Directeur.rice Pôle Ville Culturelle et Sportive
Offre n° O016260806000365
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, La Couronne (Charente (16))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de La Couronne, ville innovante et solidaire de plus de 8 000 habitants au cœur de l'agglomération du Grand Angoulême, à 1h de Bordeaux et 2h de Paris, recrute, un.e Directeur.rice du Pôle ville culturelle.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge la direction d’un Pôle qui rayonne sur plusieurs domaines d’activités : culture, patrimoine, animation du territoire - vie associative et sport.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous aurez en charge la direction d’un Pôle qui rayonne sur plusieurs domaines d’activités : culture, patrimoine, animation du territoire - vie associative et sport.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Conseiller et accompagner la mise en œuvre des orientations politiques en matière de culture de valorisation du patrimoine, de sport et d’animation du territoire - vie associative.
- Encadrer, accompagner et orienter dans une dynamique collaborative les agent.e.s des services du Pôle.
- Piloter à la préparation budgétaire des services du Pôle et être garant de la fiabilité du suivi budgétaire au sein du Pôle.
- Participer activement au Comité de Direction.
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services du Pôle et de la collectivité, notamment avec le Pôle ville éducative et solidaire, et les services animation du territoire, vie associative.
- Concevoir et suivre la programmation culturelle de la Tréfilerie ainsi que les évènements « Hors les murs » portés par le service animation du territoire et vie associative dans le respect des orientations politiques en matière d’arts et spectacle vivant et de lecture publique
- Favoriser l’inclusion de tous les publics, notamment dans les actions de médiation.
- Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs,
- Gérer et suivre la programmation des équipements de l’Espace culturel la Tréfilerie ainsi que la mise à disposition du site de l’Abbaye Notre-Dame.
- Accueillir les équipes artistiques et techniques.
- Suivre la communication du Pôle en lien avec le Service Communication.
Activités spécifiques :
- Animer, pour la partie relative à la culture et au patrimoine, des réunions de types groupe de travail tournés vers les citoyen.nes et partenaires et les commissions avec les élu.es.
- Coordonner l'ingénierie financière des projets faisant l'objet de demandes de co-financements en transversalité avec les différents services du Pôle.
- Assurer la prospection pour renforcer la diversification de ressources financières (subventions, appels à projet, mécénat, ...).
- Responsable transport : vérifier l’entretien des véhicules, rédiger les plannings et vérifier la validité des conventions
- Conseiller et accompagner la mise en œuvre des orientations politiques en matière de culture de valorisation du patrimoine, de sport et d’animation du territoire - vie associative.
- Encadrer, accompagner et orienter dans une dynamique collaborative les agent.e.s des services du Pôle.
- Piloter à la préparation budgétaire des services du Pôle et être garant de la fiabilité du suivi budgétaire au sein du Pôle.
- Participer activement au Comité de Direction.
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services du Pôle et de la collectivité, notamment avec le Pôle ville éducative et solidaire, et les services animation du territoire, vie associative.
- Concevoir et suivre la programmation culturelle de la Tréfilerie ainsi que les évènements « Hors les murs » portés par le service animation du territoire et vie associative dans le respect des orientations politiques en matière d’arts et spectacle vivant et de lecture publique
- Favoriser l’inclusion de tous les publics, notamment dans les actions de médiation.
- Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs,
- Gérer et suivre la programmation des équipements de l’Espace culturel la Tréfilerie ainsi que la mise à disposition du site de l’Abbaye Notre-Dame.
- Accueillir les équipes artistiques et techniques.
- Suivre la communication du Pôle en lien avec le Service Communication.
Activités spécifiques :
- Animer, pour la partie relative à la culture et au patrimoine, des réunions de types groupe de travail tournés vers les citoyen.nes et partenaires et les commissions avec les élu.es.
- Coordonner l'ingénierie financière des projets faisant l'objet de demandes de co-financements en transversalité avec les différents services du Pôle.
