Contrôleur budgétaire (F/H)
Offre n° O016260723000858
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
15/02/2027
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département. De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Au sein du pôle Solidarités, la direction de l'autonomie vise à répondre aux besoins des publics fragiles âgées ou en situation de handicap au travers de prestations et de dispositifs d'accompagnement. Dans un contexte de vieillissement de la population, dans un budget encadré, le Département souhaite apporter une offre de services correspondant à la réalité des besoins des personnes âgées et en situation de handicap et
respectueuses de leur choix de vie.
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Au sein du pôle Solidarités, la direction de l'autonomie vise à répondre aux besoins des publics fragiles âgées ou en situation de handicap au travers de prestations et de dispositifs d'accompagnement. Dans un contexte de vieillissement de la population, dans un budget encadré, le Département souhaite apporter une offre de services correspondant à la réalité des besoins des personnes âgées et en situation de handicap et
respectueuses de leur choix de vie.
Missions / conditions d'exercice
Le contrôleur budgétaire se voit attribuer un portefeuille d’établissements, qu’il suit entièrement, de la tarification au contrôle du budget prévisionnel, à l’analyse du compte de résultat. Il rend visite aux établissements. Ses conclusions peuvent aboutir à des propositions de plans d’actions négociées avec l’établissement dans l’intérêt de l’usager.
L’agent peut instruire des dossiers de demande de création, d'extension, de transformation des établissements.
Il établit des notes à l’attention de l'encadrement et des élus pour partager sa connaissance des établissements, alerter sur
d'éventuels dysfonctionnements ou mettre en valeur des bonnes pratiques.
Il assure ses missions dans un service à taille humaine de 7 agents, en autonomie, et en collaboration avec ses collègues afin de palier les périodes d’absence et apporter une réponse aux sollicitations des établissements.
La connaissance des spécificités des ESSMS est un impératif.
Mission 1 : Analyse et négociation des moyens financiers à allouer aux ESMS et SAAD PA/PH (70%)
- Analyser et évaluer l’impact financier des propositions budgétaires des organismes gestionnaires ;
- Évaluer la santé financière des ESMS et organismes gestionnaires : analyse bilancielle, étude patrimoniale et
structuration financière de l'entité (BFR, FR, trésorerie et analyse des ratios) et des coûts ;
- Animer les dialogue de gestion, négocier, rédiger et suivre les CPOM des ESMS PA/PH ;
- Codéfinir les objectifs à partir des diagnostics partagés et de besoins territoriaux ;
- Établir des indicateurs de suivi financiers, de gestion et de qualité, élaborer des tableaux de bord d'aide au pilotage ;
- Fixer les tarifs des ESMS et services PA/PH hors CPOM ;
- Justifier les positions en cas de recours des organismes ;
- Valider les projets pluriannuels d’investissement (PPI) ;
- Anticiper les tendances et expliquer les évolutions ;
- apporter un conseil en ingénierie, aide au pilotage de la gestion administrative et financière des ESMS/SAAD.
Mission 2 : Contrôle et évaluation de la réponse médico sociale sur le champ de l'autonomie (20%)
- Mener des audits qualité : inspection, visite de conformité ;
- Évaluer les caractéristiques techniques, architecturales, spécificités de l’organisme gestionnaire, son approche
organisationnelle, la qualité de la prise en charge des usagers ;
- Rédiger les documents relatifs aux visites de conformité et inspections.
Mission 3 : Diffusion de la politique départementale et participation à la mise en œuvre du schéma (10%)
- Interlocuteur privilégié et identifié du Département pour les structures et services du portefeuille ;
- Veiller à l'adéquation des objectifs contractuels des CPOM avec ceux du schéma ;
- Instruire les projets de créations, d’extension et de transformation de l’offre ;
- Analyser les renouvellements d’autorisation ;
- Participer au groupe de travail du schéma et accompagner les élus le cas échéant sur des réunions techniques.
L’agent peut instruire des dossiers de demande de création, d'extension, de transformation des établissements.
Il établit des notes à l’attention de l'encadrement et des élus pour partager sa connaissance des établissements, alerter sur
d'éventuels dysfonctionnements ou mettre en valeur des bonnes pratiques.
