Responsable d'unité Transition Energétique
Offre n° O017250919000285
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue saint michel, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
25/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Transition Energétique et Résilience Ecologique, sous la responsabilité du Directeur, en votre qualité de responsable de l’unité Transition Energétique, vous managez une équipe de 5 personnes. Vous êtes chargé de participer à la définition des orientations stratégiques de la CDA en matière d’énergie et de climat. Vous définissez et mettez en œuvre une vision cohérente et transversale ainsi que des actions opérationnelles de transition énergétique. Vous êtes force de propositions auprès des élus et de la Direction Générale tout en conseillant, assistant les services de la CDA dans la réalisation des actions communautaires en privilégiant la collaboration transversale, inter-services, inter-collectivités et multi-partenaires.
Missions / conditions d'exercice
- Manager une équipe de 5 chargés de mission :
. Animer et coordonner l’équipe, maintenir la cohésion, valoriser les compétences, savoir-faire et savoir-être des agents.
. Organiser les missions de l’unité et le plan de charge, planifier et suivre les activités et les tâches, soutenir la dynamique de travail des collaborateurs, assurer le suivi RH (congés, entretien annuel, …).
. Planifier et gérer les besoins budgétaires et préparer les arbitrages.
. Assurer le montage des demandes de subventions.
. Assurer le reporting et les bilans d’activités.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de transition énergétique de la CdA
. Elaborer des stratégies de transition énergétique, concevoir et lancer des actions innovantes sur des sujets émergents.
. Assurer la veille prospective (juridique et technique) sur l’évolution des politiques menées.
. Participer à l’élaboration de politiques stratégiques portées par d’autres services (La Rochelle Territoire Zéro Carbone (LRTZC), référentiel des projets urbains, etc.).
. Assurer l’assistance technique et organisationnelle auprès des directions CdA et VLR sur des projets énergétiques.
. Assurer la coordination, avec le directeur de la direction Transition Energétique et Résilience Ecologique des actions de la société d’économie mixte (SEM ENR) initiée par la communauté d’agglomération et ses partenaires pour le développement des énergies renouvelables.
- Piloter des actions opérationnelles
. Assurer le pilotage d’actions en propre, en lien avec les services de l’agglo et les partenaires.
. Piloter la réalisation d’un nouveau Schéma directeur des énergies - traduction de la stratégie en feuilles de route opérationnels définissant les investissements futurs de la collectivité et ses partenaires publics et privés sur chacun des trois réseaux d’énergie (de chaleur, d’électricité, de gaz), sur la maitrise de la demande en énergie et l’efficacité énergétique, et sur la production d’énergies renouvelables, etc. - et de la structuration d’un COP Locale.
. Piloter le développement de sujets émergents : évaluer la prise de compétence élargie « Energie », développer les stratégies de filières émergentes sur le territoire (H2, énergies de récupération, …), séquestration carbone ; …
. Assurer un appui du chargé de mission Animation territoriale à l’accompagnement auprès des communes sur l’ingénierie à la mise en œuvre de projet de maitrise de l’énergie.
. Assurer un co pilotage sur les projets structurants : nouveau réseau de chaleur et de froid, renouvellement de délégation de service publique, …
ACTIVITES SECONDAIRES
- Rédiger des notes, compte-rendu, délibérations…
- Participer ponctuellement aux instances décisionnelles locales, conseil aux élus.
- Assurer la veille juridique et technique sur la thématique.
- Encadrer les stagiaires.
- Participer à la vie de l’unité et de la direction.
- Assurer toute action ou tâche nécessaire à la continuité de service demandée hiérarchiquement.
. Animer et coordonner l’équipe, maintenir la cohésion, valoriser les compétences, savoir-faire et savoir-être des agents.
. Organiser les missions de l’unité et le plan de charge, planifier et suivre les activités et les tâches, soutenir la dynamique de travail des collaborateurs, assurer le suivi RH (congés, entretien annuel, …).
. Planifier et gérer les besoins budgétaires et préparer les arbitrages.
. Assurer le montage des demandes de subventions.
. Assurer le reporting et les bilans d’activités.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de transition énergétique de la CdA
. Elaborer des stratégies de transition énergétique, concevoir et lancer des actions innovantes sur des sujets émergents.
. Assurer la veille prospective (juridique et technique) sur l’évolution des politiques menées.
. Participer à l’élaboration de politiques stratégiques portées par d’autres services (La Rochelle Territoire Zéro Carbone (LRTZC), référentiel des projets urbains, etc.).
. Assurer l’assistance technique et organisationnelle auprès des directions CdA et VLR sur des projets énergétiques.
. Assurer la coordination, avec le directeur de la direction Transition Energétique et Résilience Ecologique des actions de la société d’économie mixte (SEM ENR) initiée par la communauté d’agglomération et ses partenaires pour le développement des énergies renouvelables.
- Piloter des actions opérationnelles
. Assurer le pilotage d’actions en propre, en lien avec les services de l’agglo et les partenaires.
. Piloter la réalisation d’un nouveau Schéma directeur des énergies - traduction de la stratégie en feuilles de route opérationnels définissant les investissements futurs de la collectivité et ses partenaires publics et privés sur chacun des trois réseaux d’énergie (de chaleur, d’électricité, de gaz), sur la maitrise de la demande en énergie et l’efficacité énergétique, et sur la production d’énergies renouvelables, etc. - et de la structuration d’un COP Locale.
. Piloter le développement de sujets émergents : évaluer la prise de compétence élargie « Energie », développer les stratégies de filières émergentes sur le territoire (H2, énergies de récupération, …), séquestration carbone ; …
. Assurer un appui du chargé de mission Animation territoriale à l’accompagnement auprès des communes sur l’ingénierie à la mise en œuvre de projet de maitrise de l’énergie.
