directeur général des services
Offre n° O016261020001064
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Cognac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Attaché hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire IFSE incluant la Prime de responsabilité (réforme du 10.06.2026) + véhicule de service + participation employeur à la Mutuelle (contrat labélisé) et à la prévoyance (contrat groupe) + participation mobilité.
Descriptif de l'emploi
Poste ouvert aux grades : Administrateur territorial / attaché Hors classe – Ingénieur en Chef / ingénieur en chef hors classe – détachement sur l’emploi fonctionnel de DGS (Strate 40 000 à 80 000 habitants)
Territoire : Ouest de la Charente, à 50 mn de l’Océan, 1h00 de La Rochelle, 1h15 de Bordeaux, 30 mn de la gare TGV d’Angoulême. En plein cœur de l’AOP Cognac. Territoire fortement exportateur du fait de la filière des spiritueux, disposant par ailleurs d’un pôle aéronautique et défense en pleine expansion.
L’agglomération investit fortement pour consolider un territoire de patrimoine, de culture et de tourisme de 72.000 habitants et 54 communes.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Effectifs : 550 collaborateurs.
Rattachement : Jérôme SOURISSEAU, Président de l’Agglomération, Président du Conseil départemental de la Charente.
Enjeux Clé du mandat : Projet pour une administration optimisée « Trajectoire 2032 », Développement économique & mutations territoriales, solidarité et coopération au bénéfice des communes membres.
Le Contexte et les Enjeux : Principal EPCI de l'ouest de la Charente (16), la communauté d'agglomération de Grand Cognac, forte de ses 54 communes membres, traverse une période charnière avec de nombreux et solides atouts. Confronté au ralentissement de sa filière historique des spiritueux, le territoire engage une reconversion socio-économique ambitieuse où le développement économique s'impose comme une compétence stratégique majeure. Pour accompagner cette mutation dans un cadre budgétaire contraint et stabilisé sur le plan des compétences, la collectivité déploie sa démarche « Trajectoire 2032 ». Ce plan global de rationalisation des coûts et de modernisation des processus structure l'avenir de l'institution, sa capacité à assumer et développer ses compétences et donner à ses 550 collaborateurs les capacités de rendre le meilleur service public aux familles, aux communes membres et aux entreprises.
Le Président fait de la coopération et des services aux communes membres un axe essentiel du mandat dans le cadre d’une démarche de mutualisation servicielle renforcée.
Territoire : Ouest de la Charente, à 50 mn de l’Océan, 1h00 de La Rochelle, 1h15 de Bordeaux, 30 mn de la gare TGV d’Angoulême. En plein cœur de l’AOP Cognac. Territoire fortement exportateur du fait de la filière des spiritueux, disposant par ailleurs d’un pôle aéronautique et défense en pleine expansion.
L’agglomération investit fortement pour consolider un territoire de patrimoine, de culture et de tourisme de 72.000 habitants et 54 communes.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Effectifs : 550 collaborateurs.
Rattachement : Jérôme SOURISSEAU, Président de l’Agglomération, Président du Conseil départemental de la Charente.
Enjeux Clé du mandat : Projet pour une administration optimisée « Trajectoire 2032 », Développement économique & mutations territoriales, solidarité et coopération au bénéfice des communes membres.
Le Contexte et les Enjeux : Principal EPCI de l'ouest de la Charente (16), la communauté d'agglomération de Grand Cognac, forte de ses 54 communes membres, traverse une période charnière avec de nombreux et solides atouts. Confronté au ralentissement de sa filière historique des spiritueux, le territoire engage une reconversion socio-économique ambitieuse où le développement économique s'impose comme une compétence stratégique majeure. Pour accompagner cette mutation dans un cadre budgétaire contraint et stabilisé sur le plan des compétences, la collectivité déploie sa démarche « Trajectoire 2032 ». Ce plan global de rationalisation des coûts et de modernisation des processus structure l'avenir de l'institution, sa capacité à assumer et développer ses compétences et donner à ses 550 collaborateurs les capacités de rendre le meilleur service public aux familles, aux communes membres et aux entreprises.
Le Président fait de la coopération et des services aux communes membres un axe essentiel du mandat dans le cadre d’une démarche de mutualisation servicielle renforcée.
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur direct du Président et des élus délégués, vous assurez l'interface entre le projet politique et l'administration :
• Conseiller stratégique du Président et des Vice-présidents, vous apportez une expertise d'aide à la décision et garantissez la mise en œuvre opérationnelle du projet politique communautaire :
o Pilotage Stratégique : Préparer de manière proactive les décisions communautaires, en sécurisant juridiquement et financièrement les actes.
o Management et Animation : Diriger les services (550 agents) et insuffler une dynamique managériale orientée vers le service public et l'efficience.
o Supervision du Pôle Ressources : Coordonner en direct les directions transversales (Finances, Systèmes d'Information, Affaires Juridiques, et Ressources Humaines).
o Veiller à la bonne gouvernance des compétences techniques stratégiques de l'agglomération, en lien avec les directeurs, notamment l'eau, l'assainissement et les infrastructures communautaires.
o Animation Territoriale : Piloter la mission 'Equilibre des Territoires' englobant l'ingénierie territoriale, dont le contrat avec la Région Nouvelle Aquitaine et la captation/suivi des subventions européennes.
o Faire vivre les engagements de l’institution en matière de développement durable afin de préparer la résilience climatique active du territoire
o Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et financiers et développer les coopérations nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie territoriale.
