Responsable de deux Médiathèques Communautaires Echillais & Saint-Agnant / Réseau M'
Offre n° O017260202000521
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 avenue maurice chupin parc des fourriers, Rochefort (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Bibliothécaire principal
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, chèque de table, CNAS.
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’un territoire dynamique de Charente-Maritime, situé au bord de l’océan Atlantique, la Communauté d’Agglomération Rochefort Océan (65 000 habitants, 25 communes) recrute un Responsable de deux médiathèques (h/f) pour son réseau de lecture publique composé de 4 équipements.
Le poste, ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des Bibliothécaires (A) ou des Assistants de conservation (B), de la filière culturelle de la fonction publique de la territoriale, à défaut en CDD 3 ans, est à pouvoir dès que possible.
Sous l’autorité de la Directrice adjointe Culture, également Directrice du réseau de lecture publique, vous assurez la gestion de deux médiathèques et encadrez une équipe engagée et dynamique. Membre de l’équipe de direction du réseau, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de lecture publique à l’échelle intercommunale, en articulation avec les autres équipements culturels du territoire.
Le poste, ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des Bibliothécaires (A) ou des Assistants de conservation (B), de la filière culturelle de la fonction publique de la territoriale, à défaut en CDD 3 ans, est à pouvoir dès que possible.
Sous l’autorité de la Directrice adjointe Culture, également Directrice du réseau de lecture publique, vous assurez la gestion de deux médiathèques et encadrez une équipe engagée et dynamique. Membre de l’équipe de direction du réseau, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de lecture publique à l’échelle intercommunale, en articulation avec les autres équipements culturels du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et gérer deux médiathèques :
- Organiser le fonctionnement des médiathèques en fonction des flux de publics et des ressources disponibles
- Veiller à l’application des procédures internes et des orientations définies par la collectivité
- Garantir la sécurité des bâtiments (ERP) : suivi des registres, hygiène et sécurité, lien avec les services techniques et supports (informatique, maintenance, etc.)
- Évaluer l’activité et la satisfaction des publics
- Participer à la communication des équipements
Encadrer une équipe de 5 agents répartie sur deux sites :
- Manager, animer et fédérer les équipes dans une logique de proximité et de confiance
- Organiser le travail : plannings, congés, absences, continuité du service public
- Préparer et animer les réunions d’équipe et les temps de concertation
- Accompagner les agents dans l’évolution de leurs missions, la conduite du changement et la montée en compétences
- Participer aux recrutements, à l’intégration et à l’évaluation des agents (entretiens professionnels)
- Favoriser la circulation de l’information et l’inscription des équipes dans les dynamiques du réseau
Assurer le service public et la médiation auprès des publics :
- Participer à l’accueil des publics (prêt/retour, renseignements, médiation, rangement)
- Développer une politique d’accueil inclusive et adaptée à la diversité des publics
- Contribuer à la mise en œuvre de la programmation culturelle du réseau en lien avec le Chargé de coordination du réseau des médiathèques
- Développer et animer des partenariats locaux : écoles, collèges, centres de loisirs, associations, acteurs culturels et sociaux
Participer à la politique documentaire et à la gestion des collections :
- Participer à la politique documentaire en cohérence avec le PCSES
- Participer aux acquisitions en tant que référent d’un ou plusieurs domaines d’achat
- Assurer une veille professionnelle et scientifique
Participer à la direction du réseau et aux projets structurants :
- Participer activement aux réunions de direction du réseau et à la définition de la politique de lecture publique
- Contribuer à la mise en œuvre du PCSES et aux projets de développement du réseau
- Participer à la réflexion sur l’évolution des services et des usages
- Prendre en charge une mission transversale définie (selon le profil du candidat)
- Collaborer aux projets de mise en réseau, d’harmonisation des pratiques et d’innovation
- Organiser le fonctionnement des médiathèques en fonction des flux de publics et des ressources disponibles
- Veiller à l’application des procédures internes et des orientations définies par la collectivité
- Garantir la sécurité des bâtiments (ERP) : suivi des registres, hygiène et sécurité, lien avec les services techniques et supports (informatique, maintenance, etc.)
