Responsable communication (h/f)
Offre n° O016260710001329
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 boulevard des grands rocs, Ruffec (Charente (16))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
16h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val de Charente regroupe 32 communes pour une population de 14 198 habitants. Elle bénéficie d’une situation géographique stratégique sur l’axe Paris /Bordeaux et d’une bonne desserte routière et ferroviaire (RN 10, TER Nouvelle-Aquitaine vers Angoulême, Bordeaux et Poitiers). Ses villages de caractère, ses commerces de proximité, ses producteurs locaux, ses équipements de services (santé, enseignement, sport et loisirs, culture …) en font un bassin de vie idéal.
La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 100 agents qui s’engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale…
La collectivité souhaite recruter un responsable communication (H/F) à temps non complet 16h à compter du 15 septembre 2026.
Le responsable de communication (H/F) assiste les élus dans la définition et la mise en œuvre du plan de communication de la collectivité.
Il conçoit, réalise et pilote les actions de communication interne et externe et veille à la diffusion d’une image positive des activités et projets mis en œuvre par la collectivité.
La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 100 agents qui s’engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale…
La collectivité souhaite recruter un responsable communication (H/F) à temps non complet 16h à compter du 15 septembre 2026.
Le responsable de communication (H/F) assiste les élus dans la définition et la mise en œuvre du plan de communication de la collectivité.
Il conçoit, réalise et pilote les actions de communication interne et externe et veille à la diffusion d’une image positive des activités et projets mis en œuvre par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration de la stratégie de communication de la collectivité :
- Evaluer et analyser les besoins en communication de la collectivité (communication institutionnelle et communication interne des services) en lien avec le Président et la direction,
- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication,
- Mettre en œuvre les projets et outils de communication interne (publications internes…)
- Développer le site Internet de la Communauté de Communes et l'animer pour améliorer la notoriété, l'image de la collectivité et son territoire,
- Assurer le pilotage et le suivi de la commission communication : préparer l’ordre du jour, rédiger la note de synthèse, le rapport de présentation et/ou le diaporama de la commission en lien avec le DGS et l'élu responsable).
Organisation d'actions de communication et de relations publiques :
- Adapter la communication à la stratégie de projet,
- Organiser, gérer et évaluer les actions de communication,
- Définir avec les services le/les plan(s) de communication,
- Planifier les investissements nécessaires au développement de la politique de communication : établir et gérer le budget des opérations de communication en collaboration avec les services concernés.
Conception et/ou réalisation des outils de communication :
- Élaborer et rédiger des supports de communication (interne ou externe) ;
- Concevoir/réaliser les dossiers de presse ;
- Concevoir et organiser des actions d'information ;
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés ;
- Gérer la relation avec les professionnels ;
- Gérer et mettre à jour les outils numériques en lien avec les responsables de service (sites internet, réseaux sociaux).
Production de contenus :
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et externe,
- Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication,
- Rédiger des documents d'information, des articles institutionnels et les communiqués de presse,
- Vérifier et valider le contenu des articles proposés par les différents services,
Développement des relations extérieures (presse, ensemble des partenaires publics, privés, institutionnels...) :
- Entretenir des réseaux relationnels multiples ;
- Organiser les relations avec la presse et les médias ;
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus ;
Organisation des manifestations de la Communauté de communes en lien avec les services concernés
- Evaluer et analyser les besoins en communication de la collectivité (communication institutionnelle et communication interne des services) en lien avec le Président et la direction,
- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication,
- Mettre en œuvre les projets et outils de communication interne (publications internes…)
- Développer le site Internet de la Communauté de Communes et l'animer pour améliorer la notoriété, l'image de la collectivité et son territoire,
- Assurer le pilotage et le suivi de la commission communication : préparer l’ordre du jour, rédiger la note de synthèse, le rapport de présentation et/ou le diaporama de la commission en lien avec le DGS et l'élu responsable).
Organisation d'actions de communication et de relations publiques :
- Adapter la communication à la stratégie de projet,
- Organiser, gérer et évaluer les actions de communication,
- Définir avec les services le/les plan(s) de communication,
- Planifier les investissements nécessaires au développement de la politique de communication : établir et gérer le budget des opérations de communication en collaboration avec les services concernés.
