Coordonnateur enfance/jeunesse
Offre n° O016261016001565
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE, Fléac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
08/12/2026
Date limite de candidature
17/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation de l’employeur à la garantie de salaire et à la santé + avantages CNAS – CDAS16 et CAS du personnel – Compte épargne temps possible.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) de la coordination des politiques enfance/jeunesse de la Commune
Missions / conditions d'exercice
Missions : (Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services)
- coordination des temps périscolaires (ALSH – garderies – pause méridienne - transport scolaire) : emplois du temps des personnels, suivi des remplacements en lien avec les RH
- encadrement des équipes d’animation et du personnel de l’école maternelle
- participation à la définition des orientations en matière de petite enfance, d’enfance, de jeunesse et d’éducation (service public de la petite enfance)
- Participation aux réflexions sur l’amélioration du fonctionnement du groupe scolaire, en lien avec le directeur de l’école, les services restauration, entretien et services techniques
- pilotage des projets enfance, jeunesse et éducation (PEDT)
- pilotage et suivi des actions contractualisées avec la CAF
- participation aux actions liées à la coordination intercommunale
- suivi des actions communes avec la MJCS en matière de petite enfance, d’enfance et jeunesse
- suivi des équipements mis à disposition sur le groupe scolaire, en lien avec les services techniques, le service restauration et le directeur d’école
- en lien avec l'adjoint au scolaire, suivi des situations d'enfants difficiles
- mise en place, animation et suivi de démarches qualité :
o Signalement / prévention de maltraitance
o Démarches éco-responsables (eau, énergie, réduction des déchets...)
o Suivi analytique des dépenses enfance / jeunesse et optimisation des coûts
Environnement relationnel :
Services communaux, directeur du groupe scolaire, enseignants, parents d’élève, MJCS, CAF, services de l’Education nationale, services de GrandAngoulême, SIVU crèche, assistantes maternelle, élus (et notamment le Maire, l’adjointe en charge des Affaires scolaire et l’adjointe en charge des ressources humaines et des Finances)
- coordination des temps périscolaires (ALSH – garderies – pause méridienne - transport scolaire) : emplois du temps des personnels, suivi des remplacements en lien avec les RH
- encadrement des équipes d’animation et du personnel de l’école maternelle
- participation à la définition des orientations en matière de petite enfance, d’enfance, de jeunesse et d’éducation (service public de la petite enfance)
- Participation aux réflexions sur l’amélioration du fonctionnement du groupe scolaire, en lien avec le directeur de l’école, les services restauration, entretien et services techniques
- pilotage des projets enfance, jeunesse et éducation (PEDT)
- pilotage et suivi des actions contractualisées avec la CAF
- participation aux actions liées à la coordination intercommunale
- suivi des actions communes avec la MJCS en matière de petite enfance, d’enfance et jeunesse
- suivi des équipements mis à disposition sur le groupe scolaire, en lien avec les services techniques, le service restauration et le directeur d’école
- en lien avec l'adjoint au scolaire, suivi des situations d'enfants difficiles
- mise en place, animation et suivi de démarches qualité :
o Signalement / prévention de maltraitance
o Démarches éco-responsables (eau, énergie, réduction des déchets...)
o Suivi analytique des dépenses enfance / jeunesse et optimisation des coûts
Environnement relationnel :
Services communaux, directeur du groupe scolaire, enseignants, parents d’élève, MJCS, CAF, services de l’Education nationale, services de GrandAngoulême, SIVU crèche, assistantes maternelle, élus (et notamment le Maire, l’adjointe en charge des Affaires scolaire et l’adjointe en charge des ressources humaines et des Finances)
Profils recherchés
Connaissances :
- projet éducatif et pédagogique
- Réglementation des ACM
- Réglementation relative à la petite enfance
- Organisation des temps périscolaires
- Gestion des absences et remplacements
Savoir-faire :
- Manager, organiser, arbitrer, anticiper
- Animer une réunion, accompagner, conduire un projet
- Savoir travailler en équipe et concerter
- Communiquer et rendre compte
- Savoir analyser, synthétiser
- Savoir rédiger
Savoir être :
-Rigoureux – autonome – réactif
-Vigilant
-A l’écoute – esprit d’équipe
Compétences requises :
- Disponibilité (astreintes possibles) qualités rédactionnelles, capacité d’adaptation, capacité à la prise d’initiative, compétences numériques (maitrise outils bureautiques - maitrise outils de messagerie) – respect des délais –capacité d’organisation – discrétion
Expérience sur un poste similaire souhaitée
- projet éducatif et pédagogique
- Réglementation des ACM
- Réglementation relative à la petite enfance
- Organisation des temps périscolaires
- Gestion des absences et remplacements
Savoir-faire :
- Manager, organiser, arbitrer, anticiper
- Animer une réunion, accompagner, conduire un projet
- Savoir travailler en équipe et concerter
- Communiquer et rendre compte
- Savoir analyser, synthétiser
- Savoir rédiger
Savoir être :
-Rigoureux – autonome – réactif
-Vigilant
-A l’écoute – esprit d’équipe
Compétences requises :
- Disponibilité (astreintes possibles) qualités rédactionnelles, capacité d’adaptation, capacité à la prise d’initiative, compétences numériques (maitrise outils bureautiques - maitrise outils de messagerie) – respect des délais –capacité d’organisation – discrétion
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0545916891
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de Mme le Maire – 5 rue de la mairie – 16730 FLEAC avant le 17/11/2026
Renseignements complémentaires auprès d’Elisabeth VILLECHALANE – DRH au 05.45.91.68.91 ou elisabeth.villechalane@fleac.fr
Jury d’entretien prévu le 8/12/2026
Renseignements complémentaires auprès d’Elisabeth VILLECHALANE – DRH au 05.45.91.68.91 ou elisabeth.villechalane@fleac.fr
Jury d’entretien prévu le 8/12/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
