Directeur Ressources et Vie Citoyenne
Offre n° O017250401001023
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
37 rue aristide briand, Le Bois-Plage-en-Ré (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein de la commune du Bois Plage en Ré vous exercez en qualité de Directeur Ressources et Vie Citoyenne. Vous assurez une direction conjointe avec la Coordinatrice des Affaires Juridiques et des Assemblées ainsi que le Directeur Infrastructures et Urbanisme en lien et sous l’autorité directe du Maire. Vous traitez la matière financière, ressources humaines, vie citoyenne et service à la population. Vous copilotez le service marché communal et la communication.
Missions / conditions d'exercice
Direction :
- Encadrer les agents des pôles Ressources et Service à la Population placés sous votre responsabilité
- Assurer la suppléance des co-directeurs en cas d’absence
- Assurer le secrétariat du bureau municipal par intermittence
- Préparer et suivre le Conseil Municipal
Finances :
- Définir la politique budgétaire en lien avec le Maire
- Suivre le budget et les opérations comptables, suivi de la dette communale
- Sécuriser les opérations comptables en lien avec la DGFIP
- Suivre et assurer la gestion des régies communales au niveau juridique
- Assurer une veille réglementaire dans vos domaines de compétences
- Utilisation quotidienne de logiciels métiers
- Suivi en lien avec le mandataire de gestion de biens
- Assurer le suivi TVA
- Assurer les opérations comptables d’investissements et écritures comptables complexes (écritures d’ordre…)
Service à la population :
- Piloter la matière vie citoyenne en lien avec la cheffe de service
- Assurer la suppléance en cas d’absence de la cheffe de service
- Participer à la coordination et à la rédaction des projets du service
Service Ressources :
- Organiser administrativement les services RH, Finances, Communication et Marché en lien avec la cheffe de service
- Piloter administrativement la politique RH au sein de la collectivité en lien avec le Maire, l’élue RH et la responsable RH
- Participer à la construction / rédaction des projets RH (télétravail, LDG, plan de formation, règlement intérieur…)
- Piloter le service communication en lien avec les membres de la direction et de la chargée de communication
- Être force de proposition, de création visant à dynamiser la communication interne et externe
- Co-piloter le service marché
- Encadrer les agents des pôles Ressources et Service à la Population placés sous votre responsabilité
- Assurer la suppléance des co-directeurs en cas d’absence
- Assurer le secrétariat du bureau municipal par intermittence
- Préparer et suivre le Conseil Municipal
Finances :
- Définir la politique budgétaire en lien avec le Maire
- Suivre le budget et les opérations comptables, suivi de la dette communale
- Sécuriser les opérations comptables en lien avec la DGFIP
- Suivre et assurer la gestion des régies communales au niveau juridique
- Assurer une veille réglementaire dans vos domaines de compétences
- Utilisation quotidienne de logiciels métiers
- Suivi en lien avec le mandataire de gestion de biens
- Assurer le suivi TVA
- Assurer les opérations comptables d’investissements et écritures comptables complexes (écritures d’ordre…)
Service à la population :
- Piloter la matière vie citoyenne en lien avec la cheffe de service
- Assurer la suppléance en cas d’absence de la cheffe de service
- Participer à la coordination et à la rédaction des projets du service
Service Ressources :
- Organiser administrativement les services RH, Finances, Communication et Marché en lien avec la cheffe de service
- Piloter administrativement la politique RH au sein de la collectivité en lien avec le Maire, l’élue RH et la responsable RH
- Participer à la construction / rédaction des projets RH (télétravail, LDG, plan de formation, règlement intérieur…)
- Piloter le service communication en lien avec les membres de la direction et de la chargée de communication
- Être force de proposition, de création visant à dynamiser la communication interne et externe
- Co-piloter le service marché
Profils recherchés
Savoirs et Savoir-faire
- Management
- S’adapter et se positionner
- Connaître et appliquer la réglementation relative aux finances locales (logiciels métiers)
- Connaître et appliquer la réglementation relative aux RH des collectivités territoriales
- Rigueur, organisation et polyvalence
- Autonomie dans l’activité quotidienne et l’organisation du travail
- Travail en équipe, savoir rendre compte quotidiennement, conduite de réunion
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (suite Nuances)
- Force de proposition, capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être
- Qualités relationnelles, d’écoute, de communication et managériales
- Discrétion, réserve et secret professionnel
- Loyauté
- Sens du service public
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Esprit d’initiative et de décision
- Management
- S’adapter et se positionner
- Connaître et appliquer la réglementation relative aux finances locales (logiciels métiers)
- Connaître et appliquer la réglementation relative aux RH des collectivités territoriales
- Rigueur, organisation et polyvalence
- Autonomie dans l’activité quotidienne et l’organisation du travail
- Travail en équipe, savoir rendre compte quotidiennement, conduite de réunion
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (suite Nuances)
- Force de proposition, capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être
- Qualités relationnelles, d’écoute, de communication et managériales
- Discrétion, réserve et secret professionnel
- Loyauté
- Sens du service public
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Esprit d’initiative et de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0546092311
Informations complémentaires
Candidature Cv et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.