Responsable du pôle attractivité et qualité de vie (h/f)
Offre n° O017260608001509
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade du château - bp 76, Pons (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, la Responsable de l'Attractivité et de la Qualité de Vie pilote la stratégie relevant du Développement Local et touristique (commerce, logement, habitat, service de la Petite enfance) conformément au projet de territoire travaillé dans le cadre de la labellisation Petites Villes de Demain (Etat/Région) et de la Convention Territoire Globale (CAF)
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
- Participer à l'élaboration du projet global de la vie locale de la Collectivité en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Organiser et adapter l'organisation pour permettre une mise en œuvre du projet politique, poser les principes de fonctionnement et optimiser l'organisation.
- Manager les collaborateurs du Pôle.
- Animer, planifier, coordonner et contrôler les activités.
- Réaliser l'évaluation du personnel, des compétences et des moyens des services.
- Effectuer des points réguliers avec la Maire, les élus délégués et le DGS.
Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des projets.
Activités et tâches du poste :
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions transversal.
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet, coordonner et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail.
- Gérer et suivre les budgets du Pôle.
- Instruire les demandes de subventions.
- Sécuriser les actes administratifs et juridiques (conventions, contrats) et en permettre un suivi.
- Rédiger les actes et rapports nécessaires pour les commissions et conseils.
- Réaliser l’accompagnement et l’évaluation du personnel, des compétences et des moyens des agents du Pôle (animatrice et manager de commerce, chargée de communication, et service petite enfance)
Missions spécifiques PVD revitalisation du centre-ville
- Participer activement à la mise en œuvre opérationnelle du projet de territoire de la commune, dans le cadre de la stratégie définie par la Municipalité ;
- Évaluation permanente du projet de territoire et adaptation en fonction des évolutions du cadre financier, réglementaire et contractuel ;
- Sécuriser techniquement la stratégie arrêtée dans la réalisation du plan guide de revitalisation ;
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des différents outils mis en place dans le cadre de l’ORT
« Opération de Revitalisation du Territoire » sur les questions commerciales, urbanistiques et d’aménagement ;
- Travailler en lien étroit avec l’agent et l’opérateur de la CDCHS en charge de la mise en œuvre, du suivi et de l’animation de l’OPAH-RU ;
- Accompagner le déploiement du Plan de Mobilité ;
- Maintenir une veille active sur toutes les accompagnements possibles des partenaires financiers (AMI, AAP, Prestations spécifiques PVD…).
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet de Revitalisation.
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et des partenaires locaux.
Missions spécifiques Convention Territoriale Globale (CTG)
- Rechercher l’adéquation de l’offre de services selon les besoins des familles
- Déployer les actions de la Convention Territoriale Globale sur l’ensemble du territoire en partenariat avec les acteurs du territoire
- Sécuriser les relations avec les institutions, les partenaires (Direction Départementale de la Cohésion Sociale, CAF, Inspection Académique et établissements scolaires, Conseil Départemental).
- Participer à l'élaboration du projet global de la vie locale de la Collectivité en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Organiser et adapter l'organisation pour permettre une mise en œuvre du projet politique, poser les principes de fonctionnement et optimiser l'organisation.
- Manager les collaborateurs du Pôle.
- Animer, planifier, coordonner et contrôler les activités.
- Réaliser l'évaluation du personnel, des compétences et des moyens des services.
- Effectuer des points réguliers avec la Maire, les élus délégués et le DGS.
Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des projets.
Activités et tâches du poste :
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions transversal.
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet, coordonner et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail.
- Gérer et suivre les budgets du Pôle.
- Instruire les demandes de subventions.
- Sécuriser les actes administratifs et juridiques (conventions, contrats) et en permettre un suivi.
- Rédiger les actes et rapports nécessaires pour les commissions et conseils.
- Réaliser l’accompagnement et l’évaluation du personnel, des compétences et des moyens des agents du Pôle (animatrice et manager de commerce, chargée de communication, et service petite enfance)
Missions spécifiques PVD revitalisation du centre-ville
- Participer activement à la mise en œuvre opérationnelle du projet de territoire de la commune, dans le cadre de la stratégie définie par la Municipalité ;
- Évaluation permanente du projet de territoire et adaptation en fonction des évolutions du cadre financier, réglementaire et contractuel ;
- Sécuriser techniquement la stratégie arrêtée dans la réalisation du plan guide de revitalisation ;
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des différents outils mis en place dans le cadre de l’ORT
« Opération de Revitalisation du Territoire » sur les questions commerciales, urbanistiques et d’aménagement ;
- Travailler en lien étroit avec l’agent et l’opérateur de la CDCHS en charge de la mise en œuvre, du suivi et de l’animation de l’OPAH-RU ;
- Accompagner le déploiement du Plan de Mobilité ;
- Maintenir une veille active sur toutes les accompagnements possibles des partenaires financiers (AMI, AAP, Prestations spécifiques PVD…).
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet de Revitalisation.
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et des partenaires locaux.
Missions spécifiques Convention Territoriale Globale (CTG)
- Rechercher l’adéquation de l’offre de services selon les besoins des familles
- Déployer les actions de la Convention Territoriale Globale sur l’ensemble du territoire en partenariat avec les acteurs du territoire
- Sécuriser les relations avec les institutions, les partenaires (Direction Départementale de la Cohésion Sociale, CAF, Inspection Académique et établissements scolaires, Conseil Départemental).
Profils recherchés
Savoir-Faire :
- Être à l’écoute des élus, des administrés, des entreprises, des interlocuteurs locaux et des institutions ;
- Manager, structurer, organiser ;
- Savoir adapter son activité en fonction des priorités ;
- Communiquer avec les différents partenaires et donner des explications claires et concises ;
- Informer sa hiérarchie régulièrement sur l’avancée des travaux et en cas de difficulté ;
- Connaissance des principes de la comptabilité publique ;
- Rédaction des dossiers de consultation ;
- Informer des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Office…)
Savoir-Être :
- Sens de l’organisation ;
- Qualités relationnelles et d’écoute ;
- Rigueur, méthode ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service public ;
- Réactivité ;
- Être force de proposition dans ses différents domaines d’activité ;
- Discrétion professionnelle / Devoir de réserve ;
- Disponibilité.
- Être à l’écoute des élus, des administrés, des entreprises, des interlocuteurs locaux et des institutions ;
- Manager, structurer, organiser ;
- Savoir adapter son activité en fonction des priorités ;
- Communiquer avec les différents partenaires et donner des explications claires et concises ;
- Informer sa hiérarchie régulièrement sur l’avancée des travaux et en cas de difficulté ;
- Connaissance des principes de la comptabilité publique ;
- Rédaction des dossiers de consultation ;
- Informer des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Office…)
Savoir-Être :
- Sens de l’organisation ;
- Qualités relationnelles et d’écoute ;
- Rigueur, méthode ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service public ;
- Réactivité ;
- Être force de proposition dans ses différents domaines d’activité ;
- Discrétion professionnelle / Devoir de réserve ;
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546914644
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer à rh@pons-ville.fr.
Pour toute information complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Angélique CHARRON, responsable du service ressources humaines de la Ville de Pons au 05 46 91 46 44.
Pour toute information complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Angélique CHARRON, responsable du service ressources humaines de la Ville de Pons au 05 46 91 46 44.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.