responsable carrière paie
Offre n° O016260723001000
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Cognac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Eléments de rémunération : • Candidats titulaires : selon position administrative + régime indemnitaire entre 725€ et 880€ brut mensuel • Candidats contractuels : à partir de 2250€ net mensuel sur 12 mois
Descriptif de l'emploi
Envie de donner du sens à la fonction RH en alliant expertise, collectif et qualité de service ? Rejoignez-nous pour piloter et faire évoluer la gestion des carrières et de la paie au cœur de notre organisation.
La Direction des Ressources Humaines et du dialogue social de notre collectivité comprend 3 services composés de 12 agents, dont 4 gestionnaires affectées au service carrière/paie.
Sous l’autorité de la DRH vous serez chargé(e) du pilotage et de l’animation de ce service.
A ce titre, vos principales missions sont :
• Mobiliser et animer votre équipe de gestionnaires dans une logique de performance collective.
• Fédérer les énergies autour de la fiabilité et de la sécurisation des actes paie/carrières.
• Contribuer collectivement à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Garantir un accompagnement pédagogique et orienté service auprès des directions et des agents.
La Direction des Ressources Humaines et du dialogue social de notre collectivité comprend 3 services composés de 12 agents, dont 4 gestionnaires affectées au service carrière/paie.
Sous l’autorité de la DRH vous serez chargé(e) du pilotage et de l’animation de ce service.
A ce titre, vos principales missions sont :
• Mobiliser et animer votre équipe de gestionnaires dans une logique de performance collective.
• Fédérer les énergies autour de la fiabilité et de la sécurisation des actes paie/carrières.
• Contribuer collectivement à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Garantir un accompagnement pédagogique et orienté service auprès des directions et des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative des carrières
• Piloter et sécuriser le suivi des actes administratifs liés à la carrière des agents (promotions, avancements, mobilités, retraites, régime indemnitaire…), en garantissant leur qualité et leur fiabilité
• Veiller et contribuer activement à la bonne application des statuts de la fonction publique territoriale et des évolutions réglementaires
• Coordonner et animer les campagnes annuelles (avancements de grade, promotions internes, médailles du travail…), en assurant leur bon déroulement et leur contrôle
Gestion de la paie et des rémunérations
• Garantir une paie fiable et sécurisée de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle, au traitement des anomalies et au lien avec la Trésorerie
• Assurer la conformité réglementaire des processus de paie, en intégrant ses évolutions
• Piloter les déclarations sociales et fiscales (DSN, cotisations, charges sociales) dans une logique de rigueur et de sécurisation
• Collaborer étroitement avec la Direction des finances pour assurer la fluidité du mandatement
Conseil et expertise
• Être référent fonctionnel du SIRH (CIRIL) et contribuer activement à son optimisation, en lien avec le service informatique
• Participer au pilotage de la masse salariale en lien avec la coordination budgétaire et la DRH
• Produire et valoriser des tableaux de bord, indicateurs et analyses pour éclairer la décision RH
• Suivre et fiabiliser les indicateurs du service (qualité, délais, données), dans une logique d’amélioration continue
• Accompagner et conseiller agents et encadrants avec pédagogie et sens du service
• Contribuer activement à la modernisation des pratiques RH (dématérialisation, SIRH, optimisation des processus)
Management de l’équipe
• Organiser et ajuster la répartition des portefeuilles et missions en veillant à l’équilibre des charges
• Fédérer, animer et accompagner l’équipe carrière/paie dans une dynamique collective et collaborative
• Garantir la continuité et la qualité du service rendu
• Soutenir le développement des compétences et l’autonomie des agents
• Valoriser et rendre compte de l’activité du service auprès de la hiérarchie
• Piloter et sécuriser le suivi des actes administratifs liés à la carrière des agents (promotions, avancements, mobilités, retraites, régime indemnitaire…), en garantissant leur qualité et leur fiabilité
• Veiller et contribuer activement à la bonne application des statuts de la fonction publique territoriale et des évolutions réglementaires
• Coordonner et animer les campagnes annuelles (avancements de grade, promotions internes, médailles du travail…), en assurant leur bon déroulement et leur contrôle
Gestion de la paie et des rémunérations
• Garantir une paie fiable et sécurisée de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle, au traitement des anomalies et au lien avec la Trésorerie
