Responsable de la médiathèque de Mireuil
Offre n° O017260612001387
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 Place de l'Europe, La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
11/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes chargé d’organiser et superviser le fonctionnement de l’équipement. Vous managez une équipe de 6 agents. Vous coordonnez le développement d'actions culturelles et éducatives à destination des différents publics et vous en gérez le budget, au regard des orientations de la politique de lecture publique de la Ville. Vous impulsez et entretenez des partenariats avec les acteurs socioculturels du territoire. Vous participez à la gestion du fonds documentaire, à l'accueil du public et aux projets d'animations.
Missions / conditions d'exercice
• Coordination, gestion, management :
- Encadrer et animer l’équipe de la médiathèque (6 agents)
- Organiser le service public et garantir la qualité de l’accueil et des services proposés
- Accueillir et accompagner le public au sein de la médiathèque – lecteurs et groupes constitués
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité relatives au bâtiment et veiller à leur application
- Proposer et assurer le suivi du budget affecté à la médiathèque (matériels, acquisitions)
- Superviser la régie de caisse
• Gestion de fonds et action culturelle :
- Définir, coordonner et évaluer les actions culturelles conformément à la politique municipale de lecture publique en lien avec l’ensemble de l’équipe
- Impulser une programmation innovante et ambitieuse, favorisant le rayonnement de la médiathèque et du réseau
- Organiser la médiation culturelle et participer aux manifestations organisées par le réseau
- Développer et évaluer les missions de service public
- Participer à la gestion des fonds documentaires
• Participation au comité de direction des médiathèques municipales :
- Participer aux réunions de service ou de la Direction de la Culture
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service et de la politique documentaire au sein du collectif de Direction composé des deux autres responsables de médiathèques municipales
- Assurer la représentation de la médiathèque et du réseau auprès des partenaires institutionnels, culturels et professionnels de la lecture publique
- Encadrer et animer l’équipe de la médiathèque (6 agents)
- Organiser le service public et garantir la qualité de l’accueil et des services proposés
- Accueillir et accompagner le public au sein de la médiathèque – lecteurs et groupes constitués
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité relatives au bâtiment et veiller à leur application
- Proposer et assurer le suivi du budget affecté à la médiathèque (matériels, acquisitions)
- Superviser la régie de caisse
• Gestion de fonds et action culturelle :
- Définir, coordonner et évaluer les actions culturelles conformément à la politique municipale de lecture publique en lien avec l’ensemble de l’équipe
- Impulser une programmation innovante et ambitieuse, favorisant le rayonnement de la médiathèque et du réseau
- Organiser la médiation culturelle et participer aux manifestations organisées par le réseau
- Développer et évaluer les missions de service public
- Participer à la gestion des fonds documentaires
• Participation au comité de direction des médiathèques municipales :
- Participer aux réunions de service ou de la Direction de la Culture
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service et de la politique documentaire au sein du collectif de Direction composé des deux autres responsables de médiathèques municipales
- Assurer la représentation de la médiathèque et du réseau auprès des partenaires institutionnels, culturels et professionnels de la lecture publique
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur (Bac+5 souhaité) des métiers du livre et/ou de la culture
- Titulaire du permis B
- Bonne culture générale et intérêt particulier pour l'actualité culturelle et littéraire
- Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles, de lecture publique et des enjeux sociaux et éducatifs d’un territoire
- Appétence pour l’innovation et pour la médiation envers le public jeune et adulte
- Connaissance du réseau des partenaires culturels et de la lecture publique
- Maitrise du cadre réglementaire des bibliothèques
- Capacité à manager des équipes et mobiliser les compétences
- Maîtrise de la gestion de projet culturel
- Maitrise des techniques de traitement des documents tous supports
- Connaissance des outils métiers, SIGB, logiciels bureautiques et outils multimédia
- Aptitudes relationnelles
- Sens de l'organisation et priorisation
- Capacité d'animation et sens de la pédagogie
Conditions d'exercice :
Travail un samedi sur 2 – Animations possibles en soirée ou week-end
- Titulaire du permis B
- Bonne culture générale et intérêt particulier pour l'actualité culturelle et littéraire
- Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles, de lecture publique et des enjeux sociaux et éducatifs d’un territoire
- Appétence pour l’innovation et pour la médiation envers le public jeune et adulte
- Connaissance du réseau des partenaires culturels et de la lecture publique
- Maitrise du cadre réglementaire des bibliothèques
- Capacité à manager des équipes et mobiliser les compétences
- Maîtrise de la gestion de projet culturel
- Maitrise des techniques de traitement des documents tous supports
- Connaissance des outils métiers, SIGB, logiciels bureautiques et outils multimédia
- Aptitudes relationnelles
- Sens de l'organisation et priorisation
- Capacité d'animation et sens de la pédagogie
Conditions d'exercice :
Travail un samedi sur 2 – Animations possibles en soirée ou week-end
Contact et modalités de candidature
Contact
0546515151
Informations complémentaires
Ce que nous proposons :
- Poste à temps complet avec une possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Cycle de travail à 38h35/semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libérés au titre des ARTT
- Rémunération selon l’ancienneté + prime annuelle de fin d’année + au choix du candidat possibilité tickets ou carte restaurants
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile travail
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d’enfants, aux loisirs, à la culture, à l’arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, chèques vacances, etc.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Mme Stéphanie LE LAY, Directrice de la Culture et du patrimoine, tél. : 05 46 31 89 19.
- Poste à temps complet avec une possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Cycle de travail à 38h35/semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libérés au titre des ARTT
- Rémunération selon l’ancienneté + prime annuelle de fin d’année + au choix du candidat possibilité tickets ou carte restaurants
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile travail
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d’enfants, aux loisirs, à la culture, à l’arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, chèques vacances, etc.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Mme Stéphanie LE LAY, Directrice de la Culture et du patrimoine, tél. : 05 46 31 89 19.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.