Adjoint au chef de groupement développement des compétences et chef de service ingénierie des formations
Offre n° O017250616001404
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Z.I des 4 chevaliers - 2 avenue Eric Tabarly - BP 60099, Périgny (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Charente-Maritime (SDIS 17) est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des habitants du département.
Cette réponse opérationnelle est permise sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte, qui assurent plus de 50 000 interventions par an.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par deux pôles territoriaux, en lien direct avec les centres d'incendie et de secours de leur secteur.
Intégrer le SDIS 17, c'est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Charente-Maritime.
Cette réponse opérationnelle est permise sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte, qui assurent plus de 50 000 interventions par an.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par deux pôles territoriaux, en lien direct avec les centres d'incendie et de secours de leur secteur.
Intégrer le SDIS 17, c'est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Charente-Maritime.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle relations humaines et compétences, le groupement développement des compétences a en charge l’organisation et le suivi des formations des sapeurs-pompiers ainsi que des personnels administratifs, techniques et spécialisés du SDIS 17.
Sous la responsabilité du chef de groupement, l’adjoint au chef de groupement et chef du service ingénierie des formations a pour missions de :
• Piloter le service ingénierie des formations :
- Encadrer les agents du service ;
- Gérer l’administration du logiciel de formation ;
- Assurer le suivi de la rédaction des référentiels internes relatifs à l’organisation des formations et des référentiels internes d’évaluation ;
- Prospecter et étudier les nouveaux outils numériques pédagogiques ;
- Suivre les agréments du SDIS 17 et assurer une veille sur les certifications détenues par le SDIS en tant qu’organisme de formation ;
- Analyser les colloques de formations et développer le retour d’expérience dans le but d’optimiser les contenus et les approches pédagogiques ;
- Assurer le maintien de la certification Qualiopi.
• Seconder le chef de groupement dans la mise en œuvre départementale de développement des compétences :
- Mettre en œuvre la doctrine départementale en matière de formation et de développement des compétences ;
- Assurer le remplacement du chef de groupement lors des périodes d’absence ;
- Collaborer au suivi budgétaire du service développement des compétences du SDIS 17 ;
- Superviser la réponse aux statistiques DGSCGC.
Sous la responsabilité du chef de groupement, l’adjoint au chef de groupement et chef du service ingénierie des formations a pour missions de :
• Piloter le service ingénierie des formations :
- Encadrer les agents du service ;
- Gérer l’administration du logiciel de formation ;
- Assurer le suivi de la rédaction des référentiels internes relatifs à l’organisation des formations et des référentiels internes d’évaluation ;
- Prospecter et étudier les nouveaux outils numériques pédagogiques ;
- Suivre les agréments du SDIS 17 et assurer une veille sur les certifications détenues par le SDIS en tant qu’organisme de formation ;
- Analyser les colloques de formations et développer le retour d’expérience dans le but d’optimiser les contenus et les approches pédagogiques ;
- Assurer le maintien de la certification Qualiopi.
• Seconder le chef de groupement dans la mise en œuvre départementale de développement des compétences :
- Mettre en œuvre la doctrine départementale en matière de formation et de développement des compétences ;
- Assurer le remplacement du chef de groupement lors des périodes d’absence ;
- Collaborer au suivi budgétaire du service développement des compétences du SDIS 17 ;
- Superviser la réponse aux statistiques DGSCGC.
Profils recherchés
• Savoirs :
- Connaissance de l’organisation du SDIS 17 ;
- Connaissance approfondie de la règlementation en matière de statuts et de formation ;
- Connaissance du volontariat ;
- Connaissance des approches pédagogiques ;
- Connaissance du langage SQL.
• Savoir-faire :
- Maitrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, logiciel de formation GEEF, progiciels RH) ;
- Compréhension des enjeux de l’accompagnement des personnels en matière de formation ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Capacité d’analyse et de synthèse.
• Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles et au travail en équipe ;
- Rigueur, réactivité, adaptabilité ;
- Autonomie.
• Qualification :
- Candidat relevant du grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ou du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels.
- Connaissance de l’organisation du SDIS 17 ;
- Connaissance approfondie de la règlementation en matière de statuts et de formation ;
- Connaissance du volontariat ;
- Connaissance des approches pédagogiques ;
- Connaissance du langage SQL.
• Savoir-faire :
- Maitrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, logiciel de formation GEEF, progiciels RH) ;
- Compréhension des enjeux de l’accompagnement des personnels en matière de formation ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Capacité d’analyse et de synthèse.
• Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles et au travail en équipe ;
- Rigueur, réactivité, adaptabilité ;
- Autonomie.
• Qualification :
- Candidat relevant du grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels ou du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546005909
Informations complémentaires
- Résidence administrative : Périgny
- Emploi opérationnel en concordance avec le grade détenu.
- Une stabilité de trois ans dans le poste est demandée.
- Le poste sera vacant au 1er septembre 2025.
- Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
• Commandant Fabien Loup, chef du groupement développement des compétences, au 06.47.97.71.56.
Les candidatures adressées au président du conseil d’administration composées d’une lettre de motivation, d’un CV, seront à déposer exclusivement en ligne à l’aide du lien suivant :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/adjoint-gdc
- Emploi opérationnel en concordance avec le grade détenu.
- Une stabilité de trois ans dans le poste est demandée.
- Le poste sera vacant au 1er septembre 2025.
- Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
• Commandant Fabien Loup, chef du groupement développement des compétences, au 06.47.97.71.56.
Les candidatures adressées au président du conseil d’administration composées d’une lettre de motivation, d’un CV, seront à déposer exclusivement en ligne à l’aide du lien suivant :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/adjoint-gdc
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.