Travailleur social (F/H) - Secteur enfance
Offre n° O016260723000581
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Doc Andre Bernard, Confolens (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département. De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
La délégation territoriale Nord Charente est composée de 4 Maisons Départementales des Solidarités (MDS)
réparties sur les territoires des communautés de communes de Charente limousine, Coeur de Charente et Val de Charente. L'équipe pluridisciplinaire intervient dans l'ensemble des champs de l'action sociale départementale.
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
La délégation territoriale Nord Charente est composée de 4 Maisons Départementales des Solidarités (MDS)
réparties sur les territoires des communautés de communes de Charente limousine, Coeur de Charente et Val de Charente. L'équipe pluridisciplinaire intervient dans l'ensemble des champs de l'action sociale départementale.
Missions / conditions d'exercice
Le travailleur social (F/H) contribue à la prévention et au traitement des problèmes sociaux et éducatifs dans le cadre de la prévention et de la protection de l'enfance, à travers des actions individuelles ou collectives. Il prend en charge et accompagne des personnes, notamment sur la base d'un document contractuel ou d'une décision judiciaire.
Mission 1 : Exercice des mesures contractualisées au titre de l'ASE ou décidées par l'autorité judiciaire (AP/APJM - placement judiciaire - TDC/Pupille - AED/AEDJM) (60%)
- Évaluation de la situation sociale et des besoins de la personne, de l’enfant et/ou de la famille et élaboration du projet éducatif en
mobilisant les ressources et les dispositifs disponibles ;
- Organisation-participation aux instances nécessaires à la mise en œuvre des mesures (RAS, audience...) ;
- Soutien à la parentalité ;
- Travail de construction, de maintien et de restauration du lien parent-enfant ;
- Identification des ressources et des limites des parents et identification des besoins de l'enfant ;
- Accompagnement, écoute, conseil et soutien aux enfants et aux parents.
Mission 2 : Participation aux projets de service et à l'évaluation transversale des politiques publiques mises en œuvre au sein de la délégation territoriale (20%)
- Rencontres avec les établissements d’enseignement, de loisirs (centres sociaux par exemple), de soins (psychiatrie
infanto-juvénile…) ;
- Échanges réguliers en transversalité avec les autres secteurs d'intervention interne à la délégation territoriale et au pôle
solidarités et développement d'actions conjointes dans le cadre de l'accompagnement des familles.
Mission 3 : Participation au traitement des informations préoccupantes (10%)
- Évaluation de la situation sociale et des besoins de la personne, de l’enfant et/ou de la famille (diagnostic psycho-social) et
proposition de solutions adaptées en mobilisant les ressources et les dispositifs disponibles ;
- Rédaction de tout document utile à la réalisation des missions.
Mission 4 : Référent agrément assistants familiaux (10%)
- Évalue le contexte et l'environnement familial, la conformité du logement, les conditions de vie et d'accueil proposées par le candidat ;
- Évalue la capacité des candidats à exercer le métier d'assistant familial.
Mission 1 : Exercice des mesures contractualisées au titre de l'ASE ou décidées par l'autorité judiciaire (AP/APJM - placement judiciaire - TDC/Pupille - AED/AEDJM) (60%)
- Évaluation de la situation sociale et des besoins de la personne, de l’enfant et/ou de la famille et élaboration du projet éducatif en
mobilisant les ressources et les dispositifs disponibles ;
- Organisation-participation aux instances nécessaires à la mise en œuvre des mesures (RAS, audience...) ;
- Soutien à la parentalité ;
- Travail de construction, de maintien et de restauration du lien parent-enfant ;
- Identification des ressources et des limites des parents et identification des besoins de l'enfant ;
- Accompagnement, écoute, conseil et soutien aux enfants et aux parents.
Mission 2 : Participation aux projets de service et à l'évaluation transversale des politiques publiques mises en œuvre au sein de la délégation territoriale (20%)
- Rencontres avec les établissements d’enseignement, de loisirs (centres sociaux par exemple), de soins (psychiatrie
infanto-juvénile…) ;
- Échanges réguliers en transversalité avec les autres secteurs d'intervention interne à la délégation territoriale et au pôle
solidarités et développement d'actions conjointes dans le cadre de l'accompagnement des familles.
Mission 3 : Participation au traitement des informations préoccupantes (10%)
- Évaluation de la situation sociale et des besoins de la personne, de l’enfant et/ou de la famille (diagnostic psycho-social) et
proposition de solutions adaptées en mobilisant les ressources et les dispositifs disponibles ;
- Rédaction de tout document utile à la réalisation des missions.
Mission 4 : Référent agrément assistants familiaux (10%)
- Évalue le contexte et l'environnement familial, la conformité du logement, les conditions de vie et d'accueil proposées par le candidat ;
- Évalue la capacité des candidats à exercer le métier d'assistant familial.
Profils recherchés
Savoirs :
Techniques professionnelles d'intervention sociale individuelle et collective, dans le respect des règles de déontologie
Référentiels d'évaluation propres à chaque mission
Environnement et partenaires locaux dans le secteur social, médico-social, institutionnel, associatif et économique
Cadre réglementaire et législatif des politiques d'action sociale et médico-sociale
Outil informatique
Savoir-faire :
Identifier et analyser les besoins affectifs, physiologiques et materiels des enfants
Élaborer un projet d'action sociale et/ou éducatif
Mettre en oeuvre les techniques d'animation et de régulation lors d'instance collective
Questionner sa pratique professionnelle
Rédiger les documents nécessaires à l'exercice du métier
Savoir-être :
Être à l'écoute et développer un esprit d'analyse et de synthèse
Faire preuve d'autonomie et d'initiative et savoir rendre compte
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Techniques professionnelles d'intervention sociale individuelle et collective, dans le respect des règles de déontologie
Référentiels d'évaluation propres à chaque mission
Environnement et partenaires locaux dans le secteur social, médico-social, institutionnel, associatif et économique
Cadre réglementaire et législatif des politiques d'action sociale et médico-sociale
Outil informatique
Savoir-faire :
Identifier et analyser les besoins affectifs, physiologiques et materiels des enfants
Élaborer un projet d'action sociale et/ou éducatif
Mettre en oeuvre les techniques d'animation et de régulation lors d'instance collective
Questionner sa pratique professionnelle
Rédiger les documents nécessaires à l'exercice du métier
Savoir-être :
Être à l'écoute et développer un esprit d'analyse et de synthèse
Faire preuve d'autonomie et d'initiative et savoir rendre compte
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_Délégation Territoriale Nord Charente_MDS Confolens_Enfance_Travailleur social (P.1196 KR)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_Délégation Territoriale Nord Charente_MDS Confolens_Enfance_Travailleur social (P.1196 KR)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.