Responsable du pôle Agroécologie
Offre n° O017260115000869
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 quai aux Vivres, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mobiliser les acteurs agricoles et soutenir les pratiques valorisant les prairies humides.
Missions / conditions d'exercice
• Coordination des projets du Pôle agroécologie
- Appui à la conception et coordination de projets/actions avec les partenaires du Forum des Marais Atlantiques (FMA) ;
- Appui à l’élaboration de la programmation annuelle des actions du pôle agroécologie et de leur réalisation par rapport aux cadres budgétaires définis et des exigences des partenaires ;
- Suivi technique, administratif et financier des projets dont le/la responsable du pôle agroécologie est responsable (y compris les projets européens) ;
- Participation aux réunions, rencontres multi-partenariales et instances de suivi ;
- Contribution à la rédaction de bilans annuels techniques et financiers.
• Participation aux Plans nationaux milieux humides
- Participation à la définition des actions à mener par le FMA en lien avec les PNMH
- Planification, pilotage et évaluation du programme annuel des actions définies ;
- Animation du réseau d’acteurs engagés pour le maintien de l’élevage en milieux humides ;
- Participation à l’animation des instances de gouvernance et des axes/composantes de travail avec l’appui des partenaires techniques
• Appui technique et méthodologique auprès des partenaires du FMA
- Accompagnement technique et méthodologique auprès des partenaires techniques, scientifiques et institutionnels dans la conception et la mise en œuvre d’actions relatives à la préservation de l’élevage extensif, la valorisation de pratiques agroécologiques, des prairies humides et/ou de préservation des agroécosystèmes en milieux humides ;
- Participation aux instances de gouvernance et de réflexion (comités de pilotage, comités techniques, ateliers, etc.) ;
- Accompagnement des maîtres d’ouvrage dans l’élaboration de leurs projets et demandes de subvention.
• Gestion des financements
- Participation au suivi des subventions accordées et à l’élaboration des bilans financiers avec l’appui de la Responsable du pôle administratif et financier ;
- Rédaction et/ou appui à la rédaction de rapports techniques et financiers ;
- Appui à la recherche de financement et au montage de projets techniques et financiers en co-construction avec les partenaires du FMA.
• Communication et capitalisation
- Contribution à la création d’outils de communication et de valorisation des actions du Pôle agroécologie ;
- Appui à la promotion des actions/projets au travers de la diffusion d’outils de communication sur le site Internet du FMA et les réseaux sociaux ;
- Participation à la capitalisation et à la valorisation des projets des partenaires du FMA.
• Représentation du FMA
- Représenter le FMA auprès des partenaires opérationnels, techniques, financiers et institutionnels et des acteurs susceptibles d’être en lien avec les actions du pôle agroécologie et/ou du FMA.
• Stratégie, dynamique du FMA et du Pôle agroécologie
- Participer à la vie du FMA : réflexion stratégique, réunions d’équipes, réunions inter-pôles, groupes de travail, Comité d’orientation scientifique et technique (COST), tâches collectives, etc. ;
- Participer à la définition de la stratégie du pôle agroécologie (réunions d’équipes, programmation trimestrielle/mensuelle) et aux dynamiques initiées avec les autres pôles et antennes du FMA ;
- Contribuer à la rédaction des lettres d’information du FMA ;
- Participer à l’alimentation du site Internet, du centre de ressources documentaires et des réseaux sociaux du FMA ;
Contribuer à des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage en fonction des besoins du pôle agroécologie.
- Appui à la conception et coordination de projets/actions avec les partenaires du Forum des Marais Atlantiques (FMA) ;
- Appui à l’élaboration de la programmation annuelle des actions du pôle agroécologie et de leur réalisation par rapport aux cadres budgétaires définis et des exigences des partenaires ;
- Suivi technique, administratif et financier des projets dont le/la responsable du pôle agroécologie est responsable (y compris les projets européens) ;
- Participation aux réunions, rencontres multi-partenariales et instances de suivi ;
- Contribution à la rédaction de bilans annuels techniques et financiers.
• Participation aux Plans nationaux milieux humides
- Participation à la définition des actions à mener par le FMA en lien avec les PNMH
- Planification, pilotage et évaluation du programme annuel des actions définies ;
- Animation du réseau d’acteurs engagés pour le maintien de l’élevage en milieux humides ;
- Participation à l’animation des instances de gouvernance et des axes/composantes de travail avec l’appui des partenaires techniques
• Appui technique et méthodologique auprès des partenaires du FMA
- Accompagnement technique et méthodologique auprès des partenaires techniques, scientifiques et institutionnels dans la conception et la mise en œuvre d’actions relatives à la préservation de l’élevage extensif, la valorisation de pratiques agroécologiques, des prairies humides et/ou de préservation des agroécosystèmes en milieux humides ;
- Participation aux instances de gouvernance et de réflexion (comités de pilotage, comités techniques, ateliers, etc.) ;
- Accompagnement des maîtres d’ouvrage dans l’élaboration de leurs projets et demandes de subvention.
• Gestion des financements
- Participation au suivi des subventions accordées et à l’élaboration des bilans financiers avec l’appui de la Responsable du pôle administratif et financier ;
- Rédaction et/ou appui à la rédaction de rapports techniques et financiers ;
- Appui à la recherche de financement et au montage de projets techniques et financiers en co-construction avec les partenaires du FMA.
• Communication et capitalisation
- Contribution à la création d’outils de communication et de valorisation des actions du Pôle agroécologie ;
- Appui à la promotion des actions/projets au travers de la diffusion d’outils de communication sur le site Internet du FMA et les réseaux sociaux ;
- Participation à la capitalisation et à la valorisation des projets des partenaires du FMA.
