Directeur du Pôle gestion des ressources humaines (h/f)
Offre n° O016260709002098
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 rue denis papin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + NBI 25 points + IFSE + CIA + participation PSC entre 30 et 15 € selon IM, CNAS + CDAS + Amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
- Participe au collectif de direction générale
- Coordonne et manage les services du pôle
- Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances.
- Supervise la gestion administrative des agents du CDG
- Assure différentes missions relevant de la direction du pôle
- Coordonne et manage les services du pôle
- Est garant de la bonne application du statut, de la mise en œuvre des évolutions réglementaires et de l’appropriation des bases de connaissances.
- Supervise la gestion administrative des agents du CDG
- Assure différentes missions relevant de la direction du pôle
Missions / conditions d'exercice
Participation au collectif de direction générale
- Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement
- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités
- Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager
Management du pôle GRH
- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale
- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions
- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels
- Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye
- Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
- Assure la veille et l’analyse juridique en lien avec le service commun et sa diffusion auprès des collectivités (notes, site, réunions…)
- Sécurise le conseil statutaire auprès des collectivités en appui des gestionnaires.
- Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…)
- Organise les élections professionnelles
- Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline
Missions relevant de la direction du pôle
- Conduit la procédure annuelle de promotion interne
- Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH
- Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires.
- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH
Evolution possible :
Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.
- Contribue à la définition et la mise en œuvre du projet de l’établissement
- Apprécie, conseille, propose et alerte sur les risques, enjeux et opportunités en lien avec la gestion des R.H. au sein des collectivités
- Participe à la valorisation des missions du Centre et à la démarche d’amélioration continue de la relation à l’usager
Management du pôle GRH
- Organise la circulation de l’information ascendante, descendante et transversale
- Motive et fédère les équipes autour du sens donné à leurs missions
- Décline le projet d’établissement en objectifs de services et individuels
- Sécurisation de la gestion des carrières, des conseils statutaires, des instances statutaires et de la paye
- Propose, met en place et contrôle les modes de fonctionnement adaptés à chaque service (procédures et modalités de traitement des demandes, documentation, traçabilité, tableau de bord…)
- Assure la veille et l’analyse juridique en lien avec le service commun et sa diffusion auprès des collectivités (notes, site, réunions…)
- Sécurise le conseil statutaire auprès des collectivités en appui des gestionnaires.
- Organise les séances des instances en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et courriers…)
- Organise les élections professionnelles
- Accompagne la direction dans l’organisation des conseils de discipline
Missions relevant de la direction du pôle
- Conduit la procédure annuelle de promotion interne
- Suivi du « portail collectivités » du S.I. RH
- Assure le suivi des conventions de PSC avec l’AMO et les organismes titulaires.
- Contribue à tout autre projet ponctuel mis en œuvre par la direction et relevant du champ GRH
Evolution possible :
Missions de conseil en organisation auprès des collectivités, en binôme.
Profils recherchés
- Maîtrise experte du statut de la FPT.
- Maîtrise de la réglementation des instances de dialogue social
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe.
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
- Maîtrise de la réglementation des instances de dialogue social
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Capacité d’encadrement et d’animation d’équipe.
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545697002
Informations complémentaires
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation à : Madame la Présidente - Centre de Gestion F.P.T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Horaires réguliers et modulables (3, 15 ou 23 RTT)
Les candidatures ne correspondant pas aux conditions détaillées dans l’offre ne donneront lieu à aucune réponse ni accusé de réception.
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Horaires réguliers et modulables (3, 15 ou 23 RTT)
Les candidatures ne correspondant pas aux conditions détaillées dans l’offre ne donneront lieu à aucune réponse ni accusé de réception.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.