CHARGE.E GPEEC
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Offre n° O017230601088612
Publiée le 30/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue saint michel, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
29/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Cheffe du service Emploi et Compétences, en étroite collaboration avec le conseiller en organisation interne et temps de travail et les 2 chargées de GPEEC et études RH, vous participez à la structuration, à l'automatisation et à l'analyse des outils (fiches de poste, ...) et études RH.
Missions / conditions d'exercice
* Développement, suivi, analyse et conseil :
- Constituer, automatiser et actualiser les référentiels des activités et compétences et les fiches de postes de la Ville et de la Communauté d'agglomération de La Rochelle en lien avec le/la conseiller.e en organisation interne et temps de travail.
- Analyser les rapports trimestriels et annuels d'absentéisme et participer aux réflexions sur un plan d'actions dédié.
- Seconder le/la conseiller.e en organisation interne et temps de travail sur les études liées au temps de travail.
- Contribuer au développement et à la mise à jour des outils de reporting.
- Participer à l'analyse des indicateurs RH afin d'informer, aider à la décision, alerter et formuler des propositions au regard de l'évolution des ressources, des métiers et des besoins actuels et futurs.
- Participer par la pédagogie à l'appropriation et à l'adhésion des managers à la démarche GPEEC (accompagnement et appui technique des services, ...).
* Etudes et enquêtes :
- Participer à l'élaboration du RSU.
- Assurer une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois, les effectifs et les compétences.
- Participer le cas échéant à la réalisation de diverses études RH et enquêtes statistiques en lien avec les emplois, les effectifs et les compétences.
- Constituer, automatiser et actualiser les référentiels des activités et compétences et les fiches de postes de la Ville et de la Communauté d'agglomération de La Rochelle en lien avec le/la conseiller.e en organisation interne et temps de travail.
- Analyser les rapports trimestriels et annuels d'absentéisme et participer aux réflexions sur un plan d'actions dédié.
- Seconder le/la conseiller.e en organisation interne et temps de travail sur les études liées au temps de travail.
- Contribuer au développement et à la mise à jour des outils de reporting.
- Participer à l'analyse des indicateurs RH afin d'informer, aider à la décision, alerter et formuler des propositions au regard de l'évolution des ressources, des métiers et des besoins actuels et futurs.
- Participer par la pédagogie à l'appropriation et à l'adhésion des managers à la démarche GPEEC (accompagnement et appui technique des services, ...).
* Etudes et enquêtes :
- Participer à l'élaboration du RSU.
- Assurer une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois, les effectifs et les compétences.
- Participer le cas échéant à la réalisation de diverses études RH et enquêtes statistiques en lien avec les emplois, les effectifs et les compétences.
Profils recherchés
- Etre titulaire du Permis B.
- Connaitre la réglementation relative aux temps de travail et ses applications.
- Connaître les métiers et cultures professionnelles et observer leurs évolutions.
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale (statut et organisation), les concepts de la GPEEC et la méthodologie de projet.
- Maîtriser les fondamentaux des ressources humaines (statut, formation, paye, budget...).
- Maîtriser les techniques d'analyse, de diagnostic, de synthèse et de restitution.
- Maitriser les outils informatiques (EXCEL, ...)
- Avoir des qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Savoir travailler de manière transversale en autonomie et en équipe.
- Savoir animer des réunions, ateliers et groupes de travail.
- Savoir concevoir et adapter des outils de reporting, d'analyse et de restitution.
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, de dynamisme.
- Etre rigoureux, organisé, force de proposition.
PRECISIONS
- POSTE EN CONTRAT DE PROJET DE 3 ANS.
- Connaitre la réglementation relative aux temps de travail et ses applications.
- Connaître les métiers et cultures professionnelles et observer leurs évolutions.
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale (statut et organisation), les concepts de la GPEEC et la méthodologie de projet.
- Maîtriser les fondamentaux des ressources humaines (statut, formation, paye, budget...).
- Maîtriser les techniques d'analyse, de diagnostic, de synthèse et de restitution.
- Maitriser les outils informatiques (EXCEL, ...)
- Avoir des qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Savoir travailler de manière transversale en autonomie et en équipe.
- Savoir animer des réunions, ateliers et groupes de travail.
- Savoir concevoir et adapter des outils de reporting, d'analyse et de restitution.
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, de dynamisme.
- Etre rigoureux, organisé, force de proposition.
PRECISIONS
- POSTE EN CONTRAT DE PROJET DE 3 ANS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546303732
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Gwenaëlle MARTIN-LE ROUX, Cheffe du service Emplois et Compétences, tél : 05 46 30 51 82. Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV et de votre dernier arrêté de situation le cas échéant (les documents doivent être en format pdf). Merci d'adresser votre candidature avant le 29 AOUT 2023, date limite de réception
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.