Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O017260617000280
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Au cœur du triangle, Niort-La Rochelle-Saintes, Vals de Saintonge Communauté compte 110 communes et 55 000 habitants. 355 agents sont au service de la population, des entreprises et de ses communes membres. La collectivité a pour compétences premières l'aménagement du territoire et le développement économique. Ses équipes œuvrent, de plus, sur de nombreuses thématiques : enfance, jeunesse, éducation, culture, patrimoine, sport… appuyées par les services supports (administration, technique, communication…).
Vals de Saintonge Communauté est engagée dans la démarche "Territoires engagés pour la transition écologique" proposée par l'ADEME à travers un plan d'action pour améliorer ses pratiques et orienter ses politiques publiques en faveur de la transition.
En tant qu’employeur signataire de la charte Objectif Employeur Pro Vélo, la collectivité met à disposition des vélos de service sur deux de ses sites à Saint-Jean d’Angély pour les déplacements professionnels. Cette démarche s’inscrit dans un engagement global en faveur de la mobilité durable, porté par les élus de Vals de Saintonge Communauté.
Vals de Saintonge Communauté est engagée dans la démarche "Territoires engagés pour la transition écologique" proposée par l'ADEME à travers un plan d'action pour améliorer ses pratiques et orienter ses politiques publiques en faveur de la transition.
En tant qu’employeur signataire de la charte Objectif Employeur Pro Vélo, la collectivité met à disposition des vélos de service sur deux de ses sites à Saint-Jean d’Angély pour les déplacements professionnels. Cette démarche s’inscrit dans un engagement global en faveur de la mobilité durable, porté par les élus de Vals de Saintonge Communauté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
55 rue Michel Texier, Saint-Jean-d'Angély (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice générale adjointe, vous contribuez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques pour le développement de la politique des ressources humaines.
Véritable partenaire des élus et des services, vous les accompagnez et les conseillez dans la conduite des projets et des évolutions organisationnelles au service du développement du territoire des Vals de Saintonge. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service finances et contrôle de gestion afin de garantir une gestion optimisée des ressources humaines et des moyens de la collectivité.
En tant que responsable du service, vous impulserez et animerez le travail des équipes des différentes composantes RH en favorisant la transversalité et la coopération avec les autres directions et les élus.
A ce titre, vous :
• assurez la gestion administrative et statutaire du personnel
• sécurisez les procédures et la conformité des actes RH
• apportez une expertise juridique pour prévenir les risques de contentieux en matière RH
• entretenez les relations avec les partenaires, assurez le lien avec le contrôle de légalité et la trésorerie
• supervisez et accompagnez un service de 9 agents dans toutes les dimensions RH (recrutement, carrière, paie, formation, prévention des risques...)
Véritable partenaire des élus et des services, vous les accompagnez et les conseillez dans la conduite des projets et des évolutions organisationnelles au service du développement du territoire des Vals de Saintonge. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service finances et contrôle de gestion afin de garantir une gestion optimisée des ressources humaines et des moyens de la collectivité.
En tant que responsable du service, vous impulserez et animerez le travail des équipes des différentes composantes RH en favorisant la transversalité et la coopération avec les autres directions et les élus.
A ce titre, vous :
• assurez la gestion administrative et statutaire du personnel
• sécurisez les procédures et la conformité des actes RH
• apportez une expertise juridique pour prévenir les risques de contentieux en matière RH
• entretenez les relations avec les partenaires, assurez le lien avec le contrôle de légalité et la trésorerie
• supervisez et accompagnez un service de 9 agents dans toutes les dimensions RH (recrutement, carrière, paie, formation, prévention des risques...)
Missions / conditions d'exercice
Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel en sécurisant les différents processus RH :
-Animer et coordonner l’activité du service, développer la transversalité
-Élaborer les tableaux de bord, suivre l’évolution de la masse salariale et l’activité des services, notamment l’absentéisme, le maintien dans l’emploi
-Définir, piloter la GPEC : inventorier les besoins, les compétences, anticiper les départs
-Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
-Piloter l’élaboration du rapport social unique
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH :
-Process du recrutement et de l’accueil du nouvel agent
-Participer à l’élaboration du guide de d’accueil
-Définir les orientations à travers le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins)
-Mettre en œuvre le règlement du temps de travail, du télétravail, les autorisations d’absences, conformément au cadre légal et réglementaire
-Assurer la bonne pratique des règles déontologiques (vérification des cumuls d’emplois...)
-Contribuer à l’amélioration des conditions et des organisations de travail
Développer la politique d’évolution de carrière :
-Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des LDG
-Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
-Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de postes
-Garantir la bonne gestion des carrières sur les avancements de grade et de promotion interne (en lien avec le CDG)
Participer au dialogue social :
-Assister et suivre les dossiers des instances représentatives (CST, F3SCT..)
