devis fournisseurs le cas échéant, transmission des information
- organiser la réalisation de la commande en prenant en compte
- La technicité du chantier
- Les critères de sécurité
- Les délais de réalisation et de livraison
- Les caractéristiques de l’équipe constituée (capacité, motivation, contrainte.)
- Vérifier la conformité de la réalisation du chantier en lien avec le bon de commande avant la réception des travaux.
- Réception des travaux dans le cadre du contrôle qualité du chantier
- Collaboration à la démarche prévention des risques
Activités 2 : Entretien quotidien, maintenance du matériel avec les salariés en insertion
-Suivi de l’entretien et de la maintenance quotidienne du matériel utilisé par l’équipe en collaboration avec l’agent ETI/ maintenance du matériel.
- Suivi de l’entretien des véhicules utilisés en collaboration avec l’agent ETI/ maintenance du matériel.
Activité 3 : Evaluation des besoins / achats d’équipement
- En collaboration avec l'encadrant technique responsable maintenance du matériel, présentation aux responsables de la structure des besoins en investissement en matériels et équipements avec les devis correspondants pour la préparation du budget prévisionnel annuel.
Travail en extérieur et en atelier mécanique .
- Accueillir et accompagner les salariés sur leur poste de travail dans le respect du projet de la structure et conformément au code du travail.
- Former aux règles de sécurité et veiller à leur application à tout instant
- Apporter une formation pratique et théorique pour favoriser l’adaptation du salarié ou de la salariée à la tâche.
Faire acquérir des règles et des gestes professionnels.
- Veiller à l’application et à la compréhension des consignes données.
- Evaluation de la progression des salarié(e) s sur le plan technique et humain.
- Réguler les relations entre les membres de l’équipe.
- Créer un climat de travail favorable à la progression de chaque salarié(e).
- Collaborer au suivi des salariés en partageant leur progression en matière de compétences, de comportement, d’attitude professionnelle etc...
- S'impliquer dans l'évolution des dispositifs proposés dans le cadre de l'accompagnement en étant force de proposition.
Activité 1B : Organiser et animer une action de production
L'encadrant "Espaces verts et aménagements paysagers" est plus particulièrement en charge de la planification et du suivi des chantiers dans leur réalisation, en collaboration avec l’agent titulaire responsable d'équipe.
A partir d’une commande adressée à la structure:
Visualisation du chantier avec le client
- Définition du projet, des besoins
- Elaboration des devis client, évaluation des consommables et devis fournisseurs le cas échéant, transmission des information
- organiser la réalisation de la commande en prenant en compte
- La technicité du chantier
- Les critères de sécurité
- Les délais de réalisation et de livraison
- Les caractéristiques de l’équipe constituée (capacité, motivation, contrainte.)
- Vérifier la conformité de la réalisation du chantier en lien avec le bon de commande avant la réception des travaux.
- Réception des travaux dans le cadre du contrôle qualité du chantier
- Collaboration à la démarche prévention des risques
Activités 2 : Entretien quotidien, maintenance du matériel avec les salariés en insertion
-Suivi de l’entretien et de la maintenance quotidienne du matériel utilisé par l’équipe en collaboration avec l’agent ETI/ maintenance du matériel.
- Suivi de l’entretien des véhicules utilisés en collaboration avec l’agent ETI/ maintenance du matériel.
Activité 3 : Evaluation des besoins / achats d’équipement
- En collaboration avec l'encadrant technique responsable maintenance du matériel, présentation aux responsables de la structure des besoins en investissement en matériels et équipements avec les devis correspondants pour la préparation du budget prévisionnel annuel.
Travail en extérieur et en atelier mécanique .
Profils recherchés
Titre professionnel Encadrant technique d'Insertion exigé
Expérience professionnelle d'encadrement d'équipe et ETI exigée (de 1 à 3 ans).
Connaissance des SIAE.
Expérience professionnelle en travaux espaces verts ou apparentés de 1 à 3 ans souhaitée
CAP/BEP entretien espaces verts et ou Bac pro aménagements paysagers souhaité
Permis B obligatoire
CACES et autres licences appréciées
Compétences et qualités :
Maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts et des espaces naturels ,
Organisation et réalisation d'un planning de travail
Normes et règles de sécurité au travail
Gestion et animation d'une équipe,
Attitude pédagogique, capacité d’écoute, de gestion des conflits
Adaptabilité et agilité dans la gestion des tâches au quotidien,
Anticipation
Respect des valeurs et du cadre de la structure
Discrétion .
Expérience professionnelle d'encadrement d'équipe et ETI exigée (de 1 à 3 ans).
Connaissance des SIAE.
Expérience professionnelle en travaux espaces verts ou apparentés de 1 à 3 ans souhaitée
CAP/BEP entretien espaces verts et ou Bac pro aménagements paysagers souhaité
Permis B obligatoire
CACES et autres licences appréciées
Compétences et qualités :
Maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts et des espaces naturels ,
Organisation et réalisation d'un planning de travail
Normes et règles de sécurité au travail
Gestion et animation d'une équipe,
Attitude pédagogique, capacité d’écoute, de gestion des conflits
Adaptabilité et agilité dans la gestion des tâches au quotidien,
Anticipation
Respect des valeurs et du cadre de la structure
Discrétion .
Contact et modalités de candidature
Contact
0545787992
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de la Présidente du CCAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.