• Assurer la conformité réglementaire des processus de paie, en intégrant ses évolutions
• Piloter les déclarations sociales et fiscales (DSN, cotisations, charges sociales) dans une logique de rigueur et de sécurisation
• Collaborer étroitement avec la Direction des finances pour assurer la fluidité du mandatement
Conseil et expertise
• Être référent fonctionnel du SIRH (CIRIL) et contribuer activement à son optimisation, en lien avec le service informatique
• Participer au pilotage de la masse salariale en lien avec la coordination budgétaire et la DRH
• Produire et valoriser des tableaux de bord, indicateurs et analyses pour éclairer la décision RH
• Suivre et fiabiliser les indicateurs du service (qualité, délais, données), dans une logique d’amélioration continue
• Accompagner et conseiller agents et encadrants avec pédagogie et sens du service
• Contribuer activement à la modernisation des pratiques RH (dématérialisation, SIRH, optimisation des processus)
Management de l’équipe
• Organiser et ajuster la répartition des portefeuilles et missions en veillant à l’équilibre des charges
• Fédérer, animer et accompagner l’équipe carrière/paie dans une dynamique collective et collaborative
• Garantir la continuité et la qualité du service rendu
• Soutenir le développement des compétences et l’autonomie des agents
• Valoriser et rendre compte de l’activité du service auprès de la hiérarchie
Profils recherchés
Vous possédez une expertise reconnue et éprouvée en gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale, complétée par une expérience réussie en management et animation d’équipe.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser, vous savez sécuriser vos activités tout en respectant les échéances.
Vous disposez de solides qualités relationnelles et pédagogiques, et placez le sens du service au cœur de votre action.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que la réglementation en matière de rémunération, et êtes à l’aise avec les outils SIRH (la connaissance de CIRIL est appréciée).
Organisé(e) et polyvalent(e), vous savez travailler en équipe et en mode projet, conseiller vos interlocuteurs et assurer un reporting fiable pour contribuer au pilotage de l’activité.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser, vous savez sécuriser vos activités tout en respectant les échéances.
Vous disposez de solides qualités relationnelles et pédagogiques, et placez le sens du service au cœur de votre action.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que la réglementation en matière de rémunération, et êtes à l’aise avec les outils SIRH (la connaissance de CIRIL est appréciée).
Organisé(e) et polyvalent(e), vous savez travailler en équipe et en mode projet, conseiller vos interlocuteurs et assurer un reporting fiable pour contribuer au pilotage de l’activité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545366430
Informations complémentaires
Poste à temps complet, à pourvoir le 19 octobre 2026, basé à Cognac.
Cadre d’emploi attaché titulaire ou rédacteur principal expérimenté ou CDD de 1 an renouvelable pouvant évoluer sur un CDD de 3 ans
Éléments de rémunération :
• Candidats titulaires : selon position administrative + régime indemnitaire entre 725€ et 880€ brut mensuel
• Candidats contractuels : à partir de 2250€ net mensuel sur 12 mois
• Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps
• Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès à une participation de Grand Cognac au contrat groupe de prévoyance et à une mutuelle labélisée pour un montant de 18€/mois par dispositif.
CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 31 août 2026 uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
Une lettre de motivation,
Un CV détaillé,
La copie de vos diplômes
Pour plus d’informations, contacter delphine.augereau@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Cadre d’emploi attaché titulaire ou rédacteur principal expérimenté ou CDD de 1 an renouvelable pouvant évoluer sur un CDD de 3 ans
Éléments de rémunération :
• Candidats titulaires : selon position administrative + régime indemnitaire entre 725€ et 880€ brut mensuel
• Candidats contractuels : à partir de 2250€ net mensuel sur 12 mois
• Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps
• Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès à une participation de Grand Cognac au contrat groupe de prévoyance et à une mutuelle labélisée pour un montant de 18€/mois par dispositif.
CANDIDATURE
Merci d’adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 31 août 2026 uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
Une lettre de motivation,
Un CV détaillé,
La copie de vos diplômes
Pour plus d’informations, contacter delphine.augereau@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.