-Proposer des groupes de travail avec les membres des instances
-Mettre en oeuvre les élections professionnelles dans le cadre du renouvellement des membres du CST et de la F3SCT
Informer, communiquer et apporter des conseils dans les domaines RH :
-Actualiser les documents en matière RH (modèles, formulaires, guide de l’agent..)
-Développer l’extranet
-Assister et accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management et de conseil en matière RH
-Assister et conseiller les élus en lien avec la DGA
Piloter la transformation numérique de la fonction RH :
-Mettre en œuvre une feuille de route de digitalisation RH (plan d'action audit CIRIL RH)
-Piloter l’évolution du SIRH (paramétrage, interfaçage, déploiement de nouvelles fonctionnalités, fiabilisation des données)
-Dématérialiser et simplifier les procédures RH (recrutement, carrière, formation, absences, entretiens professionnels…)
-Développer l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée et sécuriser les circuits de validation
-Accompagner les utilisateurs (agents, encadrants, élus) dans l’appropriation des outils numériques et conduire le changement
-Animer et coordonner l’activité du service, développer la transversalité
-Élaborer les tableaux de bord, suivre l’évolution de la masse salariale et l’activité des services, notamment l’absentéisme, le maintien dans l’emploi
-Définir, piloter la GPEC : inventorier les besoins, les compétences, anticiper les départs
-Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
-Piloter l’élaboration du rapport social unique
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH :
-Process du recrutement et de l’accueil du nouvel agent
-Participer à l’élaboration du guide de d’accueil
-Définir les orientations à travers le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins)
-Mettre en œuvre le règlement du temps de travail, du télétravail, les autorisations d’absences, conformément au cadre légal et réglementaire
-Assurer la bonne pratique des règles déontologiques (vérification des cumuls d’emplois...)
-Contribuer à l’amélioration des conditions et des organisations de travail
Développer la politique d’évolution de carrière :
-Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des LDG
-Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
-Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de postes
-Garantir la bonne gestion des carrières sur les avancements de grade et de promotion interne (en lien avec le CDG)
Participer au dialogue social :
-Assister et suivre les dossiers des instances représentatives (CST, F3SCT..)
-Proposer des groupes de travail avec les membres des instances
-Mettre en oeuvre les élections professionnelles dans le cadre du renouvellement des membres du CST et de la F3SCT
Informer, communiquer et apporter des conseils dans les domaines RH :
-Actualiser les documents en matière RH (modèles, formulaires, guide de l’agent..)
-Développer l’extranet
-Assister et accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management et de conseil en matière RH
-Assister et conseiller les élus en lien avec la DGA
Piloter la transformation numérique de la fonction RH :
-Mettre en œuvre une feuille de route de digitalisation RH (plan d'action audit CIRIL RH)
-Piloter l’évolution du SIRH (paramétrage, interfaçage, déploiement de nouvelles fonctionnalités, fiabilisation des données)
-Dématérialiser et simplifier les procédures RH (recrutement, carrière, formation, absences, entretiens professionnels…)
-Développer l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée et sécuriser les circuits de validation
-Accompagner les utilisateurs (agents, encadrants, élus) dans l’appropriation des outils numériques et conduire le changement
Profils recherchés
Compétences techniques :
-Expertise RH, connaissances juridiques et statutaires
-Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité
-Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière
Qualités requises :
-Fortes capacités managériales et aptitude au transverse
-Aptitude à la conduite de projet, sens de l'organisation
-Rigueur, réactivité, engagement professionnel
-Être pédagogue
Savoir-faire :
-Sens du dialogue et de la négociation, savoir adapter son propos à des interlocuteurs variés et animer des groupes de travail
-Capacité d'analyse approfondie et de synthèse
Sens de la médiation et de la résolution de conflit, concertation
-Force de proposition
-Expertise RH, connaissances juridiques et statutaires
-Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité
-Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière
Qualités requises :
-Fortes capacités managériales et aptitude au transverse
-Aptitude à la conduite de projet, sens de l'organisation
-Rigueur, réactivité, engagement professionnel
-Être pédagogue
Savoir-faire :
-Sens du dialogue et de la négociation, savoir adapter son propos à des interlocuteurs variés et animer des groupes de travail
-Capacité d'analyse approfondie et de synthèse
Sens de la médiation et de la résolution de conflit, concertation
-Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0546332477
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir faire parvenir vos candidatures (CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens d’évaluation + dernier bulletin de paye ou prétentions salariales) à Madame la Présidente – Vals de Saintonge Communauté par mail : recrutement@valsdesaintonge.fr avant le 17 juillet 2026
Renseignements : Cécilia Guiberteau - Directrice générale adjointe des services : cecilia.guiberteau@valsdesaintonge.fr – 05.46.33.24.77
Renseignements : Cécilia Guiberteau - Directrice générale adjointe des services : cecilia.guiberteau@valsdesaintonge.fr – 05.46.33.24.77
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.