Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O016260814000303
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place henri coursaget, Confolens (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité
Située au cœur de la Charente limousine, la commune de Confolens, est une commune à taille humaine, engagée dans une dynamique de développement et d’amélioration continue du service public local.
Sous-Préfecture, Petite Cité de Caractère, ville culturelle et touristique, Confolens bénéficie d’un patrimoine remarquable et d’un tissu économique, associatif et culturel particulièrement dynamique. La commune porte également plusieurs labels et reconnaissances qui témoignent de son engagement en faveur du patrimoine, de la culture, de la qualité du cadre de vie et de l’attractivité du territoire.
La collectivité s’appuie sur 47 agents municipaux et exerce de nombreuses compétences de proximité.
Dans un contexte de poursuite de plusieurs projets structurants et de développement des services publics locaux, la commune recherche son/sa :
DIRECTEUR / DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) DES SERVICES
Descriptif de l’emploi
Sous l’autorité directe du Maire, le Directeur général des services constitue un acteur central du pilotage de la collectivité et de la mise en œuvre des orientations municipales.
Il/Elle accompagne le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet municipal, assure le pilotage de l’administration communale et coordonne l’action des différents services.
Le poste nécessite à la fois une vision stratégique, une capacité d’analyse et d’anticipation, ainsi qu’une réelle aptitude à fédérer les équipes et à faire aboutir les projets.
Située au cœur de la Charente limousine, la commune de Confolens, est une commune à taille humaine, engagée dans une dynamique de développement et d’amélioration continue du service public local.
Sous-Préfecture, Petite Cité de Caractère, ville culturelle et touristique, Confolens bénéficie d’un patrimoine remarquable et d’un tissu économique, associatif et culturel particulièrement dynamique. La commune porte également plusieurs labels et reconnaissances qui témoignent de son engagement en faveur du patrimoine, de la culture, de la qualité du cadre de vie et de l’attractivité du territoire.
La collectivité s’appuie sur 47 agents municipaux et exerce de nombreuses compétences de proximité.
Dans un contexte de poursuite de plusieurs projets structurants et de développement des services publics locaux, la commune recherche son/sa :
DIRECTEUR / DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) DES SERVICES
Descriptif de l’emploi
Sous l’autorité directe du Maire, le Directeur général des services constitue un acteur central du pilotage de la collectivité et de la mise en œuvre des orientations municipales.
Il/Elle accompagne le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet municipal, assure le pilotage de l’administration communale et coordonne l’action des différents services.
Le poste nécessite à la fois une vision stratégique, une capacité d’analyse et d’anticipation, ainsi qu’une réelle aptitude à fédérer les équipes et à faire aboutir les projets.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Accompagner les élus et mettre en œuvre le projet municipal
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations et la mise en œuvre des politiques publiques ;
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels ;
• Alerter et conseiller les élus sur les risques juridiques, financiers, organisationnels et réglementaires ;
• Préparer et accompagner les réunions des instances municipales ;
• Assurer une relation de confiance, de proximité et de dialogue avec le Maire et les élus ;
• Être force de proposition dans la conduite et l’évolution de l’action publique communale.
Piloter et coordonner les services municipaux
• Assurer la direction, la coordination et l’animation des services municipaux ;
• Organiser le fonctionnement de l’administration et favoriser la transversalité entre les services;
• Coordonner et accompagner les responsables de pôles et les équipes ;
• Fixer les priorités, suivre leur réalisation et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Favoriser un management fondé sur la confiance, le dialogue, la responsabilisation et la qualité du service public ;
• Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux habitants.
Piloter les finances et sécuriser la gestion communale
• Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité ;
• Piloter la préparation et l’exécution budgétaire en lien avec les services concernés et les élus ;
• Assurer le suivi de la situation financière et proposer des outils d’aide à la décision ;
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements ;
• Rechercher et mobiliser les financements extérieurs ;
• Veiller à la sécurisation des procédures administratives et financières.
Piloter et accompagner les projets
• Coordonner les projets structurants de la collectivité ;
• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des opérations ;
• Mobiliser les partenaires institutionnels et les différents acteurs concernés ;
• Rechercher les financements et accompagner le montage des dossiers ;
• Assurer le suivi des calendriers, des coûts et des objectifs ;
• Évaluer les résultats et rendre compte de l’avancement des projets au Maire et aux élus.
Assurer la sécurisation juridique et administrative
• Veiller au respect du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales ;
• Superviser la préparation des actes administratifs et leur sécurisation ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire ;
• Prévenir les risques et accompagner les services dans la sécurisation de leurs pratiques ;
• Assurer les relations avec les services de l’État, les partenaires institutionnels et les organismes extérieurs.
Accompagner les élus et mettre en œuvre le projet municipal
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations et la mise en œuvre des politiques publiques ;
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels ;
• Alerter et conseiller les élus sur les risques juridiques, financiers, organisationnels et réglementaires ;
• Préparer et accompagner les réunions des instances municipales ;
• Assurer une relation de confiance, de proximité et de dialogue avec le Maire et les élus ;
• Être force de proposition dans la conduite et l’évolution de l’action publique communale.
Piloter et coordonner les services municipaux
• Assurer la direction, la coordination et l’animation des services municipaux ;
• Organiser le fonctionnement de l’administration et favoriser la transversalité entre les services;
• Coordonner et accompagner les responsables de pôles et les équipes ;
• Fixer les priorités, suivre leur réalisation et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Favoriser un management fondé sur la confiance, le dialogue, la responsabilisation et la qualité du service public ;
• Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux habitants.