• Représentation du FMA
- Représenter le FMA auprès des partenaires opérationnels, techniques, financiers et institutionnels et des acteurs susceptibles d’être en lien avec les actions du pôle agroécologie et/ou du FMA.
• Stratégie, dynamique du FMA et du Pôle agroécologie
- Participer à la vie du FMA : réflexion stratégique, réunions d’équipes, réunions inter-pôles, groupes de travail, Comité d’orientation scientifique et technique (COST), tâches collectives, etc. ;
- Participer à la définition de la stratégie du pôle agroécologie (réunions d’équipes, programmation trimestrielle/mensuelle) et aux dynamiques initiées avec les autres pôles et antennes du FMA ;
- Contribuer à la rédaction des lettres d’information du FMA ;
- Participer à l’alimentation du site Internet, du centre de ressources documentaires et des réseaux sociaux du FMA ;
Contribuer à des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage en fonction des besoins du pôle agroécologie.
Profils recherchés
Niveau d’études requis : Diplôme exigé Bac +5 dans le secteur du développement agricole, de l’agroécologie, de la gestion des ressources naturelles, de la préservation de la biodiversité ou équivalent.
Les compétences requises sont celles du niveau ingénieur ayant déjà une expérience professionnelle dans le domaine de la valorisation des territoires ruraux et de leur aménagement concerté.
Compétences techniques
• Connaissance des enjeux liés à la préservation des zones humides et des interactions entre agriculture et biodiversité et intérêts pour l’élevage
• Gestion de projets de développement agricole (élevage principalement) et gestion de ressources naturelles, notamment en milieux humides
• Co-construction, coordination et suivi à distance de projets avec des partenaires pluridisciplinaires
• Bonnes connaissances de la PAC, des dispositifs d’aides publiques agricoles et des politiques agricoles en général
• Animation de réseau, de réunions, mobilisation et coordination d'acteurs, à distance et en présentiel
• Rédaction et élaboration de rapports techniques et financiers
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Anglais écrit, parlé (suivi de projets européens)
Compétences professionnelles
• Savoir organiser ses activités
• Gérer les priorités et adapter le rythme de travail en fonction des impératifs et des délais à respecter.
• Capacité à élaborer et suivre le budget d’un projet
• Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
• Entretenir et développer ses compétences
Compétences relationnelles
• Aisance relationnelle et facilité à s’exprimer en public
• Capacité à faire preuve d’écoute et de dialogue
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs diversifiés
Compétences spécifiques à l'activité de chef de projet
• Capacité à structurer le projet et à organiser le travail au sein de l’équipe projet
• Capacité à animer une équipe en créant les conditions d’une bonne coopération
• Capacité à s’adapter aux situations et à résoudre des problèmes techniques ou relationnels
• Capacité à superviser l’exécution des actions
• Capacité à communiquer : informer, écouter, argumenter
Qualités recherchées
• Autonomie
• Force de propositions
• Rigueur, application et persévérance
• Dynamisme et engagement
• Esprit d’ouverture au changement
Les compétences requises sont celles du niveau ingénieur ayant déjà une expérience professionnelle dans le domaine de la valorisation des territoires ruraux et de leur aménagement concerté.
Compétences techniques
• Connaissance des enjeux liés à la préservation des zones humides et des interactions entre agriculture et biodiversité et intérêts pour l’élevage
• Gestion de projets de développement agricole (élevage principalement) et gestion de ressources naturelles, notamment en milieux humides
• Co-construction, coordination et suivi à distance de projets avec des partenaires pluridisciplinaires
• Bonnes connaissances de la PAC, des dispositifs d’aides publiques agricoles et des politiques agricoles en général
• Animation de réseau, de réunions, mobilisation et coordination d'acteurs, à distance et en présentiel
• Rédaction et élaboration de rapports techniques et financiers
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Anglais écrit, parlé (suivi de projets européens)
Compétences professionnelles
• Savoir organiser ses activités
• Gérer les priorités et adapter le rythme de travail en fonction des impératifs et des délais à respecter.
• Capacité à élaborer et suivre le budget d’un projet
• Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
• Entretenir et développer ses compétences
Compétences relationnelles
• Aisance relationnelle et facilité à s’exprimer en public
• Capacité à faire preuve d’écoute et de dialogue
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs diversifiés
Compétences spécifiques à l'activité de chef de projet
• Capacité à structurer le projet et à organiser le travail au sein de l’équipe projet
• Capacité à animer une équipe en créant les conditions d’une bonne coopération
• Capacité à s’adapter aux situations et à résoudre des problèmes techniques ou relationnels
• Capacité à superviser l’exécution des actions
• Capacité à communiquer : informer, écouter, argumenter
Qualités recherchées
• Autonomie
• Force de propositions
• Rigueur, application et persévérance
• Dynamisme et engagement
• Esprit d’ouverture au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0546878032
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 15/03/2026
Horaires :
39h00 hebdomadaires
Votre activité devra s'exercer dans les créneaux horaires suivants :
- de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h00 du lundi au jeudi
- de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 16h00 le vendredi
+ 10 heures variables
Rémunération : selon expérience
Lieu d’affectation : Rochefort (17)
Besoin de renseignements complémentaires ?
Contactez :
- Sophie BAGAGEM, Directrice, au 06 79 26 48 29
Pour postuler :
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 14/02/2026
Poste à pourvoir au 15/03/2026
Horaires :
39h00 hebdomadaires
Votre activité devra s'exercer dans les créneaux horaires suivants :
- de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h00 du lundi au jeudi
- de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 16h00 le vendredi
+ 10 heures variables
Rémunération : selon expérience
Lieu d’affectation : Rochefort (17)
Besoin de renseignements complémentaires ?
Contactez :
- Sophie BAGAGEM, Directrice, au 06 79 26 48 29
Pour postuler :
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 14/02/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.