Animateur du marais nord de Rochefort
Offre n° O017260311000033
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 AV. MAURICE CHUPIN, Rochefort (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
06/06/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le SMCA recrute une animatrice/un animateur des marais nord de Rochefort.
Elle/il sera la/le garant(e), dans le cadre de la mise en œuvre des actions prévues au Contrat de progrès territorial (CPT), du triptyque : gestion équilibrée de la ressource en eau – maintien de la polyculture/élevage – préservation de la biodiversité et des paysages.
A ce titre, elle/il devra être expert du fonctionnement hydraulique des marais retro-littoraux, expert des associations syndicales de propriétaires à vocation hydraulique, expérimentée en matière d’intégration paysagère des projets en site classé ainsi qu’être en mesure de porter la création d’une association foncière pastorale constituée en zone humide.
Elle/il sera la/le garant(e), dans le cadre de la mise en œuvre des actions prévues au Contrat de progrès territorial (CPT), du triptyque : gestion équilibrée de la ressource en eau – maintien de la polyculture/élevage – préservation de la biodiversité et des paysages.
A ce titre, elle/il devra être expert du fonctionnement hydraulique des marais retro-littoraux, expert des associations syndicales de propriétaires à vocation hydraulique, expérimentée en matière d’intégration paysagère des projets en site classé ainsi qu’être en mesure de porter la création d’une association foncière pastorale constituée en zone humide.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité des élus du SMCA et du directeur en lien avec la commission géographique concernée, l’animatrice/animateur aura pour missions :
• Finaliser l’élaboration et la mise en œuvre du Contrat de progrès territorial (CPT) « marais nord de Rochefort » :
7 objectifs stratégiques identifiés :
- fonctionnement hydraulique
- biodiversité
- gestion
- filières
- adaptation aux changements climatiques
- gouvernance
Cette démarche devra être réalisée au travers de la mise en œuvre d’un dispositif participatif de concertation favorisant le dialogue sur l’eau. Un succès avéré sur la mise en œuvre d’un tel dispositif est exigé.
• Expérimenter les nouveaux faisceaux de gestion des niveaux d’eau et les formaliser en règlement d’eau opposable :
En partenariat avec les association syndicales de marais, les partenaires économiques ainsi qu’environnementaux identifiés, et les services de l’Etat, sur la base des chroniques enregistrées et au travers de l’animation indispensable, il devra être défini des faisceaux de gestion en fonction des secteurs et des enjeux du marais qui sont différents d’une unité hydraulique à une autre. Il conviendra de les expérimenter, les amender et les formaliser en règlement d’eau.
• Rédiger les dossiers d’autorisations règlementaire en lien avec le CPT :
Fiches cantonales et annexes, dérogations de capture-déplacement-destruction d’espèces protégées pour présentation en Conseil scientifique régional du patrimoine naturel (CSRPN), intégration paysagère pour présentation en Commission départementale de la nature, des paysages et des sites (CDNPS), protocoles expérimentaux, suivis environnementaux, séquences ERC …
L’animatrice/animateur sera par ailleurs amené(e) à participer aux activités générales du syndicat : représentation dans les instances extérieures (institutionnelles), auprès des partenaires locaux (communes, socioprofessionnels, associations) et au sein de comités techniques et de pilotage ; participation à des manifestations grand public ; actions de communication et de sensibilisation …
Il est à prévoir la possibilité de travail en soirée ainsi que le week-end, et la mise en place d’une astreinte est en cours de réflexion.
• Finaliser l’élaboration et la mise en œuvre du Contrat de progrès territorial (CPT) « marais nord de Rochefort » :
7 objectifs stratégiques identifiés :
- fonctionnement hydraulique
- biodiversité
- gestion
- filières
- adaptation aux changements climatiques
- gouvernance
Cette démarche devra être réalisée au travers de la mise en œuvre d’un dispositif participatif de concertation favorisant le dialogue sur l’eau. Un succès avéré sur la mise en œuvre d’un tel dispositif est exigé.
