Directeur(rice) des Ressources Humaines
Offre n° O017250408000283
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue de la république b.p. n°1, Puilboreau (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
08/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent conçoit et propose une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Positionnement
Filière : Administrative
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Grade : Attaché Territorial
Service ou direction / Positionnement dans la structure :
Fonction du responsable hiérarchique direct N +1 : DGS
Membre du Codir et cellule P.C.S
Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature : Adjoint aux ressources humaines
Si poste d'encadrement, nombre d'agents encadrés et leur catégorie statutaire : 1 agent service RH
Fonction du remplaçant en cas d'absence :
- Assurer les prises de décisions de gestion courante
- Assurer la gestion des dossiers en cours
- Travail collaboratif avec le gestionnaire RH
Temps de travail :
- Temps complet
- 37h
Positionnement
Filière : Administrative
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Grade : Attaché Territorial
Service ou direction / Positionnement dans la structure :
Fonction du responsable hiérarchique direct N +1 : DGS
Membre du Codir et cellule P.C.S
Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature : Adjoint aux ressources humaines
Si poste d'encadrement, nombre d'agents encadrés et leur catégorie statutaire : 1 agent service RH
Fonction du remplaçant en cas d'absence :
- Assurer les prises de décisions de gestion courante
- Assurer la gestion des dossiers en cours
- Travail collaboratif avec le gestionnaire RH
Temps de travail :
- Temps complet
- 37h
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste
Activités principales
Participation à la définition de la politique des Ressources Humaines
- Elaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Accompagnement des agents et des services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Conseiller et orienter les responsables de services et agents
- Analyser les situations et les organisations de travail
Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances pari-taires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus.
Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation
Pilotage de la gestion administratives et statutaire
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille juridique
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Gestion directe des agents
- Encadrement du service des Ressources Humaines
- Réalisation des entretiens professionnels
Activités secondaires :
Pilotage de l’activité RH et la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
- Elaboration du budget RH
Information et communication RH
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH (recrutements, mobilité, organisation des services …)
- Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents
Données relatives au poste
Conditions d'exercice
- Travail en bureau/télétravail occasionnel
- Horaires réguliers, mais avec une amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus et commissions
- Déplacements dans les services opérationnels
- Pics d'activité liés aux échéances budgétaires et aux projets de la collectivité
Autonomie et responsabilité
- Polyvalence et autonomie demandée
Risques professionnels
- Le travail sur écran dans de mauvaises conditions peut engendrer une fatigue visuelle, des troubles musculo squelettiques ou un état de stress.
- Travail isolé
Relations fonctionnelles
- Relation avec la Direction Générale sur les projets structurants de la collectivité
- Relation avec l’élu chargé des Ressources Humaines et le Maire
- Relation avec l’ensemble des encadrants des services de la collectivité et des agents
- Représentation auprès des instances administratives et paritaires
- Echanges réguliers avec les acteurs externes (CDG, CNFPT, autres collectivité)
Moyens mis à disposition
- Logiciel Berger Levrault
- Presse spécialisée (La Gazette des Communes, Maire-Infos)
- Codes
Activités principales
Participation à la définition de la politique des Ressources Humaines
- Elaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Accompagnement des agents et des services
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Conseiller et orienter les responsables de services et agents
- Analyser les situations et les organisations de travail
Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances pari-taires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus.
Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation
Pilotage de la gestion administratives et statutaire
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille juridique
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Gestion directe des agents
- Encadrement du service des Ressources Humaines
- Réalisation des entretiens professionnels
Activités secondaires :
Pilotage de l’activité RH et la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
- Elaboration du budget RH
Information et communication RH
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH (recrutements, mobilité, organisation des services …)
- Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents
Données relatives au poste
Conditions d'exercice
- Travail en bureau/télétravail occasionnel
- Horaires réguliers, mais avec une amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus et commissions
- Déplacements dans les services opérationnels
- Pics d'activité liés aux échéances budgétaires et aux projets de la collectivité
Autonomie et responsabilité
- Polyvalence et autonomie demandée
Risques professionnels
- Le travail sur écran dans de mauvaises conditions peut engendrer une fatigue visuelle, des troubles musculo squelettiques ou un état de stress.
- Travail isolé
Relations fonctionnelles
- Relation avec la Direction Générale sur les projets structurants de la collectivité
- Relation avec l’élu chargé des Ressources Humaines et le Maire
- Relation avec l’ensemble des encadrants des services de la collectivité et des agents
- Représentation auprès des instances administratives et paritaires
- Echanges réguliers avec les acteurs externes (CDG, CNFPT, autres collectivité)
Moyens mis à disposition
- Logiciel Berger Levrault
- Presse spécialisée (La Gazette des Communes, Maire-Infos)
- Codes
Profils recherchés
Compétences requises
Formations et qualifications
- Actualité juridique
- Gestion des ressources humaines
- Management
- Gestion des logiciels
Compétences professionnelles et techniques
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- Organisation de la collectivité
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Techniques de conduite d’entretiens individuel
- Fonctionnement et modalité du contrôle de légalité
- Statut de la fonction publique
- Droit du travail
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Capacité d’organisation, de gestion des priorités
- Orientations et priorités des élus
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Organisation de la collectivité
- Principes de fonctionnement des administrations et établissement publics
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, CCP)
- Evolutions réglementaires
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Qualités relationnelles
- Confidentialité
- Adaptabilité aux interlocuteurs
- Qualité d’écoute
- Devoir de réserve et discrétion
Formations et qualifications
- Actualité juridique
- Gestion des ressources humaines
- Management
- Gestion des logiciels
Compétences professionnelles et techniques
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- Organisation de la collectivité
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Techniques de conduite d’entretiens individuel
- Fonctionnement et modalité du contrôle de légalité
- Statut de la fonction publique
- Droit du travail
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Capacité d’organisation, de gestion des priorités
- Orientations et priorités des élus
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Organisation de la collectivité
- Principes de fonctionnement des administrations et établissement publics
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, CCP)
- Evolutions réglementaires
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Qualités relationnelles
- Confidentialité
- Adaptabilité aux interlocuteurs
- Qualité d’écoute
- Devoir de réserve et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0546680188
Informations complémentaires
Avantages : CIA + 13ème mois (fonctionnaire) ou prime fin d'année (contractuel) + participation complémentaire santé + participation prévoyance + CASEL
Lettre de motivation + CV + Arrêté de situation pour les fonctionnaires
à l'attention de M. le Maire par mail : drh@ville-puilboreau.fr ou par courrier :
Mairie de Puilboreau
29 rue de la république
17138 PUILBOREAU
Des entretiens seront susceptibles d'être tenus pendant la campagne de candidature.
Lettre de motivation + CV + Arrêté de situation pour les fonctionnaires
à l'attention de M. le Maire par mail : drh@ville-puilboreau.fr ou par courrier :
Mairie de Puilboreau
29 rue de la république
17138 PUILBOREAU
Des entretiens seront susceptibles d'être tenus pendant la campagne de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.