Conception et/ou réalisation des outils de communication :
- Élaborer et rédiger des supports de communication (interne ou externe) ;
- Concevoir/réaliser les dossiers de presse ;
- Concevoir et organiser des actions d'information ;
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés ;
- Gérer la relation avec les professionnels ;
- Gérer et mettre à jour les outils numériques en lien avec les responsables de service (sites internet, réseaux sociaux).
Production de contenus :
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et externe,
- Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication,
- Rédiger des documents d'information, des articles institutionnels et les communiqués de presse,
- Vérifier et valider le contenu des articles proposés par les différents services,
Développement des relations extérieures (presse, ensemble des partenaires publics, privés, institutionnels...) :
- Entretenir des réseaux relationnels multiples ;
- Organiser les relations avec la presse et les médias ;
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus ;
Organisation des manifestations de la Communauté de communes en lien avec les services concernés
Profils recherchés
- Bac + 2 / 3 en communication et expérience significative dans ce domaine,
- Maîtrise des techniques et outils de communication, notion de graphisme, outils numériques et multimédia,
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…), de la chaîne graphique et des logiciels spécifiques PAO (InDesign, Photoshop…),
- Connaissance du droit de l’information, propriété littéraire et artistique, cadre réglementaire du droit de l’information des images, droit d’auteur,
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales,
- Savoir s’organiser, hiérarchiser les priorités et gérer les urgences,
- Recueillir, vérifier, sélectionner et actualiser les informations à diffuser,
- Rédiger des articles ou des messages adaptés aux différents publics.
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Force de proposition,
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Grande qualité rédactionnelle,
- Aisance relationnelle, créativité et esprit de curiosité,
- Devoir de réserve,
- Disponibilité, flexibilité.
MODALITES D’EXERCICE
- Pics d’activités liés à l’organisation d’événements ou à l’impérativité de publications
- Travail de bureau
- Possibilité de télétravail selon les modalités adoptées par la Communauté de Communes Val de Charente
- Maîtrise des techniques et outils de communication, notion de graphisme, outils numériques et multimédia,
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…), de la chaîne graphique et des logiciels spécifiques PAO (InDesign, Photoshop…),
- Connaissance du droit de l’information, propriété littéraire et artistique, cadre réglementaire du droit de l’information des images, droit d’auteur,
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales,
- Savoir s’organiser, hiérarchiser les priorités et gérer les urgences,
- Recueillir, vérifier, sélectionner et actualiser les informations à diffuser,
- Rédiger des articles ou des messages adaptés aux différents publics.
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Force de proposition,
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Grande qualité rédactionnelle,
- Aisance relationnelle, créativité et esprit de curiosité,
- Devoir de réserve,
- Disponibilité, flexibilité.
MODALITES D’EXERCICE
- Pics d’activités liés à l’organisation d’événements ou à l’impérativité de publications
- Travail de bureau
- Possibilité de télétravail selon les modalités adoptées par la Communauté de Communes Val de Charente
Contact et modalités de candidature
Contact
0545310714
Informations complémentaires
Type de l’emploi : Emploi permanent à défaut contractuel
Temps de travail : 16 heures (temps de travail annualisé)
Statut et rémunération : Rémunération statutaire, RIFSEEP, participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
Pièces demandées :
Lettre de motivation, CV, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif.
Envoyer votre candidature à :
Monsieur le Président Thierry BASTIER
Communauté de Communes Val de Charente
9 boulevard des Grands Rocs - BP 90 022
16 700 RUFFEC
ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Temps de travail : 16 heures (temps de travail annualisé)
Statut et rémunération : Rémunération statutaire, RIFSEEP, participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
Pièces demandées :
Lettre de motivation, CV, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif.
Envoyer votre candidature à :
Monsieur le Président Thierry BASTIER
Communauté de Communes Val de Charente
9 boulevard des Grands Rocs - BP 90 022
16 700 RUFFEC
ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Adresse de l'employeur
CDC VAL DE CHARENTE
>9 boulevard des grands rocs
16700 Ruffec
>9 boulevard des grands rocs
16700 Ruffec
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.