. Assurer un co pilotage sur les projets structurants : nouveau réseau de chaleur et de froid, renouvellement de délégation de service publique, …
ACTIVITES SECONDAIRES
- Rédiger des notes, compte-rendu, délibérations…
- Participer ponctuellement aux instances décisionnelles locales, conseil aux élus.
- Assurer la veille juridique et technique sur la thématique.
- Encadrer les stagiaires.
- Participer à la vie de l’unité et de la direction.
- Assurer toute action ou tâche nécessaire à la continuité de service demandée hiérarchiquement.
Profils recherchés
- Etre titulaire du permis B.
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau 7.
- Maîtriser les outils informatiques : traitement de texte, tableur, présentation graphique…
- Connaître le cadre règlementaire des politiques énergie climat.
- Connaître les techniques d’animation et de dynamique de groupes.
- Connaître le fonctionnement et l’organisation des collectivités territoriales, dont le Code des Marchés Publics.
- Connaître l’environnement budgétaire des collectivités et leurs modalités de financement.
- Connaître les modes de gestion d’un service public (régie, prestations de service, DSP).
- Connaître l’environnement concurrentiel et les conditions de marché.
- Avoir des connaissances en matière de transition énergétique : sobriété, rénovation, réglementation énergétique, réseaux de chaleur, de valorisation énergétique, énergie renouvelable, etc.
- Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et de sens critique.
- Avoir un esprit d’initiative, de curiosité, et être force de proposition.
- Avoir le sens du contact, de la diplomatie, de la pédagogie de l’organisation et de la rigueur.
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, avec les collègues et les acteurs du territoire (communes, particuliers, entreprises, partenaires…).
- Savoir mettre en place des méthodes et outils d’observation, d’analyse et de prospective.
- Savoir mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de gestion.
- Savoir participer à l’élaboration des politiques énergétiques (réaliser le diagnostic, proposer les orientations, élaborer les scénarios prospectifs, etc.).
- Savoir traduire des objectifs en actions contrôlables et quantifiables.
- Savoir réaliser, conduire ou répondre à une commande de diagnostics et d’études des situations (analyser des situations complexes, élaborer des diagnostics globaux et sectoriels et les rendre accessibles, réaliser et interpréter des mesures et des données, sélectionner et piloter les travaux des bureaux d’études, suivre des contrats d’étude…).
- Savoir organiser des actions pour la transition énergétique du territoire - Conduite de réunions, pilotage de projets (impliquer les parties prenantes, organiser et animer les échanges, formaliser les résultats, inciter à contribuer, déléguer les tâches…).
- Savoir suivre un budget.
- Savoir planifier et hiérarchiser ses activités.
- Savoir informer / alerter sa hiérarchie et aider à la décision.
- Savoir transiger et composer.
- Savoir anticiper.
- Etre autonome et avoir le sens des responsabilités.
PRECISIONS
- Réunions en soirée
- Déplacements sur la CdA et ponctuellement sur la Région Nouvelle-Aquitaine et au niveau national.
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau 7.
- Maîtriser les outils informatiques : traitement de texte, tableur, présentation graphique…
- Connaître le cadre règlementaire des politiques énergie climat.
- Connaître les techniques d’animation et de dynamique de groupes.
- Connaître le fonctionnement et l’organisation des collectivités territoriales, dont le Code des Marchés Publics.
- Connaître l’environnement budgétaire des collectivités et leurs modalités de financement.
- Connaître les modes de gestion d’un service public (régie, prestations de service, DSP).
- Connaître l’environnement concurrentiel et les conditions de marché.
- Avoir des connaissances en matière de transition énergétique : sobriété, rénovation, réglementation énergétique, réseaux de chaleur, de valorisation énergétique, énergie renouvelable, etc.
- Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et de sens critique.
- Avoir un esprit d’initiative, de curiosité, et être force de proposition.
- Avoir le sens du contact, de la diplomatie, de la pédagogie de l’organisation et de la rigueur.
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, avec les collègues et les acteurs du territoire (communes, particuliers, entreprises, partenaires…).
- Savoir mettre en place des méthodes et outils d’observation, d’analyse et de prospective.
- Savoir mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de gestion.
- Savoir participer à l’élaboration des politiques énergétiques (réaliser le diagnostic, proposer les orientations, élaborer les scénarios prospectifs, etc.).
- Savoir traduire des objectifs en actions contrôlables et quantifiables.
- Savoir réaliser, conduire ou répondre à une commande de diagnostics et d’études des situations (analyser des situations complexes, élaborer des diagnostics globaux et sectoriels et les rendre accessibles, réaliser et interpréter des mesures et des données, sélectionner et piloter les travaux des bureaux d’études, suivre des contrats d’étude…).
- Savoir organiser des actions pour la transition énergétique du territoire - Conduite de réunions, pilotage de projets (impliquer les parties prenantes, organiser et animer les échanges, formaliser les résultats, inciter à contribuer, déléguer les tâches…).
- Savoir suivre un budget.
- Savoir planifier et hiérarchiser ses activités.
- Savoir informer / alerter sa hiérarchie et aider à la décision.
- Savoir transiger et composer.
- Savoir anticiper.
- Etre autonome et avoir le sens des responsabilités.
PRECISIONS
- Réunions en soirée
- Déplacements sur la CdA et ponctuellement sur la Région Nouvelle-Aquitaine et au niveau national.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546303732
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jérôme LE GOVIC, Directeur Transition Energétique et Résilience Ecologique tél : 05 17 26 87 62 . Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV. (les documents doivent être en format pdf). Merci d’adresser votre candidature avant le 25/10/2025, date limite de réception
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.