Chargé de prévention et de formation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017240823000382
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue saint michel, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service prévention et handicap de la direction des ressources humaines et de la santé au travail (DRHST), mutualisée pour les 2 collectivités (Ville et Communauté d’agglomération de La Rochelle) et sous la responsabilité d’un conseiller en prévention, vous êtes chargé d’analyser, de conseiller et d’organiser les formations sécurité réglementaires (conduite d’engins en sécurité, habilitation électrique, AIPR, Amiante, etc.) des agents des 2 collectivités en étroite collaboration avec l’unité formation de la DRHST.
Missions / conditions d'exercice
Missions Prévention
- Repérer et analyser les besoins en formations sécurité obligatoires et recommandées en fonction des activités de travail.
- Concevoir le référentiel des formations sécurité par service et métier à partir de cette analyse.
- Tenir à jour ce référentiel lors de changements : nouvel outil et machine, nouvelle organisation, etc.
- Conseiller les encadrants sur l’adéquation entre la nature de l’activité et le besoin de formation.
- Travailler à l’optimisation des besoins de formation.
- Repérer, en complément, les besoins d’informations et de sensibilisations à la santé et sécurité au travail.
Missions Formation
- Rechercher les prestataires via les modalités de commande publique : participer à la rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, …
- Planifier les sessions de formation en fonction des besoins avec des prestataires ou les formateurs internes occasionnels.
- Organiser la mise en œuvre de ces formations :
. réservation des salles et du matériel (engin, vidéoprojecteur, …),
. modalités d’inscription,
. réalisation et envoi des convocations,
. réalisation/réception des attestations de formation,
. Saisie des formations et classement des attestations,
- Assurer les ouvertures et fermetures de certaines sessions de formation.
- Suivre les besoins individuels de formations : nouveaux arrivants, mobilité interne, départ, etc.
- Réaliser le suivi comptable de ces formations.
- Réaliser le bilan annuel d’activité.
- Effectuer la veille réglementaire et technique dans ce domaine d’activité.
- Repérer et analyser les besoins en formations sécurité obligatoires et recommandées en fonction des activités de travail.
- Concevoir le référentiel des formations sécurité par service et métier à partir de cette analyse.
- Tenir à jour ce référentiel lors de changements : nouvel outil et machine, nouvelle organisation, etc.
- Conseiller les encadrants sur l’adéquation entre la nature de l’activité et le besoin de formation.
- Travailler à l’optimisation des besoins de formation.
- Repérer, en complément, les besoins d’informations et de sensibilisations à la santé et sécurité au travail.
Missions Formation
- Rechercher les prestataires via les modalités de commande publique : participer à la rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, …
- Planifier les sessions de formation en fonction des besoins avec des prestataires ou les formateurs internes occasionnels.
- Organiser la mise en œuvre de ces formations :
. réservation des salles et du matériel (engin, vidéoprojecteur, …),
. modalités d’inscription,
. réalisation et envoi des convocations,
. réalisation/réception des attestations de formation,
. Saisie des formations et classement des attestations,
- Assurer les ouvertures et fermetures de certaines sessions de formation.
- Suivre les besoins individuels de formations : nouveaux arrivants, mobilité interne, départ, etc.
- Réaliser le suivi comptable de ces formations.
- Réaliser le bilan annuel d’activité.
- Effectuer la veille réglementaire et technique dans ce domaine d’activité.
Profils recherchés
- Titulaire d’un titre de niveau 4 à 5.
- Etre titulaire du Permis B.
- Avoir des connaissances en prévention des risques professionnels.
- Avoir connaissance des formations en santé et sécurité au travail.
- Maitriser les outils informatiques (Excel, …) et des outils de planification / la maitrise de Civil RH serait un atout.
- Avoir de la méthode, être rigoureux et savoir respecter les délais.
- Savoir rendre compte.
- Savoir travailler en équipe.
- Etre autonome et force de proposition.
PRECISIONS
- Poste à temps complet avec possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires.
- Rémunération selon l’ancienneté + prime annuelle de fin d’année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants ou de carte restaurant + chèques vacances.
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile-travail.
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d’enfants, aux loisirs, à la culture, à l’arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, ..…
- Etre titulaire du Permis B.
- Avoir des connaissances en prévention des risques professionnels.
- Avoir connaissance des formations en santé et sécurité au travail.
- Maitriser les outils informatiques (Excel, …) et des outils de planification / la maitrise de Civil RH serait un atout.
- Avoir de la méthode, être rigoureux et savoir respecter les délais.
- Savoir rendre compte.
- Savoir travailler en équipe.
- Etre autonome et force de proposition.
PRECISIONS
- Poste à temps complet avec possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires.
- Rémunération selon l’ancienneté + prime annuelle de fin d’année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants ou de carte restaurant + chèques vacances.
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile-travail.
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d’enfants, aux loisirs, à la culture, à l’arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, ..…
Contact et modalités de candidature
Contact
0546303732
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Armelle-Laure PASQUIER, Cheffe du service Tél : 05 46 30 35 82, ou Madame Pauline MARTIN, conseillère en prévention des risques professionnels Tél : 05 46 30 51 66.
Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV et de votre dernier arrêté de situation (les documents doivent être en format pdf). Merci d’adresser votre candidature avant le 20 SEPTEMBRE 2024, date limite de réception
Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV et de votre dernier arrêté de situation (les documents doivent être en format pdf). Merci d’adresser votre candidature avant le 20 SEPTEMBRE 2024, date limite de réception
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.