- Assurer la prospection pour renforcer la diversification de ressources financières (subventions, appels à projet, mécénat, ...).
- Responsable transport : vérifier l’entretien des véhicules, rédiger les plannings et vérifier la validité des conventions
Profils recherchés
- Bac+5 avec un profil culturel.
- A défaut expérience(s) confirmée(s) dans le domaine de la culture
Savoir-faire :
- Management.
- Capacité à concevoir et gérer un budget.
- Techniques de dynamique de groupe, d’écoute et de concertation.
- Aptitude à encadrer des agents, à déléguer dans la confiance et le contrôle.
- Aptitude à accompagner la montée en compétence des équipes.
- Aptitude au travail en transversalité et à être force de proposition.
- Aptitude à communiquer en interne/externe et à rendre compte de façon synthétique.
- Programmation et organisation de manifestations culturelles à l’échelle locale.
- Principes, règles et outils de mutualisation des moyens et des projets.
- Principes, règles et outils de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles.
- Conception et gestion de conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements, conventions de développement territorial.
Savoir :
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
- Gestion des projets participatifs (analyse, formalisation, faisabilité, planification, évaluation)
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques, notamment des politiques culturelles et patrimoniales.
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires), des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.).
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.
- Pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture.
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation de manifestations publiques et d’évènements recevant du public.
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes et inclusives.
Savoir-être :
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Aptitude à travailler seul et en équipe selon les projets, en conservant une vision globale des activités du Pôle.
- Sens relationnel avec les élu.es, les partenaires, les services et le public.
- Capacité d’écoute, d’adaptation et dynamisme.
- Curiosité intellectuelle.
- A défaut expérience(s) confirmée(s) dans le domaine de la culture
Savoir-faire :
- Management.
- Capacité à concevoir et gérer un budget.
- Techniques de dynamique de groupe, d’écoute et de concertation.
- Aptitude à encadrer des agents, à déléguer dans la confiance et le contrôle.
- Aptitude à accompagner la montée en compétence des équipes.
- Aptitude au travail en transversalité et à être force de proposition.
- Aptitude à communiquer en interne/externe et à rendre compte de façon synthétique.
- Programmation et organisation de manifestations culturelles à l’échelle locale.
- Principes, règles et outils de mutualisation des moyens et des projets.
- Principes, règles et outils de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles.
- Conception et gestion de conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements, conventions de développement territorial.
Savoir :
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
- Gestion des projets participatifs (analyse, formalisation, faisabilité, planification, évaluation)
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques, notamment des politiques culturelles et patrimoniales.
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires), des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.).
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.
- Pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture.
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation de manifestations publiques et d’évènements recevant du public.
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes et inclusives.
Savoir-être :
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Aptitude à travailler seul et en équipe selon les projets, en conservant une vision globale des activités du Pôle.
- Sens relationnel avec les élu.es, les partenaires, les services et le public.
- Capacité d’écoute, d’adaptation et dynamisme.
- Curiosité intellectuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545672811
Informations complémentaires
Temps de travail annualisé avec horaires et amplitude variables liés à des pics d'activités ou pour les manifestations et possibilité de présence les week-ends et en soirée.
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance et mutuelle si labellisée
Restauration collective – PC portable – téléphone portable
Télétravail possible
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 1 Place de l’Hôtel de Ville – 16400 LA COURONNE par courrier ou par mail (ressources.humaines@lacouronne.fr).
Pour tous renseignements complémentaires, contacter 05 45 67 28 11
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance et mutuelle si labellisée
Restauration collective – PC portable – téléphone portable
Télétravail possible
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 1 Place de l’Hôtel de Ville – 16400 LA COURONNE par courrier ou par mail (ressources.humaines@lacouronne.fr).
Pour tous renseignements complémentaires, contacter 05 45 67 28 11
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LA COURONNE
>Pl de l hotel de ville
16400 La couronne
>Pl de l hotel de ville
16400 La couronne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.