Piloter les finances et sécuriser la gestion communale
• Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité ;
• Piloter la préparation et l’exécution budgétaire en lien avec les services concernés et les élus ;
• Assurer le suivi de la situation financière et proposer des outils d’aide à la décision ;
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements ;
• Rechercher et mobiliser les financements extérieurs ;
• Veiller à la sécurisation des procédures administratives et financières.
Piloter et accompagner les projets
• Coordonner les projets structurants de la collectivité ;
• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des opérations ;
• Mobiliser les partenaires institutionnels et les différents acteurs concernés ;
• Rechercher les financements et accompagner le montage des dossiers ;
• Assurer le suivi des calendriers, des coûts et des objectifs ;
• Évaluer les résultats et rendre compte de l’avancement des projets au Maire et aux élus.
Assurer la sécurisation juridique et administrative
• Veiller au respect du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales ;
• Superviser la préparation des actes administratifs et leur sécurisation ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire ;
• Prévenir les risques et accompagner les services dans la sécurisation de leurs pratiques ;
• Assurer les relations avec les services de l’État, les partenaires institutionnels et les organismes extérieurs.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, du droit, des finances publiques, du management territorial ou domaine équivalent ;
• Expérience confirmée dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale, idéalement en commune ;
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales ;
• Expérience significative en management et conduite de projets.
Compétences
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Solides connaissances en finances publiques locales ;
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude à conduire et sécuriser des projets transversaux ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Qualités attendues
La commune recherche avant tout un professionnel capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités du terrain.
Sont particulièrement attendus :
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Loyauté et discrétion professionnelle ;
• Qualités d’écoute et de dialogue ;
• Capacité à fédérer et à accompagner les équipes ;
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Autonomie, réactivité et capacité d’anticipation ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Diplomatie et capacité à accompagner la décision des élus ;
• Goût du travail en équipe.
Conditions d’exercice
• Emploi permanent à temps complet ;
• Poste placé sous l’autorité directe du Maire ;
• Travail en relation étroite avec les élus, les responsables de services et les partenaires institutionnels ;
• Horaires variables selon les nécessités du service public et l’agenda des élus ;
• Participation aux réunions et instances nécessitant une disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels ;
• Déplacements ponctuels liés aux fonctions ;
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois et l’expérience ;
• Régime indemnitaire RIFSEEP ;
• NBI selon les conditions réglementaires applicables ;
• Participation de la collectivité à la protection sociale complémentaire selon les dispositifs en vigueur ;
• Action sociale selon les dispositifs proposés par la collectivité.
Informations complémentaires
La commune souhaite accueillir un(e) DGS engagé(e), fédérateur(trice) et force de proposition, souhaitant s’inscrire dans la durée et contribuer concrètement à la mise en œuvre du projet municipal.
Le poste offre une forte autonomie et un périmètre d’intervention transversal, dans une commune à taille humaine où la proximité avec les élus, les agents et les habitants constitue une dimension essentielle de la fonction.
Formation et expérience
• Formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, du droit, des finances publiques, du management territorial ou domaine équivalent ;
• Expérience confirmée dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale, idéalement en commune ;
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales ;
• Expérience significative en management et conduite de projets.
Compétences
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Solides connaissances en finances publiques locales ;
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude à conduire et sécuriser des projets transversaux ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Qualités attendues
La commune recherche avant tout un professionnel capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités du terrain.
Sont particulièrement attendus :
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Loyauté et discrétion professionnelle ;
• Qualités d’écoute et de dialogue ;
• Capacité à fédérer et à accompagner les équipes ;
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Autonomie, réactivité et capacité d’anticipation ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Diplomatie et capacité à accompagner la décision des élus ;
• Goût du travail en équipe.
Conditions d’exercice
• Emploi permanent à temps complet ;
• Poste placé sous l’autorité directe du Maire ;
• Travail en relation étroite avec les élus, les responsables de services et les partenaires institutionnels ;
• Horaires variables selon les nécessités du service public et l’agenda des élus ;
• Participation aux réunions et instances nécessitant une disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels ;
• Déplacements ponctuels liés aux fonctions ;
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois et l’expérience ;
• Régime indemnitaire RIFSEEP ;
• NBI selon les conditions réglementaires applicables ;
• Participation de la collectivité à la protection sociale complémentaire selon les dispositifs en vigueur ;
• Action sociale selon les dispositifs proposés par la collectivité.
Informations complémentaires
La commune souhaite accueillir un(e) DGS engagé(e), fédérateur(trice) et force de proposition, souhaitant s’inscrire dans la durée et contribuer concrètement à la mise en œuvre du projet municipal.
Le poste offre une forte autonomie et un périmètre d’intervention transversal, dans une commune à taille humaine où la proximité avec les élus, les agents et les habitants constitue une dimension essentielle de la fonction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545840197
Informations complémentaires
Candidature
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Commune de Confolens
Place Henri Coursaget
16500 CONFOLENS
Les candidatures devront comprendre :
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae ;
• le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires ;
Date limite de candidature :
Poste à pourvoir :
Renseignements complémentaires auprès de la Direction générale des services / Service des ressources humaines.
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Commune de Confolens
Place Henri Coursaget
16500 CONFOLENS
Les candidatures devront comprendre :
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae ;
• le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires ;
Date limite de candidature :
Poste à pourvoir :
Renseignements complémentaires auprès de la Direction générale des services / Service des ressources humaines.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CONFOLENS
>1 Place henri coursaget
16500 Confolens
>1 Place henri coursaget
16500 Confolens
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.