Policier municipal (h/f)
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Offre n° O017230401000386
Publiée le 07/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saujon et communes du Val de seudre, Corme-Écluse (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
09/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
11h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La commune de CORME-ECLUSE recrute un(e) policière/policier municipale à temps non complet (11/35éme) pour mise à disposition de la Police Municipale Pluri-communale de Saujon-Val de Seudre. Dans ce cadre, l'emploi sera complété à hauteur d'un temps complet proposé par la commune de Sablonceaux (24/35éme).
Dans un effectif de 6 agents, vous assurerez sous l'autorité du Chef de la Police Municipale-Chef de service principal, les missions dévolues par les textes, notamment :
-circulation, stationnement ;
-surveillance générale, Îlotage, patrouilles V.T.T, établissements scolaires, manifestations et cérémonies ;
- Funéraires, foires, marchés, divagations, urbanisme, environnement, salubrité, nuisances sonores et diverses ;
- Éducation à la sécurité routière
Dans un effectif de 6 agents, vous assurerez sous l'autorité du Chef de la Police Municipale-Chef de service principal, les missions dévolues par les textes, notamment :
-circulation, stationnement ;
-surveillance générale, Îlotage, patrouilles V.T.T, établissements scolaires, manifestations et cérémonies ;
- Funéraires, foires, marchés, divagations, urbanisme, environnement, salubrité, nuisances sonores et diverses ;
- Éducation à la sécurité routière
Missions / conditions d'exercice
Missions : Liste non limitative
- Surveillance générale/
o Patrouilles pédestres - îlotage.
o Patrouilles V.T.T.
o Patrouilles motorisées sur l'ensemble des communes.
- Mises en fourrière des véhicules en stationnement gênant (SI fourrière).
- Surveillance contrôle et régulation de la circulation et du stationnement (non payant, zones bleues, zones de rencontre, contrôle cinémomètre, etc.).
- Surveillance des entrées / sorties des établissements scolaires publics / privés (de la maternelle au collège) et des transports scolaires.
- Contrôle et surveillance des opérations funéraires.
- Surveillance des marchés et de la foire mensuelle de SAUJON
- Surveillance de certaines manifestations culturelles, sportives, récréatives ou autres (exemple : Concerts, Fête de la Musique, courses pédestres ou cyclistes, etc.).
- Représentation du service aux cérémonies patriotiques ou commémoratives.
- Interventions relatives aux divagations des animaux (chenils et convention avec de fourrière avec la SPA) et aux animaux errants et sans maître (chats).
- Gestion des dossiers de chiens dangereux et mordeurs.
- Occupations illégales des gens du voyage (1 terrain d'accueil et 1 terrain de passage).
- Missions administratives et judiciaires liées à l'activité du service.
- Rédaction d'arrêtés municipaux, de courriers, gestion de dossiers.
- En binôme avec l'agent délégué aux interventions en éducation routière auprès des élèves des classes primaires (du CP au CM2 pour les 6 communes).
Conditions d'emploi :
Recrutement à temps complet de 35h00 par semaine sur des volumes horaires partagés entre les communes de SABLONCEAUX pour 24 heures et CORME-ECLUSE 11heures (possibilité ultérieure d'un poste à 80 % à la demande de l'agent)
Service exerçant en horaire annualisé adapté à l'activité et avec jours de régulation horaire.
ISF à 20% - Heures Supplémentaires récupérées.
Eventualité d'astreintes ultérieures (prise de l'astreinte sur site si domicile trop éloigné du service).
Membre du CNAS -
Moyens à disposition : Liste non limitative
- Moyens bureautiques, informatiques et téléphoniques.
- 4 VL et 2 VTT.
- Radio de bord avec talkiewalkies et relais radio
- Ethylotests électroniques.
- Cinémomètre, radars pédagogiques et analyseur de trafic routier.
- Vidéoprotection et pièges photographiques
- Sabots de Denver
- Armement B1 (Glock 17) B8 (GAIL 300 ml) et D (bâtons télescopiques, Tonfas, GAIL 100 ml) - 4 Séances de tir annuelles - GTPI chaque semaine.
- Nécessaire de capture et transport des animaux en divagation ou errant et sans maître.
- Surveillance générale/
o Patrouilles pédestres - îlotage.
o Patrouilles V.T.T.
o Patrouilles motorisées sur l'ensemble des communes.
- Mises en fourrière des véhicules en stationnement gênant (SI fourrière).
- Surveillance contrôle et régulation de la circulation et du stationnement (non payant, zones bleues, zones de rencontre, contrôle cinémomètre, etc.).
- Surveillance des entrées / sorties des établissements scolaires publics / privés (de la maternelle au collège) et des transports scolaires.
