Conseiller intercommunal en prévention des risques professionnels (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017240201366445
Publiée le 26/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-martin de re
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La politique RH de la Communauté de communes de l'Ile de Ré met l'humain au cœur de ses préoccupations. Depuis deux ans, une démarche de bien-être au travail a été mise en œuvre pour que les équipes travaillent dans les meilleures conditions et trouvent un équilibre vie professionnelle / vie privée.
Si vous avez des aptitudes relationnelles et êtes soucieux du bien-être de nos collaborateurs, votre place est parmi nous !
Force de proposition, vous apporterez des actions innovantes qui s'inséreront dans notre démarches QVCT.
Si vous avez des aptitudes relationnelles et êtes soucieux du bien-être de nos collaborateurs, votre place est parmi nous !
Force de proposition, vous apporterez des actions innovantes qui s'inséreront dans notre démarches QVCT.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous assisterez et conseillerez l'autorité territoriale de la collectivité et des 10 communes rétaises ainsi que les services dans la définition, la mise en place et le suivi de leur politique de prévention des risques professionnels.
Vous coordonnerez l'activité des assistants de prévention des risques professionnels des 10 communes.
- Animer la démarche de prévention des risques professionnels :
* Animer le réseau des Assistants de prévention des 10 communes rétaises en lien avec le CDG17
* Assurer des visites de terrain (observation, immersion, entretien...)
* Sensibiliser les agents aux risques professionnels et informer des moyens de prévention
* Élaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et le suivi des registres obligatoires
* Suivre et mettre à jour le DUERP
* Participer à l'élaboration du budget prévention de la collectivité.
- Conseiller et assister l'autorité territoriale de la collectivité et des 10 communes rétaises ainsi que les services dans le pilotage de la politique de prévention des risques professionnels
* Intervenir dans les situations d'aménagement de poste et de reclassement professionnel des agents. Réaliser des préconisations d'amélioration dans le cadre du programme de prévention.
* Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
* Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
* Accompagner les services dans la mise en œuvre des actions de préventions
* Suivre le marché des EPI
* Préparer et participer au CST en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail
- Mettre en place et suivre les formations de sécurité et de prévention (habilitation, SST, prévention routière.) au sein des services de la collectivité, et mutualiser les formations avec les 10 communes du territoire.
- Participer à la mise en place de la politique QVCT
* Recherche des actions pouvant entrer dans le cadre de la démarche QVCT, et les mettre en œuvre - conditions de travail (ergonomie, EPI), actions bien-être au travail.
* Recherche de prestataires,
* Suivi administratif : faire les bons de commandes, établir les cahiers des charges, suivre le marché des EPI et participer à son renouvellement.
Dans le cadre de vos missions, vous collaborerez avec les acteurs de la prévention tels que la médecine du travail, le FNP ou la CARSAT...
Vous coordonnerez l'activité des assistants de prévention des risques professionnels des 10 communes.
- Animer la démarche de prévention des risques professionnels :
* Animer le réseau des Assistants de prévention des 10 communes rétaises en lien avec le CDG17
* Assurer des visites de terrain (observation, immersion, entretien...)
* Sensibiliser les agents aux risques professionnels et informer des moyens de prévention
* Élaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et le suivi des registres obligatoires
* Suivre et mettre à jour le DUERP
* Participer à l'élaboration du budget prévention de la collectivité.
- Conseiller et assister l'autorité territoriale de la collectivité et des 10 communes rétaises ainsi que les services dans le pilotage de la politique de prévention des risques professionnels
* Intervenir dans les situations d'aménagement de poste et de reclassement professionnel des agents. Réaliser des préconisations d'amélioration dans le cadre du programme de prévention.
* Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
* Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
* Accompagner les services dans la mise en œuvre des actions de préventions
* Suivre le marché des EPI
* Préparer et participer au CST en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail
- Mettre en place et suivre les formations de sécurité et de prévention (habilitation, SST, prévention routière.) au sein des services de la collectivité, et mutualiser les formations avec les 10 communes du territoire.
- Participer à la mise en place de la politique QVCT
* Recherche des actions pouvant entrer dans le cadre de la démarche QVCT, et les mettre en œuvre - conditions de travail (ergonomie, EPI), actions bien-être au travail.
* Recherche de prestataires,
* Suivi administratif : faire les bons de commandes, établir les cahiers des charges, suivre le marché des EPI et participer à son renouvellement.
Dans le cadre de vos missions, vous collaborerez avec les acteurs de la prévention tels que la médecine du travail, le FNP ou la CARSAT...
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire souhaité.
Maitriser la réglementation en matière de santé et sécurité du travail,
Connaître l'ergonomie, les risques psycho-sociaux,
Maîtriser les outils du pack office (Word, Excel, Power Point).
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité, savoir écouter et rendre compte,
Être curieux et force de proposition,
Ce poste nécessite d'être autonome et discret.
Permis B exigé
Maitriser la réglementation en matière de santé et sécurité du travail,
Connaître l'ergonomie, les risques psycho-sociaux,
Maîtriser les outils du pack office (Word, Excel, Power Point).
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité, savoir écouter et rendre compte,
Être curieux et force de proposition,
Ce poste nécessite d'être autonome et discret.
Permis B exigé
Contact
Contact
0546090097
Informations complémentaires
Poste à temps complet.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Télétravail possible + CNAS + horaires variables + carte salarié pour le péage du pont de l'île de Ré
Adresser lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : recrutement@cc-iledere.fr au plus tard le 31 mars 2024.
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Télétravail possible + CNAS + horaires variables + carte salarié pour le péage du pont de l'île de Ré
Adresser lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : recrutement@cc-iledere.fr au plus tard le 31 mars 2024.
Poste à pourvoir dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.