Chargé/e de Coopération de la Convention Territoriale Globale
Offre n° O017260423000072
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 9, Jonzac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération : Statuaire + régime indemnitaire + CNAS
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé/e de Coopération de la Convention Territoriale Globale anime, coordonne et impulse la dynamique partenariale territoriale afin de garantir la cohérence, l’efficacité et la continuité des actions menées.
Direction/ service de rattachement : Service Enfance/Jeunesse
Direction/ service de rattachement : Service Enfance/Jeunesse
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Pilotage et animation de la CTG
• Mettre en œuvre le plan d’actions de la CTG en lien avec les orientations stratégiques définies
• Assurer le suivi opérationnel, technique et financier de la convention
• Préparer et animer les instances de pilotage (comités techniques, comités de pilotage)
• Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
• Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
• Rédiger les bilans, rapports d’activité et documents de suivi
2. Coordination et développement partenarial
• Animer le réseau des partenaires institutionnels, associatifs et acteurs locaux
• Favoriser la coopération interservices et interinstitutionnelle
• Assurer le suivi des besoins du territoire, identifier les nouveaux besoins, et accompagner l’émergence de projets
• Assurer un rôle d’interface entre la collectivité, la CAF et les partenaires
3. Ingénierie de projet et accompagnement des actions
• Appuyer les porteurs de projets dans la conception, le montage et l’évaluation de leurs actions
• Veiller à la cohérence des projets avec les axes de la CTG
• Rechercher des financements et optimiser les dispositifs existants
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation
4. Observation sociale et prospective territoriale
• Collecter, analyser et exploiter les données territoriales
• Participer aux diagnostics sociaux et à l’actualisation des besoins
• Anticiper les évolutions des politiques sociales et familiales
• Proposer des orientations stratégiques adaptées au territoire
• Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des actions auprès des collectivités et de la CAF
1. Pilotage et animation de la CTG
• Mettre en œuvre le plan d’actions de la CTG en lien avec les orientations stratégiques définies
• Assurer le suivi opérationnel, technique et financier de la convention
• Préparer et animer les instances de pilotage (comités techniques, comités de pilotage)
• Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
• Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
• Rédiger les bilans, rapports d’activité et documents de suivi
2. Coordination et développement partenarial
• Animer le réseau des partenaires institutionnels, associatifs et acteurs locaux
• Favoriser la coopération interservices et interinstitutionnelle
• Assurer le suivi des besoins du territoire, identifier les nouveaux besoins, et accompagner l’émergence de projets
• Assurer un rôle d’interface entre la collectivité, la CAF et les partenaires
3. Ingénierie de projet et accompagnement des actions
• Appuyer les porteurs de projets dans la conception, le montage et l’évaluation de leurs actions
• Veiller à la cohérence des projets avec les axes de la CTG
• Rechercher des financements et optimiser les dispositifs existants
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation
4. Observation sociale et prospective territoriale
• Collecter, analyser et exploiter les données territoriales
• Participer aux diagnostics sociaux et à l’actualisation des besoins
• Anticiper les évolutions des politiques sociales et familiales
• Proposer des orientations stratégiques adaptées au territoire
• Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des actions auprès des collectivités et de la CAF
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance des politiques publiques locales (action sociale, famille, jeunesse)
• Maîtrise du cadre de la CTG
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Méthodologie de projet et partenariats institutionnels
Savoir-faire :
• Conduite et animation de projets transversaux
• Animation de réunions et de réseaux
• Capacités rédactionnelles (bilans, notes, rapports)
• Analyse territoriale et évaluation de politiques publiques
Savoir-être :
• Sens du travail partenarial et de la coopération
• Autonomie et sens de l’organisation
• Capacité d’écoute, de médiation et de négociation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Connaissance des politiques publiques locales (action sociale, famille, jeunesse)
• Maîtrise du cadre de la CTG
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Méthodologie de projet et partenariats institutionnels
Savoir-faire :
• Conduite et animation de projets transversaux
• Animation de réunions et de réseaux
• Capacités rédactionnelles (bilans, notes, rapports)
• Analyse territoriale et évaluation de politiques publiques
Savoir-être :
• Sens du travail partenarial et de la coopération
• Autonomie et sens de l’organisation
• Capacité d’écoute, de médiation et de négociation
• Esprit d’initiative et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
rh@villedejonzac.fr
Informations complémentaires
Moyens matériels : Travail en bureau
Horaires de travail : Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
Contraintes éventuelles liées au poste : Permis B indispensable (déplacement sur le territoire : 44 communes sur le canton), réunions possibles en soirée, travail transversal avec plusieurs services.
Durée hebdomadaire : Temps complet
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Jonzac, 3 rue du Château 17500 JONZAC ou par mail à rh@villedejonzac.fr
Horaires de travail : Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
Contraintes éventuelles liées au poste : Permis B indispensable (déplacement sur le territoire : 44 communes sur le canton), réunions possibles en soirée, travail transversal avec plusieurs services.
Durée hebdomadaire : Temps complet
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Jonzac, 3 rue du Château 17500 JONZAC ou par mail à rh@villedejonzac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.