animateur Relais Petite Enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017231101268467
Publiée le 27/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107 avenue de rochefort, Royan (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
27/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Emploi contractuel de cat. A
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Royan Atlantique exerce la compétence Relais Assistants Maternels ; compétence pour laquelle une convention d'objectifs et de financement a été signée avec la CAF de la Charente Maritime. Le service Relais Accueil Petite Enfance en partenariat avec les structures d'accueil du jeune enfant, contribue au renforcement des liens familiaux, à l'amélioration de la qualité de vie des familles et de leur environnement social. Les professionnelles du service Relais Accueil Petite Enfance participent au développement et à l'épanouissement de l'enfant, tout comme à la professionnalisation des assistants maternels agréés.
La CARA gère 4 Relais Petite Enfance (agréés RAM) :
o Secteur Nord situé à Arvert,
o Secteur Ouest implanté à Royan,
o Secteur Sud placé à Epargnes,
o Secteur Est qui est implanté sur 3 communes différentes (L'Eguille sur Seudre, Saujon et St Sulpice de Royan)
Dans l'objectif de répondre aux missions supplémentaires proposées par la CNAF et de l'animation de la CTG confiée à la cheffe de service, la CARA recrute un·e animateur·trice pour rejoindre l'équipe en place et prendre en charge le secteur ouest.
Ce poste est ouvert à temps complet en catégorie A au grade d'éducateur de jeunes enfants et pourra être pourvu en l'absence de fonctionnaire par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
La CARA gère 4 Relais Petite Enfance (agréés RAM) :
o Secteur Nord situé à Arvert,
o Secteur Ouest implanté à Royan,
o Secteur Sud placé à Epargnes,
o Secteur Est qui est implanté sur 3 communes différentes (L'Eguille sur Seudre, Saujon et St Sulpice de Royan)
Dans l'objectif de répondre aux missions supplémentaires proposées par la CNAF et de l'animation de la CTG confiée à la cheffe de service, la CARA recrute un·e animateur·trice pour rejoindre l'équipe en place et prendre en charge le secteur ouest.
Ce poste est ouvert à temps complet en catégorie A au grade d'éducateur de jeunes enfants et pourra être pourvu en l'absence de fonctionnaire par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service Relais Petite Enfance, vous assurerez les missions suivantes :
1. Accompagner les familles dans la recherche d'un mode d'accueil et l'emploi d'un professionnel de l'accueil individuel
- Informer les parents ou représentants légaux sur les modes d'accueil individuels et collectifs, présents sur leur territoire
* Informer et orienter, si besoin, les familles vers des services existants tels que LAEP (Lieu d'Accueil Enfant Parent), REAAP (Réseau d'Ecoute Appui Accompagnement des Parents), les travailleurs sociaux, le service PMI.
* Accompagner les familles dans le choix de l'accueil le mieux adapté à leurs besoins en tenant compte des orientations définies, le cas échéant, par le comité départemental des services aux familles
- Informer sur les droits et devoirs des familles et assistants maternels en lien avec le contrat de travail :
* Organiser les informations et les orientations du public dans le cadre des missions RPE définies par la CNAF.
* Assurer une veille juridique et administrative concernant les contrats de travail, les modes de garde (assistants maternels, MAM, EAJE Etablissement Accueil des Jeunes Enfants).
* Mettre à jour les documents de communication et d'information en particulier sur le site internet de la CARA
* Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier-employeur en tenant compte d'un strict principe de neutralité entre les parties concernées par le contrat de travail.
2. Accompagner les professionnels de l'accueil individuel dans leurs pratiques professionnelles et pour leur employabilité
- Participer à l'information des candidats potentiels au métier d'assistant maternel selon les orientations définies par le comité départemental des services aux familles
- Offrir aux assistants maternels et, le cas échéant, aux professionnels de la garde d'enfants à domicile un cadre pour échanger sur leurs pratiques professionnelles : organiser des temps et projets collectifs : groupes d'échanges / de paroles, conférence/débat, ....
