Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O016261014000416
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Trois-Palis, Trois-Palis (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
• Administration générale et conseils municipaux : Assiter et conseiller les élus, préparer et suivre les séances du conseil municipal; rédiger et sécuriser les délibérations, arrêtés, courriers et autres actes administratifs; assurer le suivi des décisions municipales et des échéances réglementaires.
• Budget, comptabilité et subventions : Participer à la préparation et au suivi du budget ; assurer le traitement et le suivi des dépenses et recettes, en lien avec les interlocuteurs compétents ; préparer et suivre les dossiers de demandes de subventions.
• Ressources humaines et paie : Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers des agents, contrats, carrières, absences et suivi des éléments nécessaires à la paie, dans le respect de la réglementation applicable.
• Marchés publics: Préparer et assurer le suivi administratif des procédures de commande publique, des consultations, des contrats et de leur exécution, dans le respect des règles applicables.
• Coordination des agents municipaux : Organiser et coordonner, sous l’autorité du Maire, l’activité des agents et le fonctionnement administratif des services ; faciliter la circulation des informations et le suivi des dossiers transversaux.
• Budget, comptabilité et subventions : Participer à la préparation et au suivi du budget ; assurer le traitement et le suivi des dépenses et recettes, en lien avec les interlocuteurs compétents ; préparer et suivre les dossiers de demandes de subventions.
• Ressources humaines et paie : Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers des agents, contrats, carrières, absences et suivi des éléments nécessaires à la paie, dans le respect de la réglementation applicable.
• Marchés publics: Préparer et assurer le suivi administratif des procédures de commande publique, des consultations, des contrats et de leur exécution, dans le respect des règles applicables.
• Coordination des agents municipaux : Organiser et coordonner, sous l’autorité du Maire, l’activité des agents et le fonctionnement administratif des services ; faciliter la circulation des informations et le suivi des dossiers transversaux.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement des communes et de la fonction publique territoriale, des procédures administratives et des principes de gestion budgétaire et comptable publique.
• Capacités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers Berger-Levrault, Hélios et Milord ; aptitude à organiser les priorités et à respecter les échéances.
• Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle, sens du service public, qualités relationnelles et aptitude à travailler avec les élus et les agents.
• Une expérience confirmée en mairie est exigée, notamment dans la gestion administrative, budgétaire et comptable d’une commune.
• Capacités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers Berger-Levrault, Hélios et Milord ; aptitude à organiser les priorités et à respecter les échéances.
• Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle, sens du service public, qualités relationnelles et aptitude à travailler avec les élus et les agents.
• Une expérience confirmée en mairie est exigée, notamment dans la gestion administrative, budgétaire et comptable d’une commune.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545910519
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et recrutement
Emploi permanent à temps complet (35 heures hebdomadaires), relevant du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, sur les grades de rédacteur territorial ou de rédacteur principal de 1e classe et de 2e classe. Rémunération selon les dispositions statutaires et le régime indemnitaire applicable dans la collectivité.
Recrutement réservé aux fonctionnaires relevant des grades de rédacteur territorial ou de rédacteur principal de 1e classe et de 2e classe, conformément aux grades prévus par la délibération du 1er octobre 2026.
Modalités de candidature
Adresser un curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Trois-Palis.
Adresse électronique ou postale de réception des candidatures : à compléter.
Date limite de réception des candidatures : à définir.
Emploi permanent à temps complet (35 heures hebdomadaires), relevant du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux, sur les grades de rédacteur territorial ou de rédacteur principal de 1e classe et de 2e classe. Rémunération selon les dispositions statutaires et le régime indemnitaire applicable dans la collectivité.
Recrutement réservé aux fonctionnaires relevant des grades de rédacteur territorial ou de rédacteur principal de 1e classe et de 2e classe, conformément aux grades prévus par la délibération du 1er octobre 2026.
Modalités de candidature
Adresser un curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Trois-Palis.
Adresse électronique ou postale de réception des candidatures : à compléter.
Date limite de réception des candidatures : à définir.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.