Avec plus de 8 300 habitants Tonnay-Charente est la 2ème ville de l’agglomération Rochefortaise et la 7ème du département de la Charente-Maritime. Située à équidistance de La Rochelle, Saintes et l’Île d’Oléron, sa situation stratégique le long du fleuve Charente a permis une reconversion économique et urbaine dynamique et un centre résidentiel attractif.

Le CCAS de TONNAY-CHARENTE s’organise autour de 3 pôles, comprenant environ 30 agents :
• Pôle Autonomie à domicile sous CPOM, géré en GCSMS.
• Pôle Aides sociales légales et facultatives, relais banque alimentaire, actions collectives, information logement.
• Fonctions supports : RH, paie, facturation, comptabilité, accueil, animations.

Collaborateur direct du Président et de l‘adjointe au Maire aux affaires sociales, Vice-Présidente du CCAS, la directrice ou le directeur, participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Conduit la politique sociale et son évaluation. La directrice ou le directeur, a pour mission de conduire le projet de la structure, d’accompagner les cadres de service et d’assurer le management des ressources humaines, la gestion financière, technique et logistique. Il agit dans le cadre de la politique générale de la structure définie par le Conseil d’Administration.

Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire,
• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions,
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales,
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie,

Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médicosociale
• Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale,
• Veiller à la déclinaison des orientations des projets de service/ projet d’établissement
• Impulser et accompagner les démarches de développement social local,
• Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d’intervention autour de la personne vulnérable,
• Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels en mode projet,

Gérer le service autonomie à domicile,
• Superviser l’activité et le fonctionnement, l’adapter aux politiques publiques et besoins du territoire ;
• Accompagner la négociation avec les autorités de tarification au sein d’un groupement de coopération sociale et médico-sociale ;
• Garantir la démarche qualité et les méthodes d’évaluation.

Réaliser le travail courant de la comptabilité (M57/M22) et des opérations d’ordre ;
Préparer les réunions du conseil d’administration, assurer le secrétariat, élaborer et publier les actes administratifs ;
Assurer le management des responsables de pôles et la veille juridique, gérer le personnel ;
Participer à la coordination avec les services de la mairie

SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- CODE DE L’ACTION SOCIALE ET DES FAMILLES
- PROCEDURES D’AUTORISATION, DE TARIFICATION ET D’AGREMENTS
- CADRE COMPTABLE
- ORAGNISER, MANAGER, EXPLIQUER, COMMUNIQUER ET FEDERER

SAVOIR ETRE :
- CAPACITES RELATIONNELLES
- DISPONIBILITE
- ESPRIT D’INITIATIVE, CREATIVITE & CURIOSITE

Conditions particulières d'exercice :
Travail en bureau, déplacements sur le territoire ;
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service ;
Mise à disposition d’outils numériques mobiles et véhicule de service.

Diplômes, expérience et formations (à titre indicatif) :
• Niveau 7 ou 6 (anciennement I ou II)
• Gestion d’équipement public
• Budget des collectivités et des ESSMS
• Parcours RH du dirigeant