- Conseiller les professionnels pour mettre en œuvre les principes applicables à l'accueil du jeune enfant en organisant des temps d'éveil et de socialisation pour les enfants qu'ils accueillent, conformément à la charte nationale :
* Organiser les animations dans le cadre des missions RPE définies par la CNAF
* Mise en place de manifestations regroupant les professionnels d'un secteur (individuel et collectif) à partir d'un projet travaillé en équipe et réseau partenarial
* Mise en valeur de ces projets d'animation, dans l'objectif de valoriser l'offre de service du territoire
- Faciliter l'accès à la formation continue des assistants maternels et, le cas échéant, aux professionnels de la garde d'enfants à domicile et les informer sur leurs possibilités d'évolution professionnelle en lien avec l'animatrice RPE en charge de l'axe professionnalisation du service RPE de la CARA
- Assurer le suivi des demandes de formation en présentiel et distanciel :
* Organiser les départs en formation dans le cadre des missions RAM définies par la CNAF
* Faire le lien avec les organismes de formation, afin de faciliter le départ en formation des professionnels de l'accueil individuel (assistants maternels et garde à domicile).
* Etre un soutien et accompagner les personnes en formation dans le suivi de leur parcours de professionnalisation.
- Accompagner les assistants maternels dans le cadre de leur agrément :
* Les accompagner si nécessaire, pour compléter le Cerfa de demande ou de renouvellement d'agrément
* Les accompagner dans leur organisation de travail en fonction de l'agrément délivré et du nombre d'enfants pouvant être accueilli.
* Les informer régulièrement sur leurs obligations de déclaration et d'information relatives à leurs disponibilités d'accueil, déclaration mon-enfant.fr, changement de situation.
3. Améliorer et faire connaitre l'offre de service par le travail partenarial et les réseaux existants :
* Alimenter l'observatoire de l'accueil du jeune enfant du territoire dans le cadre des missions RPE définies par la CNAF.
* Accompagner les projets MAM du territoire afin de compléter l'offre de service.
* Créer une dynamique entre les différents modes d'accueil individuel et collectif
1. Accompagner les familles dans la recherche d'un mode d'accueil et l'emploi d'un professionnel de l'accueil individuel
- Informer les parents ou représentants légaux sur les modes d'accueil individuels et collectifs, présents sur leur territoire
* Informer et orienter, si besoin, les familles vers des services existants tels que LAEP (Lieu d'Accueil Enfant Parent), REAAP (Réseau d'Ecoute Appui Accompagnement des Parents), les travailleurs sociaux, le service PMI.
* Accompagner les familles dans le choix de l'accueil le mieux adapté à leurs besoins en tenant compte des orientations définies, le cas échéant, par le comité départemental des services aux familles
- Informer sur les droits et devoirs des familles et assistants maternels en lien avec le contrat de travail :
* Organiser les informations et les orientations du public dans le cadre des missions RPE définies par la CNAF.
* Assurer une veille juridique et administrative concernant les contrats de travail, les modes de garde (assistants maternels, MAM, EAJE Etablissement Accueil des Jeunes Enfants).
* Mettre à jour les documents de communication et d'information en particulier sur le site internet de la CARA
* Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier-employeur en tenant compte d'un strict principe de neutralité entre les parties concernées par le contrat de travail.
2. Accompagner les professionnels de l'accueil individuel dans leurs pratiques professionnelles et pour leur employabilité
- Participer à l'information des candidats potentiels au métier d'assistant maternel selon les orientations définies par le comité départemental des services aux familles
- Offrir aux assistants maternels et, le cas échéant, aux professionnels de la garde d'enfants à domicile un cadre pour échanger sur leurs pratiques professionnelles : organiser des temps et projets collectifs : groupes d'échanges / de paroles, conférence/débat, ....
