Responsable de la maintenance piscine

Offre n° O017240424001059
Publiée le 24/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE ROCHEFORT
Bp 60030
17301 Rochefort cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rochefort cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Sport > Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Basé(e) à la piscine municipale de Rochefort, sous la responsabilité de l’Adjointe à la Directrice de l’établissement, vous coordonnez l’équipe d’agents techniques, vous êtes garant du maintien de la qualité de l’air et de l’eau, vous assurez les traitements dépolluants des eaux des bassins et vous effectuez les travaux d’entretien et les petites réparations des équipements.
Missions / conditions d'exercice
Manager les agents sous sa responsabilité
- Coordonner l’équipe sous sa responsabilité au sein de la piscine : répartition de la charge de travail, intégration des agents saisonniers
- Organiser des réunions d’équipe
- Superviser le travail des agents en fonction des objectifs donnés
- Relayer l’information entre l’adjointe à la Directrice de l’établissement et son équipe
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité permettant de veiller à la
sécurité des usagers, de l’équipe et à sa propre sécurité
- Transmettre et faire appliquer les bonnes pratiques de gestes et postures en lien avec son activité
- Effectuer l’entretien individuel annuel des agents sous sa responsabilité et accompagner l’acquisition des savoir-faire et des connaissances
- Assurer une suppléance ponctuelle d’un agent au vestiaire en cas d’absence

Gérer la partie administrative
- Réaliser et suivre les plannings des agents techniques
- Effectuer les demandes de devis techniques auprès des fournisseurs et des différents
prestataires
- Suivre le budget et engager les dépenses de fonctionnement du pôle technique
- Gérer les demandes d’interventions
- Contrôler et gérer les stocks de produits
- Assurer le suivi des révisions du matériel
- Mettre à jour les procédures d’hygiène et de sécurité
- Gérer les contrôles d’accès et d’intrusion (alarme)

Gérer le traitement de l’eau, assurer l’entretien et la maintenance du bâtiment
Effectuer les analyses et procéder au traitement de l’eau :
- Effectuer les analyses par prélèvement d’eau, contrôler le résultat obtenu et veiller
au maintien de la qualité de l’eau
Faire fonctionner le système de pompage et entretenir les équipements :
- Faire fonctionner le système central de pompage (pompes, vannes du mécanisme de
traitement de l’eau)
- Procéder au nettoyage des filtres et préfiltres
- Manipuler en sécurité le robot nettoyeur des bassins
- Effectuer le nettoyage manuel et la désinfection des plages et des pédiluves
par jet d’eau et utilisation d’une auto-laveuse
- Manipuler et stocker en sécurité les produits et matériels
- Organiser et participer au grand nettoyage annuel

Assurer un suivi préventif et surveiller la sécurité des installations
- Assurer un contrôle visuel du système central de pompage, de traitement de l’air
et de la chaudière
- Détecter les anomalies et faire appel au service Énergie ou aux prestataires
de service pour intervention
- Effectuer la programmation des températures de la CTA et de l’eau des bassins
- Intervenir rapidement en cas d’urgence et alerter les services compétents

Réaliser les travaux de première instance
- Procéder aux petites réparations de remise en état des équipements

Superviser l’entretien des espaces verts de l’équipement
- Assurer une veille technique sur l’évolution des équipements et des installations
des piscines et centres aquatiques

Participer au projet de réhabilitation de la piscine
- Assister aux réunions du comité de pilotage technique
- Suivre le projet dans sa globalité et plus particulièrement la définition des besoins
techniques, de traitement de l’eau et de l’air
- Participer aux voyages d’étude lors de la phase de définition du projet
- Participer aux formations nécessaires à la mise en service du nouvel équipement
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Habilitations B0V voire B1V avec restriction si intervention de maintenance de niveau 1 ou 2
SAVOIR FAIRE
- Aptitude organisationnelle
- Maîtrise de l’outil bureautique
SAVOIRS RELATIONNELS
- Réelles capacités relationnelles (adaptabilité, diplomatie), goût du contact humain
- Autonomie et sens des initiatives, capacité à être force de proposition
- Bonne aptitude physique (manutention)
- Sens du travail en équipe
SAVOIRS PROCÉDURAUX
- Connaissance des procédures budgétaires des collectivités territoriales
- Connaissance des principes et conditions d’hygiène et de sécurité d’un ERP
- Connaissance des règles de sécurité sur le port des EPI
- Gestes et postures au travail

Contact

Contact
0516843559
Informations complémentaires
Travail en moyenne 1 week-end sur 3 + 1 week-end d’astreinte toutes les six semaines
Horaires de travail : 6h – 12h30 ou 12h – 18h ou 6h-12h et 13h-16h
Repos hebdomadaire : un jour dans la semaine
Congés annuels : 25 jours + 2 jours si conditions requises
Rémunération statutaire, IFSE, titres restaurant, CNAS

CV et lettre de motivation à adresser par mail à : candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.