• Conduite du Changement : Porter, animer et faire réussir le plan de modernisation « Trajectoire 2032 » pour optimiser la performance globale.
o Garantir la soutenabilité financière de l'agglomération dans un contexte de maîtrise des ressources et d'investissements structurants, en proposant les arbitrages nécessaires aux élus.
o Assurer le pilotage stratégique et le suivi des investissements structurants de l'agglomération en garantissant le respect des objectifs techniques, financiers et calendaires.
• Conseiller stratégique du Président et des Vice-présidents, vous apportez une expertise d'aide à la décision et garantissez la mise en œuvre opérationnelle du projet politique communautaire :
o Pilotage Stratégique : Préparer de manière proactive les décisions communautaires, en sécurisant juridiquement et financièrement les actes.
o Management et Animation : Diriger les services (550 agents) et insuffler une dynamique managériale orientée vers le service public et l'efficience.
o Supervision du Pôle Ressources : Coordonner en direct les directions transversales (Finances, Systèmes d'Information, Affaires Juridiques, et Ressources Humaines).
o Veiller à la bonne gouvernance des compétences techniques stratégiques de l'agglomération, en lien avec les directeurs, notamment l'eau, l'assainissement et les infrastructures communautaires.
o Animation Territoriale : Piloter la mission 'Equilibre des Territoires' englobant l'ingénierie territoriale, dont le contrat avec la Région Nouvelle Aquitaine et la captation/suivi des subventions européennes.
o Faire vivre les engagements de l’institution en matière de développement durable afin de préparer la résilience climatique active du territoire
o Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et financiers et développer les coopérations nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie territoriale.
• Conduite du Changement : Porter, animer et faire réussir le plan de modernisation « Trajectoire 2032 » pour optimiser la performance globale.
o Garantir la soutenabilité financière de l'agglomération dans un contexte de maîtrise des ressources et d'investissements structurants, en proposant les arbitrages nécessaires aux élus.
o Assurer le pilotage stratégique et le suivi des investissements structurants de l'agglomération en garantissant le respect des objectifs techniques, financiers et calendaires.
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure (Master, IEP, école d’ingénieurs...), vous justifiez d'une expérience réussie sur un ou plusieurs postes de Direction générale en collectivité ou EPCI de taille similaire.
• Expertise globale : parfaite maîtrise des finances locales, du droit public, de la fonction publique territoriale et de ses enjeux de management et d’attractivité et des mécanismes d'ingénierie territoriale.
• Qualités managériales : Capacité avérée à fédérer les équipes autour de la transformation des processus et de l’accompagnement au changement, offrant une dynamique de formation continue et une ambiance de travail bienveillante favorisant la qualité des parcours professionnels.
• Posture professionnelle : Force de proposition proactive près des élus, rigueur d'exécution, sens de la négociation et vision prospective face aux crises sectorielles. Capacité à travailler en transparence et coopération avec le cabinet du Président mais aussi à s’insérer dans un écosystème professionnel et institutionnel garant de partenariats efficaces.
• Expertise globale : parfaite maîtrise des finances locales, du droit public, de la fonction publique territoriale et de ses enjeux de management et d’attractivité et des mécanismes d'ingénierie territoriale.
• Qualités managériales : Capacité avérée à fédérer les équipes autour de la transformation des processus et de l’accompagnement au changement, offrant une dynamique de formation continue et une ambiance de travail bienveillante favorisant la qualité des parcours professionnels.
• Posture professionnelle : Force de proposition proactive près des élus, rigueur d'exécution, sens de la négociation et vision prospective face aux crises sectorielles. Capacité à travailler en transparence et coopération avec le cabinet du Président mais aussi à s’insérer dans un écosystème professionnel et institutionnel garant de partenariats efficaces.
Contact et modalités de candidature
Contact
Sébastien BOUNET, DGS 0786189637
Informations complémentaires
Poste ouvert à compter du 1er janvier 2027 aux fonctionnaires des trois volets de la fonction publique aux grades d’administrateur ou d’ingénieur en chef, détachement sur l’emploi fonctionnel de DGS (strate 40 000 à 80 000 habitants).
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire IFSE incluant la Prime de responsabilité (réforme du 10.06.2026) + véhicule de service + participation employeur à la Mutuelle (contrat labélisé) et à la prévoyance (contrat groupe) + participation mobilité.
Poste basé à l’Hôtel d’agglomération, 6 rue de Valdepeñas à 16100 Cognac.
Pour tout renseignement contacter Sébastien BOUNET, DGS 0786189637
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 novembre 2026 à
Sandrine SERVEAUX, DRH-dialogue social sandrine.serveaux@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire IFSE incluant la Prime de responsabilité (réforme du 10.06.2026) + véhicule de service + participation employeur à la Mutuelle (contrat labélisé) et à la prévoyance (contrat groupe) + participation mobilité.
Poste basé à l’Hôtel d’agglomération, 6 rue de Valdepeñas à 16100 Cognac.
Pour tout renseignement contacter Sébastien BOUNET, DGS 0786189637
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 novembre 2026 à
Sandrine SERVEAUX, DRH-dialogue social sandrine.serveaux@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.