DIRECTEUR / DIRECTRICE GENERALE DES SERVICES (DGS)
Offre n° O017260619000030
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Jonzac (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A la frontière de la Saintonge et du Bordelais, la Haute-Saintonge s'étend sur le sud du département de la Charente-Maritime, elle offre un véritable éventail de paysages remarquablement variés, allant des coteaux viticoles de champagne, aux marais des rivages de la Gironde (le plus vaste estuaire d’Europe) en passant par les milliers d’hectares boisés de pins maritimes.
La Communauté des Communes de Haute-Saintonge, crée en 1992, regroupe 129 communes pour 70 000 habitants. Elle a su mettre l’aménagement du territoire au cœur de son action autour de grands projets structurants tels que les Antilles de Jonzac, le Pôle de sécurité et de sports mécaniques, la Maison de la Forêt, la Maison de la Vigne et des Saveurs, le Centre des Congrès, l'Aéropôle et les zones économiques.
La Communauté des Communes de Haute-Saintonge, crée en 1992, regroupe 129 communes pour 70 000 habitants. Elle a su mettre l’aménagement du territoire au cœur de son action autour de grands projets structurants tels que les Antilles de Jonzac, le Pôle de sécurité et de sports mécaniques, la Maison de la Forêt, la Maison de la Vigne et des Saveurs, le Centre des Congrès, l'Aéropôle et les zones économiques.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité du Président, le(la) DGS aura pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et de piloter les projets structurants de la Communauté de Communes, impliquant de sa part de solides compétences financières, juridiques et techniques. Il (elle) devra faire preuve d’une réelle capacité de conseil, doublée d’une forte dimension opérationnelle. Le(la) DGS devra mobiliser l’ensemble des directions, animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Accompagner les élus dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la CDCHS;
- Piloter les projets stratégiques et structurants de la CDCHS ;
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources notamment financières ;
- Évaluer les politiques locales et les projets de la CDCHS ;
- Définir la politique managériale de la CDCHS, notamment en élaborant le projet d’administration ;
- Développer la transversalité des services, en structurant une dynamique de travail en mode projet ;
- Animer le comité de direction ;
- Participer aux instances de gouvernance de la CDCHS ;
- Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires de la CDCHS ;
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Accompagner les élus dans l’élaboration de la stratégie globale portée par la CDCHS;
- Piloter les projets stratégiques et structurants de la CDCHS ;
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources notamment financières ;
- Évaluer les politiques locales et les projets de la CDCHS ;
- Définir la politique managériale de la CDCHS, notamment en élaborant le projet d’administration ;
- Développer la transversalité des services, en structurant une dynamique de travail en mode projet ;
- Animer le comité de direction ;
- Participer aux instances de gouvernance de la CDCHS ;
- Coopérer et négocier avec les acteurs du territoire et les partenaires de la CDCHS ;
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre.
Profils recherchés
PROFIL :
- Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public) ;
- Expérience exigée dans des fonctions de direction ;
- Expérience en intercommunalité attendue.
CONNAISSANCES :
- Maîtrise des réglementations techniques, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales ;
- Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales ;
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Maîtrise des techniques d'animation de réunion ;
- Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques ;
- Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique ou un projet ;
- Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer ;
- Savoir élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
- Savoir identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
- Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration ;
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être :
- Particulièrement rigoureux et organisé ;
- Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation ;
- Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation ;
- Savoir arbitrer et régler les conflits ;
- Savoir anticiper ;
- Capacité à rendre compte ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
- Capacité à animer un collectif de cadres ;
- Sens aigu du service public.
- Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public) ;
- Expérience exigée dans des fonctions de direction ;
- Expérience en intercommunalité attendue.
CONNAISSANCES :
- Maîtrise des réglementations techniques, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales ;
- Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales ;
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Maîtrise des techniques d'animation de réunion ;
- Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques ;
- Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique ou un projet ;
- Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer ;
- Savoir élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
- Savoir identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
- Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration ;
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être :
- Particulièrement rigoureux et organisé ;
- Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation ;
- Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation ;
- Savoir arbitrer et régler les conflits ;
- Savoir anticiper ;
- Capacité à rendre compte ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
- Capacité à animer un collectif de cadres ;
- Sens aigu du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546481211
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation par mail au service des ressources humaines:
service-rh@haute-saintonge.org
service-rh@haute-saintonge.org
Adresse de l'employeur
CDC HAUTE SAINTONGE
>7 Rue Taillefer / CS 70002
17501 JONZAC Cedex
>7 Rue Taillefer / CS 70002
17501 JONZAC Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.