responsable des ressources humaines et affaires scolaires
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017230400995840
Publiée le 04/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 59, Surgères (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
05/06/2023
Date limite de candidature
29/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération en fonction du grade
Descriptif de l'emploi
la ville de Surgères recherche un(e) responsable des ressources humaines et Affaires scolaires.
Le responsable aura pour missions la gestion des ressources Humaines, (recrutement, formation, rémunération ; contrat; suivi de carrière)
Elaboration et suivi de la masse salariale de la Collectivité,
Gestion des emplois, des effectifs et des compétences, des carrières,
Veille juridique en matière de gestion des ressources humaines,
Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de service, accompagner l'encadrement de proximité
Favoriser le dialogue social
Mettre en œuvre une procédure disciplinaire
Gérer les remplacements,
Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel.
Assurer le suivi des affaires scolaires avec le chef de secteur
Suivre et valider les achats du périscolaire
Suivre les projets des affaires scolaires (périscolaires, cuisine centrale, transport scolaire)
Gérer les remplacements dans les écoles si nécessaire, ou au transport scolaire
Être en lien avec les élus (éducation et RH)
Elaborer des fiches projets
Le responsable aura pour missions la gestion des ressources Humaines, (recrutement, formation, rémunération ; contrat; suivi de carrière)
Elaboration et suivi de la masse salariale de la Collectivité,
Gestion des emplois, des effectifs et des compétences, des carrières,
Veille juridique en matière de gestion des ressources humaines,
Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de service, accompagner l'encadrement de proximité
Favoriser le dialogue social
Mettre en œuvre une procédure disciplinaire
Gérer les remplacements,
Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel.
Assurer le suivi des affaires scolaires avec le chef de secteur
Suivre et valider les achats du périscolaire
Suivre les projets des affaires scolaires (périscolaires, cuisine centrale, transport scolaire)
Gérer les remplacements dans les écoles si nécessaire, ou au transport scolaire
Être en lien avec les élus (éducation et RH)
Elaborer des fiches projets
Missions / conditions d'exercice
PARTIE RH
Participation à la définition de la politique des ressources humaines
En lien avec l'autorité territoriale et le DGS, vous proposez des scénarios de stratégies RH.
En lien avec votre hiérarchie, vous animez, pilotez et évaluez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Ville.
Vous assurez une veille sur les questions réglementaires et concevez / proposez une politique prospective d'évolution et d'optimisation des RH de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
Vous gérez l'adaptation des emplois et des compétences en lien avec les perspectives de développement de la collectivité.
Accompagnement des services -
Gestion du service RH - administratif et financier
Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
Définir une politique de recrutement et de mobilité
Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
Définir et suivre le plan de formation
Piloter le dispositif d'évaluation professionnelle
Gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales de travail
Veiller à l'application des dispositions statutaires
Gestion du dialogue social
Préparer les élections des représentants du personnel
Préparer et participer aux réunions avec les organisations syndicales (CT/CHSCT)
Suivre l'application des avis émis au plan des organisations syndicales y compris en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité au travail.
PARTIE - SCOLAIRE
Vous assurez le pilotage managérial, administratif et financier du service des affaires scolaires. A ce titre, vous serez en charge de :
- Piloter les dossiers stratégiques sur les secteurs de l'Enfance-Education-Restauration en lien avec les responsables de services ;
- Suivre le fonctionnement des différentes structures ;
- Manager les services
Affaires scolaires :
* Gestion des effectifs scolaires et leur évolution ;
* Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
* Mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires ;
* Gestion de l'approvisionnement en matériels et fournitures.
Cuisine centrale :
* Pilotage et coordination du service;
* Réflexion sur les réseaux de fournitures alimentaires et distribution.
* Suivi de la mise à jour du PMS et du dossier d'agrément
Transports scolaires :
* Pilotage et coordination du transport scolaire.
Participation à la définition de la politique des ressources humaines
En lien avec l'autorité territoriale et le DGS, vous proposez des scénarios de stratégies RH.
En lien avec votre hiérarchie, vous animez, pilotez et évaluez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la Ville.
Vous assurez une veille sur les questions réglementaires et concevez / proposez une politique prospective d'évolution et d'optimisation des RH de la collectivité, au travers notamment du pilotage de la masse salariale.
Vous gérez l'adaptation des emplois et des compétences en lien avec les perspectives de développement de la collectivité.
Accompagnement des services -
Gestion du service RH - administratif et financier
Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
Définir une politique de recrutement et de mobilité
Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
Définir et suivre le plan de formation
Piloter le dispositif d'évaluation professionnelle
Gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales de travail
Veiller à l'application des dispositions statutaires
Gestion du dialogue social
Préparer les élections des représentants du personnel
Préparer et participer aux réunions avec les organisations syndicales (CT/CHSCT)
Suivre l'application des avis émis au plan des organisations syndicales y compris en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité au travail.
PARTIE - SCOLAIRE
Vous assurez le pilotage managérial, administratif et financier du service des affaires scolaires. A ce titre, vous serez en charge de :
- Piloter les dossiers stratégiques sur les secteurs de l'Enfance-Education-Restauration en lien avec les responsables de services ;
- Suivre le fonctionnement des différentes structures ;
- Manager les services
Affaires scolaires :
* Gestion des effectifs scolaires et leur évolution ;
* Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
* Mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires ;
* Gestion de l'approvisionnement en matériels et fournitures.
Cuisine centrale :
* Pilotage et coordination du service;
* Réflexion sur les réseaux de fournitures alimentaires et distribution.
* Suivi de la mise à jour du PMS et du dossier d'agrément
Transports scolaires :
* Pilotage et coordination du transport scolaire.
Profils recherchés
Formations & qualifications nécessaires :
Formation RH indispensable (licence chargé des ressources humaines)
Expérience professionnelle en Ressources humaines
* Compétences professionnelles :
Bonne connaissance en gestion des carrières.
Bonnes connaissances juridiques en ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Maitrise des outils bureautiques
Connaissance logiciel JVS
Assurer la veille réglementaire
* Qualités relationnelles :
Capacité relationnelle - esprit méthodique et rigueur.
Sens du travail en équipe et du service public.
Sens pratique et réactif, disponibilité & esprit d'initiative.
Respect absolu de la confidentialité des informations traitées.
* Capacité d'encadrement :
Encadrement de 4 agents du service RH et affaires scolaires et de 10 agents de la gestion des moyens.
Formation RH indispensable (licence chargé des ressources humaines)
Expérience professionnelle en Ressources humaines
* Compétences professionnelles :
Bonne connaissance en gestion des carrières.
Bonnes connaissances juridiques en ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Maitrise des outils bureautiques
Connaissance logiciel JVS
Assurer la veille réglementaire
* Qualités relationnelles :
Capacité relationnelle - esprit méthodique et rigueur.
Sens du travail en équipe et du service public.
Sens pratique et réactif, disponibilité & esprit d'initiative.
Respect absolu de la confidentialité des informations traitées.
* Capacité d'encadrement :
Encadrement de 4 agents du service RH et affaires scolaires et de 10 agents de la gestion des moyens.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Traitement de base + IFSE
merci de nous transmettre CV + lettre de motivation + dernier arrêté + vos prétention salariale
merci de nous transmettre CV + lettre de motivation + dernier arrêté + vos prétention salariale
Adresse de l'employeur
MAIRIE SURGERES
>Bp 59
17700 Surgeres
>Bp 59
17700 Surgeres
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.