Stagiaire - Réalisation d'un plan de déplacements Employeurs / Agents
Offre n° O017260220001096
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
45 avenue Martin Luther King, Surgères (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Stage étudiant
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Stage étudiant
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. D124-4 du code de l'éducation - Convention de stage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Aunis Sud regroupe 24 communes et environ 34 000 habitants. Le territoire plutôt à caractère rural dispose de deux pôles structurants (Surgères et Aigrefeuille d’Aunis). Aunis Sud se situe en Nouvelle Aquitaine, au Nord du département de la Charente-Maritime au carrefour de trois agglomérations : La Rochelle, Rochefort et Niort. Cette localisation lui permet d’être un territoire dynamique d’un point de vue démographique et économique.
La Communauté de Communes Aunis Sud (non Autorité Organisatrice des Mobilités) s’est engagée dans une politique de mobilité durable et solidaire avec la volonté de développer des solutions innovantes. La mise en œuvre d’un « environnement préservé gage de qualité de vie et d’adaptation au changement climatique » est un axe majeur des orientations du projet de territoire d’Aunis Sud.
Engagée de longue date dans la transition écologique et énergétique à travers : une démarche Territoire Zéro Carbone, un Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), une dynamique TEPOS (Territoire à Énergie Positive) et TETE, la collectivité souhaite renforcer son rôle d’acteur exemplaire, en cohérence avec ses engagements territoriaux, en élaborant un Plan de Déplacements Employeurs / Agents. Les déplacements domicile–travail et professionnels des agents constituent en effet un levier important de réduction des émissions de gaz à effet de serre et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
La Communauté de Communes Aunis Sud (non Autorité Organisatrice des Mobilités) s’est engagée dans une politique de mobilité durable et solidaire avec la volonté de développer des solutions innovantes. La mise en œuvre d’un « environnement préservé gage de qualité de vie et d’adaptation au changement climatique » est un axe majeur des orientations du projet de territoire d’Aunis Sud.
Engagée de longue date dans la transition écologique et énergétique à travers : une démarche Territoire Zéro Carbone, un Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), une dynamique TEPOS (Territoire à Énergie Positive) et TETE, la collectivité souhaite renforcer son rôle d’acteur exemplaire, en cohérence avec ses engagements territoriaux, en élaborant un Plan de Déplacements Employeurs / Agents. Les déplacements domicile–travail et professionnels des agents constituent en effet un levier important de réduction des émissions de gaz à effet de serre et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) auprès de la responsable du service mobilité, le/la stagiaire sera chargé(e) en collaboration avec les services de la CdC notamment le service environnement, transitions énergétiques et écologique les élus de la commission mobilité de réaliser un plan de déplacements Employeurs / Agents (PDA).
Le stage a pour objectif de contribuer concrètement aux ambitions climatiques et énergétiques du territoire en 4 temps :
1. Réaliser un diagnostic / état des lieux des pratiques de mobilité des agents
- Analyse du contexte territorial, organisationnel et climatique
- Conception et diffusion d’une enquête mobilité auprès des agents (domicile–travail et déplacements professionnels)
- Analyse des pratiques actuelles : modes de transport, distances, contraintes, freins et leviers,
- État des lieux des dispositifs existants : télétravail, stationnement, flotte de véhicules, vélo, covoiturage, etc.,
- Première approche de l’impact carbone des déplacements des agents.
2. Identifier les enjeux carbone et énergétiques liés à ces déplacements - Analyse et benchmark
- Analyse réglementaire et méthodologique des Plans de Déplacements Employeurs / Agents,
- Benchmark de démarches similaires (collectivités territoriales, notamment non AOM),
- Identification de bonnes pratiques contribuant aux objectifs climat, énergie et sobriété
- Quantification des émissions de GES liées aux déplacements des agents.
