Directeur/trice des Ressources Humaines
Offre n° O017260123000433
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue du père ignace, Saint-Martin-de-Ré (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La politique RH de la Communauté de communes de l’île de Ré met l’humain au cœur de ses préoccupations. Elle attache une importance particulière à la cohésion des équipes. Elle recherche aujourd’hui son directeur ou sa directrice des ressources humaines.
Manager reconnu (e), vous accompagnerez vos cinq collaboratrices dans la gestion administrative des 150 agents de la Communauté de communes de l’île de Ré.
Vous savez conseiller les services dans leur organisation et leur recrutement, piloter la masse salariale et assurer un dialogue social de qualité. Vous êtes un appui et un conseil pour votre direction dans votre domaine.
Vos valeurs sont garantes de la politique menée qui s’appuie sur une écoute des agents, une cohésion des équipes, une prévention des risques et un accompagnement en fonction des besoins de chacun tout en garantissant le respect du cadre de travail collectif et des orientations de la direction.
Manager reconnu (e), vous accompagnerez vos cinq collaboratrices dans la gestion administrative des 150 agents de la Communauté de communes de l’île de Ré.
Vous savez conseiller les services dans leur organisation et leur recrutement, piloter la masse salariale et assurer un dialogue social de qualité. Vous êtes un appui et un conseil pour votre direction dans votre domaine.
Vos valeurs sont garantes de la politique menée qui s’appuie sur une écoute des agents, une cohésion des équipes, une prévention des risques et un accompagnement en fonction des besoins de chacun tout en garantissant le respect du cadre de travail collectif et des orientations de la direction.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrement d’une équipe de cinq agents ;
• Gestion des recrutements : appui dans la rédaction des offres, membre du jury de recrutement ;
• Conseil auprès de la direction générale et du CODIR ; auprès des agents dans leur évolution professionnelle ; auprès des chefs de service dans l’organisation de leur service ;
• Organisation des Comités Sociaux territoriaux et maintien du lien avec les représentants du personnel ;
• Rédaction des délibérations en matière de ressources humaines ;
• Veille juridique dans le domaine des ressources humaines;
• Supervision de la démarche de prévention ;
• Elaboration budgétaire, suivi et maîtrise de la masse salariale.
• Gestion des recrutements : appui dans la rédaction des offres, membre du jury de recrutement ;
• Conseil auprès de la direction générale et du CODIR ; auprès des agents dans leur évolution professionnelle ; auprès des chefs de service dans l’organisation de leur service ;
• Organisation des Comités Sociaux territoriaux et maintien du lien avec les représentants du personnel ;
• Rédaction des délibérations en matière de ressources humaines ;
• Veille juridique dans le domaine des ressources humaines;
• Supervision de la démarche de prévention ;
• Elaboration budgétaire, suivi et maîtrise de la masse salariale.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et l’ensemble des procédures des domaines des RH (paie, absences maladie, discipline, retraites).
Vous avez des aptitudes au management, une grande capacité à fédérer et motiver des équipes autour de projets transversaux.
Votre atout est un fort esprit d’équipe, vous aimez exercer votre métier dans un environnement où les projets sont ambitieux.
Vous êtes dynamique, force de proposition et d’innovation en termes de politique salariale notamment.
Vous avez le sens du service public.
Ce poste nécessite de la rigueur et de la bienveillance.
Poste à temps complet.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Titres restaurants ; participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance ; tarif salarié pour le pont.
Télétravail possible
Vous avez des aptitudes au management, une grande capacité à fédérer et motiver des équipes autour de projets transversaux.
Votre atout est un fort esprit d’équipe, vous aimez exercer votre métier dans un environnement où les projets sont ambitieux.
Vous êtes dynamique, force de proposition et d’innovation en termes de politique salariale notamment.
Vous avez le sens du service public.
Ce poste nécessite de la rigueur et de la bienveillance.
Poste à temps complet.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Titres restaurants ; participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance ; tarif salarié pour le pont.
Télétravail possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0546090097
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : recrutement@cc-iledere.fr au plus tard le 28 février 2026.
Poste à pourvoir le 1er mai 2026
Poste à pourvoir le 1er mai 2026
Adresse de l'employeur
CDC ILE DE RE
>3 rue du père ignace
17410 Saint-martin de re
>3 rue du père ignace
17410 Saint-martin de re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.