Chef d'équipe de la propreté urbaine
Offre n° O016260804000336
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville natale de François 1er, la Ville de Cognac est riche d'une histoire et d'un patrimoine qui dépassent le cadre du spiritueux. Située à 45 minutes du Littoral Atlantique, 1h15 de Bordeaux et 3h de Paris, COGNAC, deuxième commune de Charente avec ses 19 275 habitants, est une ville à taille humaine où la douceur de vivre est une réalité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
68 bd Denfert Rochereau, Cognac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire,
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable de la qualité de l’espace public et chef du service propreté, vous assurez l’encadrement des 14 agents de propreté.
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
1. Assurer l’organisation de travail d’une équipe
Vérifier la disponibilité des matériels, équipements et fournitures.
Effectuer des contrôles de terrain (surveillance du domaine public, des déchets) à l’aide d’applications smartphone et utilisation d’une plateforme web dédiée au suivi des activités de lavage et de désherbage.
S’assurer de l’application et du respect des règles d’hygiène et de sécurité.
S’assurer de la bonne application des consignes de travail.
Organiser le planning de travail de l’équipe en intégrant les contraintes saisonnières et ponctuelles.
2. Assurer la conduite de l’équipe
Expliquer les enjeux et les objectifs de service à l’équipe.
Veiller à développer les savoir-faire et compétences de l’équipe.
Assurer la transmission des informations entre son supérieur et son équipe.
Proposer des améliorations sur l’organisation de ses activités.
Prévenir et gérer les difficultés internes de l’équipe.
3. Activités transversales
Participer aux projets d'amélioration du cadre de vie.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participer aux réunions de direction et aux groupes de travail.
Contribuer à la démarche de transition écologique et de développement durable de la commune.
Conditions de travail :
- Adaptation des horaires de travail en fonction des nécessités du service, intervention ponctuelle (intempéries, période estivale…)
- Poste à temps complet,
1. Assurer l’organisation de travail d’une équipe
Vérifier la disponibilité des matériels, équipements et fournitures.
Effectuer des contrôles de terrain (surveillance du domaine public, des déchets) à l’aide d’applications smartphone et utilisation d’une plateforme web dédiée au suivi des activités de lavage et de désherbage.
S’assurer de l’application et du respect des règles d’hygiène et de sécurité.
S’assurer de la bonne application des consignes de travail.
Organiser le planning de travail de l’équipe en intégrant les contraintes saisonnières et ponctuelles.
2. Assurer la conduite de l’équipe
Expliquer les enjeux et les objectifs de service à l’équipe.
Veiller à développer les savoir-faire et compétences de l’équipe.
Assurer la transmission des informations entre son supérieur et son équipe.
Proposer des améliorations sur l’organisation de ses activités.
Prévenir et gérer les difficultés internes de l’équipe.
3. Activités transversales
Participer aux projets d'amélioration du cadre de vie.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participer aux réunions de direction et aux groupes de travail.
Contribuer à la démarche de transition écologique et de développement durable de la commune.
Conditions de travail :
- Adaptation des horaires de travail en fonction des nécessités du service, intervention ponctuelle (intempéries, période estivale…)
- Poste à temps complet,
Profils recherchés
Diplôme et/ou expérience :
Diplôme de niveau 4 minimum
Expérience confirmée en management d'équipes techniques.
Expérience appréciée dans la gestion de la propreté urbaine
Permis B indispensable.
Savoir-faire :
• Encadrer une équipe.
• Conduire des projets transversaux.
• Organiser et coordonner des interventions multi-services.
• Maîtriser les outils informatiques
• Etablir des plannings
• Mettre en place des procédures de nettoiement
• Connaître les techniques de nettoiement
Savoir-être :
• Leadership.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Capacité à fédérer.
• Esprit d'initiative.
• Sens de l'organisation.
• Réactivité.
• Diplomatie.
• Force de proposition
Diplôme de niveau 4 minimum
Expérience confirmée en management d'équipes techniques.
Expérience appréciée dans la gestion de la propreté urbaine
Permis B indispensable.
Savoir-faire :
• Encadrer une équipe.
• Conduire des projets transversaux.
• Organiser et coordonner des interventions multi-services.
• Maîtriser les outils informatiques
• Etablir des plannings
• Mettre en place des procédures de nettoiement
• Connaître les techniques de nettoiement
Savoir-être :
• Leadership.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Capacité à fédérer.
• Esprit d'initiative.
• Sens de l'organisation.
• Réactivité.
• Diplomatie.
• Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0545365536
Informations complémentaires
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines, au plus tard le 31/08/2026 en précisant le poste concerné.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.