Il assure ses missions dans un service à taille humaine de 7 agents, en autonomie, et en collaboration avec ses collègues afin de palier les périodes d’absence et apporter une réponse aux sollicitations des établissements.
La connaissance des spécificités des ESSMS est un impératif.
Mission 1 : Analyse et négociation des moyens financiers à allouer aux ESMS et SAAD PA/PH (70%)
- Analyser et évaluer l’impact financier des propositions budgétaires des organismes gestionnaires ;
- Évaluer la santé financière des ESMS et organismes gestionnaires : analyse bilancielle, étude patrimoniale et
structuration financière de l'entité (BFR, FR, trésorerie et analyse des ratios) et des coûts ;
- Animer les dialogue de gestion, négocier, rédiger et suivre les CPOM des ESMS PA/PH ;
- Codéfinir les objectifs à partir des diagnostics partagés et de besoins territoriaux ;
- Établir des indicateurs de suivi financiers, de gestion et de qualité, élaborer des tableaux de bord d'aide au pilotage ;
- Fixer les tarifs des ESMS et services PA/PH hors CPOM ;
- Justifier les positions en cas de recours des organismes ;
- Valider les projets pluriannuels d’investissement (PPI) ;
- Anticiper les tendances et expliquer les évolutions ;
- apporter un conseil en ingénierie, aide au pilotage de la gestion administrative et financière des ESMS/SAAD.
Mission 2 : Contrôle et évaluation de la réponse médico sociale sur le champ de l'autonomie (20%)
- Mener des audits qualité : inspection, visite de conformité ;
- Évaluer les caractéristiques techniques, architecturales, spécificités de l’organisme gestionnaire, son approche
organisationnelle, la qualité de la prise en charge des usagers ;
- Rédiger les documents relatifs aux visites de conformité et inspections.
Mission 3 : Diffusion de la politique départementale et participation à la mise en œuvre du schéma (10%)
- Interlocuteur privilégié et identifié du Département pour les structures et services du portefeuille ;
- Veiller à l'adéquation des objectifs contractuels des CPOM avec ceux du schéma ;
- Instruire les projets de créations, d’extension et de transformation de l’offre ;
- Analyser les renouvellements d’autorisation ;
- Participer au groupe de travail du schéma et accompagner les élus le cas échéant sur des réunions techniques.
Profils recherchés
Savoirs :
Environnement des collectivités territoriales
Règles budgétaires et comptables des établissements sociaux et médico-sociaux (statut public ou privé)
Connaissances juridiques et règlementaires afférentes au secteur médico-social
Comptabilité et analyse financière
Méthodes et outils de diagnostic, d’analyse et d’évaluation
Savoir-faire :
Négocier dans un contexte de contraintes budgétaires renforcées et un cadre réglementaire et législatif en évolution
Faire preuve de sens relationnel : travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
Etre rigoureux et méthodique (application des méthodes et respect des normes)
Développer un esprit d’analyse et de synthèse
Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’organisation, de
réactivité et d'adaptation
Savoir-être :
Capacité de concertation et négociation
Esprit de synthèse
Discrétion, rigueur
Adaptation au changement (réglementaire, changement
d'interlocuteurs dans les structures et services)
Sens de la pédagogie
Environnement des collectivités territoriales
Règles budgétaires et comptables des établissements sociaux et médico-sociaux (statut public ou privé)
Connaissances juridiques et règlementaires afférentes au secteur médico-social
Comptabilité et analyse financière
Méthodes et outils de diagnostic, d’analyse et d’évaluation
Savoir-faire :
Négocier dans un contexte de contraintes budgétaires renforcées et un cadre réglementaire et législatif en évolution
Faire preuve de sens relationnel : travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
Etre rigoureux et méthodique (application des méthodes et respect des normes)
Développer un esprit d’analyse et de synthèse
Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’organisation, de
réactivité et d'adaptation
Savoir-être :
Capacité de concertation et négociation
Esprit de synthèse
Discrétion, rigueur
Adaptation au changement (réglementaire, changement
d'interlocuteurs dans les structures et services)
Sens de la pédagogie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_Autonomie_Établissements et services_Contrôleur budgétaire (P.87 CT)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_Autonomie_Établissements et services_Contrôleur budgétaire (P.87 CT)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.