- Contrôle et surveillance des opérations funéraires.
- Surveillance des marchés et de la foire mensuelle de SAUJON
- Surveillance de certaines manifestations culturelles, sportives, récréatives ou autres (exemple : Concerts, Fête de la Musique, courses pédestres ou cyclistes, etc.).
- Représentation du service aux cérémonies patriotiques ou commémoratives.
- Interventions relatives aux divagations des animaux (chenils et convention avec de fourrière avec la SPA) et aux animaux errants et sans maître (chats).
- Gestion des dossiers de chiens dangereux et mordeurs.
- Occupations illégales des gens du voyage (1 terrain d'accueil et 1 terrain de passage).
- Missions administratives et judiciaires liées à l'activité du service.
- Rédaction d'arrêtés municipaux, de courriers, gestion de dossiers.
- En binôme avec l'agent délégué aux interventions en éducation routière auprès des élèves des classes primaires (du CP au CM2 pour les 6 communes).
Conditions d'emploi :
Recrutement à temps complet de 35h00 par semaine sur des volumes horaires partagés entre les communes de SABLONCEAUX pour 24 heures et CORME-ECLUSE 11heures (possibilité ultérieure d'un poste à 80 % à la demande de l'agent)
Service exerçant en horaire annualisé adapté à l'activité et avec jours de régulation horaire.
ISF à 20% - Heures Supplémentaires récupérées.
Eventualité d'astreintes ultérieures (prise de l'astreinte sur site si domicile trop éloigné du service).
Membre du CNAS -
Moyens à disposition : Liste non limitative
- Moyens bureautiques, informatiques et téléphoniques.
- 4 VL et 2 VTT.
- Radio de bord avec talkiewalkies et relais radio
- Ethylotests électroniques.
- Cinémomètre, radars pédagogiques et analyseur de trafic routier.
- Vidéoprotection et pièges photographiques
- Sabots de Denver
- Armement B1 (Glock 17) B8 (GAIL 300 ml) et D (bâtons télescopiques, Tonfas, GAIL 100 ml) - 4 Séances de tir annuelles - GTPI chaque semaine.
- Nécessaire de capture et transport des animaux en divagation ou errant et sans maître.
Profils recherchés
- Motivé, rigoureux, discret, loyal, impartial, intègre et avec le sens du service public.
- Aptitudes relationnelles et à la gestion de conflits.
- Capacité d'adaptation, de travail en équipe et disponibilité.
- Qualités rédactionnelles - Bonnes connaissances professionnelles et réglementaires.
- Maîtrise de l'outil informatique.
Compétences techniques :
Techniques de Management
Droits fondamentaux des personnes
Instances, processus et circuits décisionnels
Connaissance de la règlementation, des pouvoirs de police et des écrits administratifs et judiciaires
Techniques de gestion de conflits et de médiation
Techniques et cadre de l'armement et du GTPI
Qualités professionnelles :
Respect strict du cadre réglementaire, du règlement intérieur et de la hiérarchie
Loyauté, impartialité et intégrité
Langage et comportement neutres, adaptés aux situations
Aptitude à la gestion de conflits
Capacité à apprécier et à décrire un désordre
Savoir rendre compte de son activité à l'écrit comme à l'oral
Sens du travail en équipe, qualités relationnelles (usagers et collègues)
Esprit d'initiative, sens du service public
- Aptitudes relationnelles et à la gestion de conflits.
- Capacité d'adaptation, de travail en équipe et disponibilité.
- Qualités rédactionnelles - Bonnes connaissances professionnelles et réglementaires.
- Maîtrise de l'outil informatique.
Compétences techniques :
Techniques de Management
Droits fondamentaux des personnes
Instances, processus et circuits décisionnels
Connaissance de la règlementation, des pouvoirs de police et des écrits administratifs et judiciaires
Techniques de gestion de conflits et de médiation
Techniques et cadre de l'armement et du GTPI
Qualités professionnelles :
Respect strict du cadre réglementaire, du règlement intérieur et de la hiérarchie
Loyauté, impartialité et intégrité
Langage et comportement neutres, adaptés aux situations
Aptitude à la gestion de conflits
Capacité à apprécier et à décrire un désordre
Savoir rendre compte de son activité à l'écrit comme à l'oral
Sens du travail en équipe, qualités relationnelles (usagers et collègues)
Esprit d'initiative, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0546028017/0546023431
Informations complémentaires
M Cyrille Bradu - Chef de service principal de la commune de Saujon
pm-cbradu@mairie-saujon.fr
pm-cbradu@mairie-saujon.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE CORME ECLUSE
>2 RUE DES ECOLES
17600 CORME ECLUSE
>2 RUE DES ECOLES
17600 CORME ECLUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.