3. Proposer des préconisations opérationnelles (compatibles avec le statut d’une CdC non AOM)
- Définition d’axes stratégiques cohérents avec le PCAET et les objectifs Zéro Carbone / TEPOS,
- Proposition d’un plan d’actions hiérarchisé (court, moyen et long terme),
- Appréciation qualitative des impacts : réduction des émissions, faisabilité, acceptabilité, coûts,
- Mise en perspective du PDE/A comme outil d’exemplarité et de sensibilisation interne (ex : organisation d’un défi interne…)
4. Entamer une réflexion globale sur une stratégie de conseil mobilité et d’accompagnement auprès des entreprises
- Création d’un catalogue ressource en animations/sensibilisation
- Finaliser une enquête déjà commencée pour permettre aux entreprises de réaliser leur diagnostic
- Approcher une entreprise du territoire pour expérimenter la démarche
Pour la réalisation de ces travaux, le/la stagiaire sera amené(e) à intervenir en commission mobilité ainsi qu’auprès des instances communautaires lors des restitutions
Le stage a pour objectif de contribuer concrètement aux ambitions climatiques et énergétiques du territoire en 4 temps :
1. Réaliser un diagnostic / état des lieux des pratiques de mobilité des agents
- Analyse du contexte territorial, organisationnel et climatique
- Conception et diffusion d’une enquête mobilité auprès des agents (domicile–travail et déplacements professionnels)
- Analyse des pratiques actuelles : modes de transport, distances, contraintes, freins et leviers,
- État des lieux des dispositifs existants : télétravail, stationnement, flotte de véhicules, vélo, covoiturage, etc.,
- Première approche de l’impact carbone des déplacements des agents.
2. Identifier les enjeux carbone et énergétiques liés à ces déplacements - Analyse et benchmark
- Analyse réglementaire et méthodologique des Plans de Déplacements Employeurs / Agents,
- Benchmark de démarches similaires (collectivités territoriales, notamment non AOM),
- Identification de bonnes pratiques contribuant aux objectifs climat, énergie et sobriété
- Quantification des émissions de GES liées aux déplacements des agents.
3. Proposer des préconisations opérationnelles (compatibles avec le statut d’une CdC non AOM)
- Définition d’axes stratégiques cohérents avec le PCAET et les objectifs Zéro Carbone / TEPOS,
- Proposition d’un plan d’actions hiérarchisé (court, moyen et long terme),
- Appréciation qualitative des impacts : réduction des émissions, faisabilité, acceptabilité, coûts,
- Mise en perspective du PDE/A comme outil d’exemplarité et de sensibilisation interne (ex : organisation d’un défi interne…)
4. Entamer une réflexion globale sur une stratégie de conseil mobilité et d’accompagnement auprès des entreprises
- Création d’un catalogue ressource en animations/sensibilisation
- Finaliser une enquête déjà commencée pour permettre aux entreprises de réaliser leur diagnostic
- Approcher une entreprise du territoire pour expérimenter la démarche
Pour la réalisation de ces travaux, le/la stagiaire sera amené(e) à intervenir en commission mobilité ainsi qu’auprès des instances communautaires lors des restitutions
Profils recherchés
• Étudiant(e) en mobilité durable, transition écologique, aménagement, urbanisme, énergie, environnement, politiques publiques, ou équivalent (Bac+3 à Bac+5),
• Intérêt fort pour les enjeux climat, énergie, mobilité.
• Force d’initiative et de propositions
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Maîtrise des outils bureautiques (questionnaires, tableurs),
• Bon relationnel, capacité à travailler en transversalité et à rendre compte,
Période : dès que possible pour une durée de 6 mois (ajustement possible)
Horaires : 35h/semaine
Gratification stagiaire
Solution d’hébergement possible (sous condition)
• Intérêt fort pour les enjeux climat, énergie, mobilité.
• Force d’initiative et de propositions
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Maîtrise des outils bureautiques (questionnaires, tableurs),
• Bon relationnel, capacité à travailler en transversalité et à rendre compte,
Période : dès que possible pour une durée de 6 mois (ajustement possible)
Horaires : 35h/semaine
Gratification stagiaire
Solution d’hébergement possible (sous condition)
Contact et modalités de candidature
Contact
0546072233
Informations complémentaires
Renseignements sur les missions du stage : Mme Pauline MENANT CHAVATTE p.menant-chavatte@aunis-sud.fr
Candidature (lettre de motivation + CV mentionnant le diplôme/projet professionnel préparé) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Aunis Sud à transmettre par mail (p.menant-chavatte@aunis-sud.fr)
date limite de candidature : 21 mars 2026
Candidature (lettre de motivation + CV mentionnant le diplôme/projet professionnel préparé) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Aunis Sud à transmettre par mail (p.menant-chavatte@aunis-sud.fr)
date limite de candidature : 21 mars 2026
Adresse de l'employeur
CDC AUNIS SUD
>45 avenue Martin Luther King
17700 Surgères
>45 avenue Martin Luther King
17700 Surgères
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.