- Conseiller les professionnels pour mettre en œuvre les principes applicables à l'accueil du jeune enfant en organisant des temps d'éveil et de socialisation pour les enfants qu'ils accueillent, conformément à la charte nationale :
* Organiser les animations dans le cadre des missions RPE définies par la CNAF
* Mise en place de manifestations regroupant les professionnels d'un secteur (individuel et collectif) à partir d'un projet travaillé en équipe et réseau partenarial
* Mise en valeur de ces projets d'animation, dans l'objectif de valoriser l'offre de service du territoire
- Faciliter l'accès à la formation continue des assistants maternels et, le cas échéant, aux professionnels de la garde d'enfants à domicile et les informer sur leurs possibilités d'évolution professionnelle en lien avec l'animatrice RPE en charge de l'axe professionnalisation du service RPE de la CARA
- Assurer le suivi des demandes de formation en présentiel et distanciel :
* Organiser les départs en formation dans le cadre des missions RAM définies par la CNAF
* Faire le lien avec les organismes de formation, afin de faciliter le départ en formation des professionnels de l'accueil individuel (assistants maternels et garde à domicile).
* Etre un soutien et accompagner les personnes en formation dans le suivi de leur parcours de professionnalisation.
- Accompagner les assistants maternels dans le cadre de leur agrément :
* Les accompagner si nécessaire, pour compléter le Cerfa de demande ou de renouvellement d'agrément
* Les accompagner dans leur organisation de travail en fonction de l'agrément délivré et du nombre d'enfants pouvant être accueilli.
* Les informer régulièrement sur leurs obligations de déclaration et d'information relatives à leurs disponibilités d'accueil, déclaration mon-enfant.fr, changement de situation.
3. Améliorer et faire connaitre l'offre de service par le travail partenarial et les réseaux existants :
* Alimenter l'observatoire de l'accueil du jeune enfant du territoire dans le cadre des missions RPE définies par la CNAF.
* Accompagner les projets MAM du territoire afin de compléter l'offre de service.
* Créer une dynamique entre les différents modes d'accueil individuel et collectif
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants et ayant une expérience sur un poste similaire, le·la candidat·e devra connaitre :
o Les différents métiers de la petite enfance et les professions liées à l'accueil individuel et collectif
o Le territoire et les enjeux liés à l'offre de service
o La législation liée au contrat de travail et la convention collective des assistants maternels
o Les dispositifs liés à la formation et la professionnalisation
o Les missions fondamentales et spécifiques d'un animateur RAM
le·la candidat·e devra avoir le sens des relations humaines, être à l'écoute et faire preuve de discrétion.
o Les différents métiers de la petite enfance et les professions liées à l'accueil individuel et collectif
o Le territoire et les enjeux liés à l'offre de service
o La législation liée au contrat de travail et la convention collective des assistants maternels
o Les dispositifs liés à la formation et la professionnalisation
o Les missions fondamentales et spécifiques d'un animateur RAM
le·la candidat·e devra avoir le sens des relations humaines, être à l'écoute et faire preuve de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546221920
Informations complémentaires
- Avantages/ action sociale : CNAS + Titres restaurant + Chèques cadeau et chèques culture + Contrat groupe maintien de salaire (prévoyance) avec participation de l'employeur
- Poste basé à Royan
POSTE A POURVOIR au 1er mars 2024
Contact : 05 46 22 19 20
Catherine COUTURIER-DAMET, directrice des ressources humaines
Laura CIGLAR, cheffe du relais petite enfance
Merci d'adresser par mail votre lettre de candidature motivée et un CV à :
recrutement.rpe@agglo-royan.fr
A l'attention de :
Monsieur le Président de la COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION ROYAN ATLANTIQUE
Direction des Ressources Humaines
107 avenue de Rochefort 17201 ROYAN CEDEX
- Poste basé à Royan
POSTE A POURVOIR au 1er mars 2024
Contact : 05 46 22 19 20
Catherine COUTURIER-DAMET, directrice des ressources humaines
Laura CIGLAR, cheffe du relais petite enfance
Merci d'adresser par mail votre lettre de candidature motivée et un CV à :
recrutement.rpe@agglo-royan.fr
A l'attention de :
Monsieur le Président de la COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION ROYAN ATLANTIQUE
Direction des Ressources Humaines
107 avenue de Rochefort 17201 ROYAN CEDEX
Adresse de l'employeur
CDA ROYAN ATLANTIQUE
>107 avenue de rochefort
17201 Royan cedex
>107 avenue de rochefort
17201 Royan cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.