Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O017260216000643
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue saint michel, La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
18/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Intercommunalité majeure pour son territoire et 5ème intercommunalité la plus importante de Nouvelle Aquitaine, la Communauté d’agglomération de La Rochelle regroupe 28 communes et plus de 180 000 habitants.
Dans une organisation mutualisée, la Direction des Ressources Humaines et de la Santé au travail (DRHST) Ville/CDA et CCAS de la Rochelle est rattachée au DGA mutualisé Ressources et accompagne les 3 000 agents de ces 3 entités.
Cette direction mutualisée de 60 agents regroupe 4 services spécialisés dans la gestion des procédures juridiques et statutaires, dans l’accompagnement de parcours professionnels, la qualité de vie au travail, la santé au travail et l’accompagnement social et la gestion des budgets RH.
Elle est dotée d’un environnement règlementaire structuré ,doté d’un SIRH performant et de services RH organisés, la DRHST conduit des chantiers RH structurants nécessitant un pilotage stratégique rigoureux et opérationnel en lien étroit avec la direction générale et l’ensemble des parties prenantes.
Dans une organisation mutualisée, la Direction des Ressources Humaines et de la Santé au travail (DRHST) Ville/CDA et CCAS de la Rochelle est rattachée au DGA mutualisé Ressources et accompagne les 3 000 agents de ces 3 entités.
Cette direction mutualisée de 60 agents regroupe 4 services spécialisés dans la gestion des procédures juridiques et statutaires, dans l’accompagnement de parcours professionnels, la qualité de vie au travail, la santé au travail et l’accompagnement social et la gestion des budgets RH.
Elle est dotée d’un environnement règlementaire structuré ,doté d’un SIRH performant et de services RH organisés, la DRHST conduit des chantiers RH structurants nécessitant un pilotage stratégique rigoureux et opérationnel en lien étroit avec la direction générale et l’ensemble des parties prenantes.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales seront les suivantes :
- Pilotage stratégique et managérial de la fonction RH :
- Proposer et impulser, dans un cadre budgétaire contraint, une stratégie prospective intégrant les grands enjeux RH et notamment : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits ,…
- Manager les équipes et agents de la DRHST dans une logique de structuration et de responsabilisation des équipes
- Proposer les analyses et arbitrages nécessaires notamment en matière de situations individuelles sensibles
- Evaluer régulièrement le fonctionnement des RH des 3 collectivités (état des effectifs, modes d’organisation, masse salariale,…)
- Accompagnement des adaptations de l’organisation
- Accompagner élus, direction générale , encadrants dans les projets menés et les évolutions organisationnelles et managériales en lien avec le service management, transition et communication interne
- Piloter et animer un dialogue social structuré, exigeant et constructif
- Finaliser la mutualisation de la fonction RH du CCAS ( mutualisation réalisée au 1er janvier 2025)
- Supervision des politiques RH structurantes
- Gestion administrative, statutaire et sociale des agents
- Gestion des emplois et des compétences, développement des compétences et attractivité de la collectivité, sécurisation des parcours professionnels
- Prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail
- Animation du collectif santé au travail en lien avec le service médecine professionnelle et accompagnement social des agents
- Système d’information et d’outils RH transversaux.
- Pilotage stratégique et managérial de la fonction RH :
- Proposer et impulser, dans un cadre budgétaire contraint, une stratégie prospective intégrant les grands enjeux RH et notamment : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits ,…
- Manager les équipes et agents de la DRHST dans une logique de structuration et de responsabilisation des équipes
- Proposer les analyses et arbitrages nécessaires notamment en matière de situations individuelles sensibles
- Evaluer régulièrement le fonctionnement des RH des 3 collectivités (état des effectifs, modes d’organisation, masse salariale,…)
- Accompagnement des adaptations de l’organisation
- Accompagner élus, direction générale , encadrants dans les projets menés et les évolutions organisationnelles et managériales en lien avec le service management, transition et communication interne
- Piloter et animer un dialogue social structuré, exigeant et constructif
- Finaliser la mutualisation de la fonction RH du CCAS ( mutualisation réalisée au 1er janvier 2025)
- Supervision des politiques RH structurantes
- Gestion administrative, statutaire et sociale des agents
- Gestion des emplois et des compétences, développement des compétences et attractivité de la collectivité, sécurisation des parcours professionnels
- Prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail
- Animation du collectif santé au travail en lien avec le service médecine professionnelle et accompagnement social des agents
- Système d’information et d’outils RH transversaux.
Profils recherchés
- Cadre territorial expérimenté disposant d’une expertise confirmée du statut de la fonction publique territorial, idéalement dans une intercommunalité ou une commune capable de piloter une fonction RH stratégique et opérationnelle dans un environnement complexe et exigeant
- Le ou la DRH saura conjuguer écoute, fermeté et loyauté institutionnelle et capable de tenir les délais et les décisions
- Capacité à penser et porter une stratégie RH globale et prospective
- Appétence forte pour l’accompagnement humain et les transformations organisationnelles et les enjeux sociétaux
- Qualités relationnelles, sens du collectif, capacité à fédérer, aptitude à travailler en transversalité et à créer de la confiance
PRECISIONS
- Poste à temps complet avec possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires.
- Rémunération selon l’ancienneté + prime annuelle de fin d’année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants ou de carte restaurant + chèques vacances.
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile-travail.
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d’enfants, aux loisirs, à la culture, à l’arbre de noël des enfants, ….
- cycle de travail : cycle de travail 38h35 avec 29 congés payés, 17 RTT et 2 jours de fractionnement possible
- Le ou la DRH saura conjuguer écoute, fermeté et loyauté institutionnelle et capable de tenir les délais et les décisions
- Capacité à penser et porter une stratégie RH globale et prospective
- Appétence forte pour l’accompagnement humain et les transformations organisationnelles et les enjeux sociétaux
- Qualités relationnelles, sens du collectif, capacité à fédérer, aptitude à travailler en transversalité et à créer de la confiance
PRECISIONS
- Poste à temps complet avec possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires.
- Rémunération selon l’ancienneté + prime annuelle de fin d’année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants ou de carte restaurant + chèques vacances.
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile-travail.
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d’enfants, aux loisirs, à la culture, à l’arbre de noël des enfants, ….
- cycle de travail : cycle de travail 38h35 avec 29 congés payés, 17 RTT et 2 jours de fractionnement possible
Contact et modalités de candidature
Contact
mo@citea-consultants.fr
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire ou pour adresser votre candidature, vous pouvez contacter le cabinet Citéa consultants, Méryl OFFROY mo@citea-consultants.fr
Adresse de l'employeur
CDA LA ROCHELLE
>6 rue saint michel
17086 La rochelle
>6 rue saint michel
17086 La rochelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.