- Évaluer l’activité et la satisfaction des publics
- Participer à la communication des équipements
Encadrer une équipe de 5 agents répartie sur deux sites :
- Manager, animer et fédérer les équipes dans une logique de proximité et de confiance
- Organiser le travail : plannings, congés, absences, continuité du service public
- Préparer et animer les réunions d’équipe et les temps de concertation
- Accompagner les agents dans l’évolution de leurs missions, la conduite du changement et la montée en compétences
- Participer aux recrutements, à l’intégration et à l’évaluation des agents (entretiens professionnels)
- Favoriser la circulation de l’information et l’inscription des équipes dans les dynamiques du réseau
Assurer le service public et la médiation auprès des publics :
- Participer à l’accueil des publics (prêt/retour, renseignements, médiation, rangement)
- Développer une politique d’accueil inclusive et adaptée à la diversité des publics
- Contribuer à la mise en œuvre de la programmation culturelle du réseau en lien avec le Chargé de coordination du réseau des médiathèques
- Développer et animer des partenariats locaux : écoles, collèges, centres de loisirs, associations, acteurs culturels et sociaux
Participer à la politique documentaire et à la gestion des collections :
- Participer à la politique documentaire en cohérence avec le PCSES
- Participer aux acquisitions en tant que référent d’un ou plusieurs domaines d’achat
- Assurer une veille professionnelle et scientifique
Participer à la direction du réseau et aux projets structurants :
- Participer activement aux réunions de direction du réseau et à la définition de la politique de lecture publique
- Contribuer à la mise en œuvre du PCSES et aux projets de développement du réseau
- Participer à la réflexion sur l’évolution des services et des usages
- Prendre en charge une mission transversale définie (selon le profil du candidat)
- Collaborer aux projets de mise en réseau, d’harmonisation des pratiques et d’innovation
Profils recherchés
Savoir-être : Professionnel(le), dynamique, innovant(e) et expérimenté(e)
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
- Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit et créativité
- Sens de l’innovation et appétence pour l’évolution des métiers
- Capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
- Dynamisme, disponibilité et force de proposition
Compétences professionnelles et managériales :
- Justifier d’une expérience en coordination d’équipement culturel
- Capacité à fédérer et encadrer une équipe pluridisciplinaire répartie sur deux sites, dans une logique bienveillante, participative et porteuse de sens
- Capacité à travailler en mode collaboratif et transversal
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance des cadres réglementaires applicables aux bibliothèques (ERP, sécurité…)
- Capacité à communiquer et à travailler en lien avec les élus, tout en respectant son positionnement hiérarchique.
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
- Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit et créativité
- Sens de l’innovation et appétence pour l’évolution des métiers
- Capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
- Dynamisme, disponibilité et force de proposition
Compétences professionnelles et managériales :
- Justifier d’une expérience en coordination d’équipement culturel
- Capacité à fédérer et encadrer une équipe pluridisciplinaire répartie sur deux sites, dans une logique bienveillante, participative et porteuse de sens
- Capacité à travailler en mode collaboratif et transversal
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance des cadres réglementaires applicables aux bibliothèques (ERP, sécurité…)
- Capacité à communiquer et à travailler en lien avec les élus, tout en respectant son positionnement hiérarchique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546836480
Informations complémentaires
Plage de présence : travail tous les samedis
Permis B obligatoire et véhicule indispensable
CV et lettre de motivation à adresser par courriel à l’attention de Monsieur le Président : candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr avant le 02 mars 2026.
Jury de recrutement prévu le Vendredi 13 mars 2026.
Permis B obligatoire et véhicule indispensable
CV et lettre de motivation à adresser par courriel à l’attention de Monsieur le Président : candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr avant le 02 mars 2026.
Jury de recrutement prévu le Vendredi 13 mars 2026.
Adresse de l'employeur
CA Rochefort Océan
>3 avenue maurice chupin parc des fourriers
17300 Rochefort
>3 avenue maurice chupin parc des fourriers
17300 Rochefort
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.