Directeur / Directrice des Affaires Culturelles (H/F)
Offre n° O017260122000915
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sous-Préfecture de la Charente-Maritime, ville-centre du territoire des Vals de Saintonge, labellisée « 100 plus beaux détours de France », « Sites et Cités remarquables de France » et lauréate au dispositif « Petite Ville de Demain », Saint-Jean-d’Angély est dotée d’un riche patrimoine historique, dont son Abbaye royale, inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO au titre du bien en série « Les chemins de Saint-Jacques-de-Compostelle en France », et d’équipements culturels et sportifs de grande qualité.
La vie culturelle angérienne se déploie grâce à trois établissements fondateurs - école municipale de musique, médiathèque municipale et musée des Cordeliers labellisé Musée de France-, deux équipements créés en 2018 et 2021 - salle de spectacle EDEN et Micro-Folie Saint-Jean-d’Angély-, ainsi que trois services associés en transversalité - Festivités et évènements, Cap Séniors et Développement durable. Elle s’offre à un bassin de population estimée à 31 000 habitants et dispose d’un rayonnement national concernant le musée des Cordeliers et la salle de spectacle EDEN.
La ville compte en outre une vingtaine d’associations culturelles et abrite le cinéma intercommunal Cinévals. Ses richesses patrimoniales et culturelles confortent son dynamisme et appuient son redéveloppement.
La vie culturelle angérienne se déploie grâce à trois établissements fondateurs - école municipale de musique, médiathèque municipale et musée des Cordeliers labellisé Musée de France-, deux équipements créés en 2018 et 2021 - salle de spectacle EDEN et Micro-Folie Saint-Jean-d’Angély-, ainsi que trois services associés en transversalité - Festivités et évènements, Cap Séniors et Développement durable. Elle s’offre à un bassin de population estimée à 31 000 habitants et dispose d’un rayonnement national concernant le musée des Cordeliers et la salle de spectacle EDEN.
La ville compte en outre une vingtaine d’associations culturelles et abrite le cinéma intercommunal Cinévals. Ses richesses patrimoniales et culturelles confortent son dynamisme et appuient son redéveloppement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'Hôtel de Ville, Saint-Jean-d'Angély (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur(trice) des Affaires Culturelles participe à l’élaboration de la politique culturelle de la collectivité et joue un rôle d’aide à la décision auprès des élus.
Il/elle met en œuvre, pilote et évalue cette politique, manage et coordonne l’ensemble des services culturels, organise des actions culturelles transversales, contribue à la conservation et à la valorisation du patrimoine, développe les partenariats institutionnels et représente la collectivité dans certaines instances.
Il/elle met en œuvre, pilote et évalue cette politique, manage et coordonne l’ensemble des services culturels, organise des actions culturelles transversales, contribue à la conservation et à la valorisation du patrimoine, développe les partenariats institutionnels et représente la collectivité dans certaines instances.
Missions / conditions d'exercice
- Contribution à l’élaboration de la stratégie culturelle
* Formuler des propositions en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique et culturelle, en cohérence avec les orientations politiques et le développement intercommunal.
* Concevoir des événements à dimension locale.
* Participer aux commissions culturelles et comités de pilotage.
- Mise en œuvre de l’action culturelle sur le territoire
* Concevoir et organiser des projets d’éducation artistique et culturelle.
* Planifier les manifestations et organiser leur animation en lien avec les services municipaux.
- Gestion de grands projets culturels
* Pilotage de projets culturels structurants, notamment autour de l’Abbaye Royale.
- Développement et animation des partenariats
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
* Sensibiliser les associations aux enjeux culturels de la collectivité.
* Développer des projets en coproduction et négocier avec les partenaires publics et privés.
- Direction des services culturels
* Superviser et coordonner les équipements culturels : Médiathèque, École de musique, Musée, EDEN et Micro-Folie.
* Coordonner la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines des services.
- Gestion du patrimoine culturel
* Suivre l’entretien et la réhabilitation des bâtiments culturels.
* Piloter les dossiers de subventionnement et projets patrimoniaux.
* Gérer l’utilisation des bâtiments culturels.
* Suivre les biens classés et dossiers archéologiques en lien avec l’État.
