Responsable Pôle Education, Animation du Territoire et Vie Associative
Offre n° O017251204000978
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 69, Tonnay-Charente (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Animateur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Education, Animation du Territoire et Vie Associative, et sous l’autorité de la direction générale des services, vous assurez les missions suivantes :
- Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, etc. dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
- Encadrement du service sport santé associations
- Encadrement du service animation culturelle
- Encadrement du service Entretien
- Encadrement du service scolaire et périscolaire
- Participer, sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, à la définition des orientations en matière d’enfance, de jeunesse, d’éducation et de sport et pilotez la mise en œuvre des projets.
- Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, etc. dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
- Encadrement du service sport santé associations
- Encadrement du service animation culturelle
- Encadrement du service Entretien
- Encadrement du service scolaire et périscolaire
- Participer, sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, à la définition des orientations en matière d’enfance, de jeunesse, d’éducation et de sport et pilotez la mise en œuvre des projets.
Missions / conditions d'exercice
Chargé de coopération territorial (CTG) :
• Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, … ».
• Participer au Comité de suivi et d’évaluation de la CTG et Animer un réseau thématique, des groupes de travail et porter des actions sur le territoire.
• Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles.
• Animer la mise en réseau des acteurs :
− Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
− Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
− Développer des actions transversales
• Animer les comités de pilotage de chaque action : bilan, projection sur l’année, points des actions : CTG, REP…
• Assister et conseiller les élus dans les différents domaines liés à l’éducation et à la politique familiale et les accompagner dans les renouvellements des projets éducatifs et de la CTG
Encadrement des services :
• Suit, coordonne et organise le travail des agents des différents services : scolaire et périscolaire, associations/sport/santé, animations culturelles, entretien des locaux communaux.
• Accompagnement administratif, RH et budgétaire des services.
• Préparer le budget du pôle (fonctionnement et investissement) et s’assurer de sa bonne exécution.
• Assure le lien entre les élus et les agents des services.
• Veille règlementaire.
• Rédaction des principaux règlements, procédures et conventions en lien avec les services.
• Participation aux commissions et évènements communaux.
• Assurer l’assistance et le conseil technique aux élus référents de chaque commission et réunion : préparation et suivi.
• Recenser les besoins en formation aux spécificités du pôle
Petite enfance, enfance, jeunesse … :
• Mise en place d’un accueil périscolaire déclaré
• Assurer le développement et l’animation des partenariats locaux et institutionnels : Participer à l’écriture et à l’évaluation du PEDT
• Élaboration des dossiers financiers (dont CAF), tableau de bord de suivi, bilan et faire évoluer le dispositif en cours
- Gestion des tickets sport et culture
• Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, … ».
• Participer au Comité de suivi et d’évaluation de la CTG et Animer un réseau thématique, des groupes de travail et porter des actions sur le territoire.
• Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles.
• Animer la mise en réseau des acteurs :
− Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
− Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
− Développer des actions transversales
• Animer les comités de pilotage de chaque action : bilan, projection sur l’année, points des actions : CTG, REP…
• Assister et conseiller les élus dans les différents domaines liés à l’éducation et à la politique familiale et les accompagner dans les renouvellements des projets éducatifs et de la CTG
Encadrement des services :
• Suit, coordonne et organise le travail des agents des différents services : scolaire et périscolaire, associations/sport/santé, animations culturelles, entretien des locaux communaux.
• Accompagnement administratif, RH et budgétaire des services.
• Préparer le budget du pôle (fonctionnement et investissement) et s’assurer de sa bonne exécution.
• Assure le lien entre les élus et les agents des services.
• Veille règlementaire.
• Rédaction des principaux règlements, procédures et conventions en lien avec les services.
• Participation aux commissions et évènements communaux.
• Assurer l’assistance et le conseil technique aux élus référents de chaque commission et réunion : préparation et suivi.
• Recenser les besoins en formation aux spécificités du pôle
Petite enfance, enfance, jeunesse … :
• Mise en place d’un accueil périscolaire déclaré
• Assurer le développement et l’animation des partenariats locaux et institutionnels : Participer à l’écriture et à l’évaluation du PEDT
• Élaboration des dossiers financiers (dont CAF), tableau de bord de suivi, bilan et faire évoluer le dispositif en cours
- Gestion des tickets sport et culture
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (BAC + 3 à bac +5) dans le secteur de l'animation ou dans le secteur de l’administration publique, l’animation socioculturelle, le management des services publics
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Expérience confirmée en management d’équipe (au moins 3-5 ans)
- Bonne connaissance du secteur éducatif et du fonctionnement des collectivités territoriales en matière politiques éducatives, jeunesse, associations et culture
- Bonne connaissance de la réglementation portant sur les structures d’accueils collectifs de mineurs
- Capacité d’organisation et d’animation
- Qualités relationnelles et managériales
- Qualités rédactionnelles et de présentation des éléments de décision
- Autonomie et disponibilité
- Maîtrise de l’outil informatique
Rémunération et conditions de travail :
- Poste à pourvoir : Dès que possible
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Adhésion CNAS + Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé
- Emploi à temps complet à pourvoir dès que possible
- Temps de travail : 38h/semaine avec RTT.
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Expérience confirmée en management d’équipe (au moins 3-5 ans)
- Bonne connaissance du secteur éducatif et du fonctionnement des collectivités territoriales en matière politiques éducatives, jeunesse, associations et culture
- Bonne connaissance de la réglementation portant sur les structures d’accueils collectifs de mineurs
- Capacité d’organisation et d’animation
- Qualités relationnelles et managériales
- Qualités rédactionnelles et de présentation des éléments de décision
- Autonomie et disponibilité
- Maîtrise de l’outil informatique
Rémunération et conditions de travail :
- Poste à pourvoir : Dès que possible
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + Adhésion CNAS + Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé
- Emploi à temps complet à pourvoir dès que possible
- Temps de travail : 38h/semaine avec RTT.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546821430
Informations complémentaires
Envoyer CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de situation administrative avant le 05/01/2026 :
Par mail à : assistanterh@tonnay-charente.fr
ou à Monsieur le Maire
81 rue Alsace Lorraine - CS 20050
17430 TONNAY-CHARENTE
Par mail à : assistanterh@tonnay-charente.fr
ou à Monsieur le Maire
81 rue Alsace Lorraine - CS 20050
17430 TONNAY-CHARENTE
Adresse de l'employeur
MAIRIE TONNAY CHARENTE
>BP 69
17430 TONNAY CHARENTE
>BP 69
17430 TONNAY CHARENTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.