• Expérimenter les nouveaux faisceaux de gestion des niveaux d’eau et les formaliser en règlement d’eau opposable :
En partenariat avec les association syndicales de marais, les partenaires économiques ainsi qu’environnementaux identifiés, et les services de l’Etat, sur la base des chroniques enregistrées et au travers de l’animation indispensable, il devra être défini des faisceaux de gestion en fonction des secteurs et des enjeux du marais qui sont différents d’une unité hydraulique à une autre. Il conviendra de les expérimenter, les amender et les formaliser en règlement d’eau.
• Rédiger les dossiers d’autorisations règlementaire en lien avec le CPT :
Fiches cantonales et annexes, dérogations de capture-déplacement-destruction d’espèces protégées pour présentation en Conseil scientifique régional du patrimoine naturel (CSRPN), intégration paysagère pour présentation en Commission départementale de la nature, des paysages et des sites (CDNPS), protocoles expérimentaux, suivis environnementaux, séquences ERC …
L’animatrice/animateur sera par ailleurs amené(e) à participer aux activités générales du syndicat : représentation dans les instances extérieures (institutionnelles), auprès des partenaires locaux (communes, socioprofessionnels, associations) et au sein de comités techniques et de pilotage ; participation à des manifestations grand public ; actions de communication et de sensibilisation …
Il est à prévoir la possibilité de travail en soirée ainsi que le week-end, et la mise en place d’une astreinte est en cours de réflexion.
Profils recherchés
Savoir faire :
- expertise exigée dans l’animation de groupes de concertation
- expertise technique et règlementaire dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques (Bac+5 exigé)
- expertise dans le domaine de l'hydrologie, l'écologie des milieux aquatiques et des zones humides, l’hydraulique, l’hydromorphologie …
- expertise du contexte réglementaire et opérationnel lié aux milieux aquatiques : DCE, Loi sur l'Eau, Natura 2000, programmes de gestion intégrée, GEMAPI …
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions et du monde rural
- connaissance des procédures administratives et de la rédaction de documents administratifs (actes, délibérations, arrêtés, marchés publics, notes d’aide à la décision…)
- expérience dans un poste similaire exigée
- maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureautique, SIG : QGIS ou ArcGIS)
Savoir être :
- esprit d’analyse et de synthèse
- facultés d’organisation et de planification à court et long termes
- organisé, rigoureux, dynamique et autonome
- qualités relationnelles nécessaires à l’animation territoriale, pédagogie, sens de l’écoute
- sens des responsabilités
- aptitude au travail en équipe et en réseau
- être force de proposition
- expertise exigée dans l’animation de groupes de concertation
- expertise technique et règlementaire dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques (Bac+5 exigé)
- expertise dans le domaine de l'hydrologie, l'écologie des milieux aquatiques et des zones humides, l’hydraulique, l’hydromorphologie …
- expertise du contexte réglementaire et opérationnel lié aux milieux aquatiques : DCE, Loi sur l'Eau, Natura 2000, programmes de gestion intégrée, GEMAPI …
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions et du monde rural
- connaissance des procédures administratives et de la rédaction de documents administratifs (actes, délibérations, arrêtés, marchés publics, notes d’aide à la décision…)
- expérience dans un poste similaire exigée
- maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureautique, SIG : QGIS ou ArcGIS)
Savoir être :
- esprit d’analyse et de synthèse
- facultés d’organisation et de planification à court et long termes
- organisé, rigoureux, dynamique et autonome
- qualités relationnelles nécessaires à l’animation territoriale, pédagogie, sens de l’écoute
- sens des responsabilités
- aptitude au travail en équipe et en réseau
- être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
05.16.84.37.24
Informations complémentaires
- permis B obligatoire
- rémunération statutaire, régime indemnitaire, chèque de table, CNAS
Renseignements : Jean-Eudes du PEUTY - Directeur (06.83.88.39.01 / j.dupeuty@charente-aval.fr)
- rémunération statutaire, régime indemnitaire, chèque de table, CNAS
Renseignements : Jean-Eudes du PEUTY - Directeur (06.83.88.39.01 / j.dupeuty@charente-aval.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.