Gestionnaire paie et Ressources humaines
Offre n° O017260330000383
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
46 b rte de rochefort, Saint-Sulpice-de-Royan (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
régime indemnitaire - RIFSEEP - Tickets restaurants - Mutuelle
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire paie et ressources humaines
La commune de Saint-Sulpice-de-Royan recherche un/une gestionnaire paie et ressources humaines.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge la gestion de la paie et le suivi des ressources humaines. Vous traiterez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Vous assurerez les relations avec les agents, notamment dans les activités de gestion administrative et de la paie.
La commune de Saint-Sulpice-de-Royan recherche un/une gestionnaire paie et ressources humaines.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge la gestion de la paie et le suivi des ressources humaines. Vous traiterez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Vous assurerez les relations avec les agents, notamment dans les activités de gestion administrative et de la paie.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion administrative du personnel (carrière, recrutement, mutation, retraite…)
- Assurer la gestion de la paie des agents permanent et non permanents en intégralité (préparation et saisie des variables mensuelles, élaboration de tableaux de bord, saisie des mandats, clôture….),
- Assurer la réalisation et le suivi des déclarations sociales,
- Informer et répondre aux questions des agents,
- Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats …),
- Assurer la gestion des absences (maladie, congés, CET, ASA, …),
- Assurer le suivi de l’annualisation,
- Assurer le suivi administratif médical des agents (visites médicales ; expertises),
- Assurer le suivi des dossiers avec les organismes d’assurance prévoyance et autres caisses,
- Assurer la gestion administrative des remplacement,
- Assurer et suivre les demandes de formations et établir et suivre le plan de formation,
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents, classement et archivage,
- Assurer la gestion et le suivi du CNAS (inscriptions, déclarations annuelles …),
- Assurer le suivi et la gestion du dispositif des titres restaurants
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers relatif à la mutuelle santé proposée par la commune.
- Préparer les dossiers pour les instances statutaires,
- Organiser le recrutement : mise en ligne offres d’emplois, vacances d’emplois – entretiens – contrats de travail – gestion des fins de contrats (certificat, attestation France travail)…
- Accueillir les nouveaux agents et présente la collectivité et son organisation,
- Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs
- Préparer le Rapport Social Unique
- Participer à la réalisation et aux mises à jour du document unique
- Participer au secrétariat général de la collectivité : enregistrement quotidien et redistribution des courriers et mails de la collectivité ; préparation de courriers, convocations ou autres documents à la demande des élus ou du DGS, renfort ponctuel sur les autres services de la collectivité : accueil, comptabilité…
- Assurer la gestion administrative du personnel (carrière, recrutement, mutation, retraite…)
- Assurer la gestion de la paie des agents permanent et non permanents en intégralité (préparation et saisie des variables mensuelles, élaboration de tableaux de bord, saisie des mandats, clôture….),
- Assurer la réalisation et le suivi des déclarations sociales,
- Informer et répondre aux questions des agents,
- Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats …),
- Assurer la gestion des absences (maladie, congés, CET, ASA, …),
- Assurer le suivi de l’annualisation,
- Assurer le suivi administratif médical des agents (visites médicales ; expertises),
- Assurer le suivi des dossiers avec les organismes d’assurance prévoyance et autres caisses,
- Assurer la gestion administrative des remplacement,
- Assurer et suivre les demandes de formations et établir et suivre le plan de formation,
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents, classement et archivage,
- Assurer la gestion et le suivi du CNAS (inscriptions, déclarations annuelles …),
- Assurer le suivi et la gestion du dispositif des titres restaurants
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers relatif à la mutuelle santé proposée par la commune.
- Préparer les dossiers pour les instances statutaires,
- Organiser le recrutement : mise en ligne offres d’emplois, vacances d’emplois – entretiens – contrats de travail – gestion des fins de contrats (certificat, attestation France travail)…
- Accueillir les nouveaux agents et présente la collectivité et son organisation,
- Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs
- Préparer le Rapport Social Unique
- Participer à la réalisation et aux mises à jour du document unique
- Participer au secrétariat général de la collectivité : enregistrement quotidien et redistribution des courriers et mails de la collectivité ; préparation de courriers, convocations ou autres documents à la demande des élus ou du DGS, renfort ponctuel sur les autres services de la collectivité : accueil, comptabilité…
Profils recherchés
Profils recherchés
Savoir
- Connaître le statut de la fonction publique et les statuts particuliers,
- Maîtriser les outils de gestion du personnel,
- Appliquer les orientations de la collectivité en matière de ressources humaines,
- Connaître la législation du travail,
Savoir-Faire
- Rédiger les actes administratifs,
- Conseiller et renseigner les agents.
Savoir
- Connaître le statut de la fonction publique et les statuts particuliers,
- Maîtriser les outils de gestion du personnel,
- Appliquer les orientations de la collectivité en matière de ressources humaines,
- Connaître la législation du travail,
Savoir-Faire
- Rédiger les actes administratifs,
- Conseiller et renseigner les agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 46 39 45 14
Informations complémentaires
Candidature a adresser par e-mail à Mme Caes
affairesgenerales@saint-sulpice-de-royan.fr
05 46 39 45 14
affairesgenerales@saint-sulpice-de-royan.fr
05 46 39 45 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.