- Gestion administrative, budgétaire et RH
* Rédiger les actes administratifs (délibérations, conventions, arrêtés…).
* Élaborer et suivre le budget, rechercher des financements.
* Participer aux marchés publics culturels.
* Coordonner les équipes, les plannings, les chefs de service, les stagiaires.
* Régisseur suppléant.
- Politique touristique – compétence CDC
* Référent Office de Tourisme.
- Communication
* Rédaction des bilans d’activité.
* Contribution aux supports de communication culturelle (P’tit Mag, Bulletin municipal).
- Jumelage
* Référent pour les villes jumelées (New Iberia, Saint-Sulpice, Koumoundé, Mondsee).
* Préparation des rencontres et coordination avec les associations de jumelage.
* Formuler des propositions en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique et culturelle, en cohérence avec les orientations politiques et le développement intercommunal.
* Concevoir des événements à dimension locale.
* Participer aux commissions culturelles et comités de pilotage.
- Mise en œuvre de l’action culturelle sur le territoire
* Concevoir et organiser des projets d’éducation artistique et culturelle.
* Planifier les manifestations et organiser leur animation en lien avec les services municipaux.
- Gestion de grands projets culturels
* Pilotage de projets culturels structurants, notamment autour de l’Abbaye Royale.
- Développement et animation des partenariats
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
* Sensibiliser les associations aux enjeux culturels de la collectivité.
* Développer des projets en coproduction et négocier avec les partenaires publics et privés.
- Direction des services culturels
* Superviser et coordonner les équipements culturels : Médiathèque, École de musique, Musée, EDEN et Micro-Folie.
* Coordonner la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines des services.
- Gestion du patrimoine culturel
* Suivre l’entretien et la réhabilitation des bâtiments culturels.
* Piloter les dossiers de subventionnement et projets patrimoniaux.
* Gérer l’utilisation des bâtiments culturels.
* Suivre les biens classés et dossiers archéologiques en lien avec l’État.
- Gestion administrative, budgétaire et RH
* Rédiger les actes administratifs (délibérations, conventions, arrêtés…).
* Élaborer et suivre le budget, rechercher des financements.
* Participer aux marchés publics culturels.
* Coordonner les équipes, les plannings, les chefs de service, les stagiaires.
* Régisseur suppléant.
- Politique touristique – compétence CDC
* Référent Office de Tourisme.
- Communication
* Rédaction des bilans d’activité.
* Contribution aux supports de communication culturelle (P’tit Mag, Bulletin municipal).
- Jumelage
* Référent pour les villes jumelées (New Iberia, Saint-Sulpice, Koumoundé, Mondsee).
* Préparation des rencontres et coordination avec les associations de jumelage.
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience indispensable sur un poste similaire, incluant la gestion d’équipements culturels et patrimoniaux (médiathèque, musée, enseignements artistiques…).
Vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de projets culturels et management d’équipe, ainsi que d’une formation supérieure (Bac +4/5).
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les réseaux culturels, les règles budgétaires et comptables publiques, les dispositifs de subvention, les procédures d’achat public, ainsi que la suite Adobe / InDesign.
Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous faites preuve de rigueur, de créativité, de dynamisme et de solides qualités rédactionnelles.
Vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de projets culturels et management d’équipe, ainsi que d’une formation supérieure (Bac +4/5).
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les réseaux culturels, les règles budgétaires et comptables publiques, les dispositifs de subvention, les procédures d’achat public, ainsi que la suite Adobe / InDesign.
Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous faites preuve de rigueur, de créativité, de dynamisme et de solides qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546595656
Informations complémentaires
Recrutement par mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.
Régime indemnitaire comprenant NBI, IFSE et CIA selon objectifs.
Avantages : participation au CNAS, participation aux mutuelles de prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé labellisées.
Candidatures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises exclusivement via la plateforme Emploi Territorial, qui garantit le suivi et la traçabilité des dossiers.
Régime indemnitaire comprenant NBI, IFSE et CIA selon objectifs.
Avantages : participation au CNAS, participation aux mutuelles de prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé labellisées.
Candidatures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises exclusivement via la plateforme Emploi Territorial, qui garantit le suivi et la traçabilité des dossiers.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.