Coordonnateur des politiques et moyens routiers
Offre n° O016260604001455
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 boulevard emile roux, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur en chef
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La Direction des Routes et de l'Aménagement (DRA) est constituée d'environ 300 agents répartis dans 11 services et secteurs. Elle assure la gestion et la modernisation du réseau routier départemental, de ses 5 200 km et de ses 1 648 ouvrages d'art.
Le poste de coordonnateur des politiques et des moyens routiers est directement rattaché au directeur des routes et intervient sur des missions pour l'ensemble des services de la DRA.
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La Direction des Routes et de l'Aménagement (DRA) est constituée d'environ 300 agents répartis dans 11 services et secteurs. Elle assure la gestion et la modernisation du réseau routier départemental, de ses 5 200 km et de ses 1 648 ouvrages d'art.
Le poste de coordonnateur des politiques et des moyens routiers est directement rattaché au directeur des routes et intervient sur des missions pour l'ensemble des services de la DRA.
Missions / conditions d'exercice
Il coordonne l'adaptation des moyens et le développement des compétences par un contrôle permanent de
l'efficience des politiques routières.
Coordination des moyens (50 %)
- Suivi de la mise en œuvre du projet de service "routes" dont le PPI bâtimentaire + EGR
- Suivi de l'adéquation missions/moyens
- Etudes d'optimisation de moyen et d'organisation
- Programmation des renouvellements des matériels
- Animation et mise en œuvre des innovations
- Analyse des coûts de revient de production en régie
- Mise à jour de suivi à partir des données DPFE (planning,...) recensement des demandes de travaux auprès des services de la DRA
- Participe à la gestion des matériels "SEER" mutualisé entre ADA et gestion des crédits petits matériels
- Relation et demandes avec le service des moyens généraux (EPI, habillement,...)
- Suivi ressources humaines DRA (sorte de GPEEC, des effectifs et des compétences), interface entre DRHRS et ADA
- Suivi et préparation des éléments pour demandes aux points RH
- Suivi des demandes formations internes et externes à la DRA en lien avec les RH
Évaluation des politiques routières (25 %)
- Mobilisation des méthodes et outils pertinents d'évaluation et de hiérarchisation des priorités et des besoins
- Analyse globale des tendances et enjeux
- Proposition d'évolution ou d'inflexion des doctrines et politiques
- Etude et présentation de scenarii d'intervention dans la définition des niveaux de service
- Conseil de gestion auprès du directeur
- Rapport annuel d'activités et coordination des fiches pour rapport de développement durable
- Réalisation d'outils à la demande en fonction des sujets et des demandes
- Réalisation des différents supports de présentation
- Référent de la politique de verdissement, bilan carbone, ...
Développement des compétences (25 %)
- Conception et réalisation de fiches de procédures et de méthodologie
- Coordination de formations (internes, externes, collectives, individuelles, métiers, personnelles, ...)
- Participation à la qualité des écrits sortants de la direction (relecture puis échange avec les rédacteurs)
- Organisation de la veille réglementaire juridique et technique
- Veille sur l'efficience des clubs métier et des groupes de résolution de problème, ...
- A la demande sur divers thèmes : exemple protocole canicule, ...
- Création et pilotage des divers outils correspondants (tableaux de suivi, pour arbitrage, fiches métiers, ...)
l'efficience des politiques routières.
Coordination des moyens (50 %)
- Suivi de la mise en œuvre du projet de service "routes" dont le PPI bâtimentaire + EGR
- Suivi de l'adéquation missions/moyens
- Etudes d'optimisation de moyen et d'organisation
- Programmation des renouvellements des matériels
- Animation et mise en œuvre des innovations
- Analyse des coûts de revient de production en régie
- Mise à jour de suivi à partir des données DPFE (planning,...) recensement des demandes de travaux auprès des services de la DRA
- Participe à la gestion des matériels "SEER" mutualisé entre ADA et gestion des crédits petits matériels
- Relation et demandes avec le service des moyens généraux (EPI, habillement,...)
- Suivi ressources humaines DRA (sorte de GPEEC, des effectifs et des compétences), interface entre DRHRS et ADA
- Suivi et préparation des éléments pour demandes aux points RH
- Suivi des demandes formations internes et externes à la DRA en lien avec les RH
Évaluation des politiques routières (25 %)
- Mobilisation des méthodes et outils pertinents d'évaluation et de hiérarchisation des priorités et des besoins
- Analyse globale des tendances et enjeux
- Proposition d'évolution ou d'inflexion des doctrines et politiques
- Etude et présentation de scenarii d'intervention dans la définition des niveaux de service
- Conseil de gestion auprès du directeur
- Rapport annuel d'activités et coordination des fiches pour rapport de développement durable
- Réalisation d'outils à la demande en fonction des sujets et des demandes
- Réalisation des différents supports de présentation
- Référent de la politique de verdissement, bilan carbone, ...
Développement des compétences (25 %)
- Conception et réalisation de fiches de procédures et de méthodologie
- Coordination de formations (internes, externes, collectives, individuelles, métiers, personnelles, ...)
- Participation à la qualité des écrits sortants de la direction (relecture puis échange avec les rédacteurs)
- Organisation de la veille réglementaire juridique et technique
- Veille sur l'efficience des clubs métier et des groupes de résolution de problème, ...
- A la demande sur divers thèmes : exemple protocole canicule, ...
- Création et pilotage des divers outils correspondants (tableaux de suivi, pour arbitrage, fiches métiers, ...)
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Environnement des collectivités territoriales et du domaine des infrastructures
- Règlements et procédures administratives, budgétaires et comptables
- Enjeux, évolution et cadres réglementaire et technique du domaine des infrastructures
- Technique de traitement informatisé des masses de données importantes
- Outils bureautiques
SAVOIR-FAIRE :
- Avoir le sens de la négociation, de l'écoute et disposer de capacités d'adaptation
- Évaluer les conditions de faisabilité d'un projet au regard des orientations de la collectivité
- Informer, proposer et alerter les instances de décision
- Travailler en équipe et en réseau
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux problématiques rencontrées
SAVOIR-ETRE :
- Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
- Capacité à être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une
réalisation collective
- Capacité à discuter, agir, influencer ses interlocuteurs internes et externes afin de parvenir à un accord sur un sujet donné
- Faire preuve de sens relationnel
- Environnement des collectivités territoriales et du domaine des infrastructures
- Règlements et procédures administratives, budgétaires et comptables
- Enjeux, évolution et cadres réglementaire et technique du domaine des infrastructures
- Technique de traitement informatisé des masses de données importantes
- Outils bureautiques
SAVOIR-FAIRE :
- Avoir le sens de la négociation, de l'écoute et disposer de capacités d'adaptation
- Évaluer les conditions de faisabilité d'un projet au regard des orientations de la collectivité
- Informer, proposer et alerter les instances de décision
- Travailler en équipe et en réseau
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux problématiques rencontrées
SAVOIR-ETRE :
- Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
- Capacité à être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une
réalisation collective
- Capacité à discuter, agir, influencer ses interlocuteurs internes et externes afin de parvenir à un accord sur un sujet donné
- Faire preuve de sens relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique)
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : DGS_DRA_Coordonnateur des politiques et des moyens routiers (P. 208 - BA)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : DGS_DRA_Coordonnateur des politiques et des moyens routiers (P. 208 - BA)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.