Interlocuteur privilégié des élus du syndicat, de ses membres et des divers partenaires, le Directeur / la Directrice apportera un conseil et une expertise dans la mise en œuvre de l’ensemble des actions portées par le SMCA.

Sous la responsabilité des élus du SMCA, le Directeur / la Directrice aura pour missions :

*Piloter l’action du SMCA :
-Contribuer à la réflexion prospective en proposant des stratégies, en évaluant les choix et les réalisations
-Développer des projets structurants ou innovants à partir des besoins et des opportunités financières
-Assister le syndicat par du conseil, de l’ingénierie, de la conception d’études, des suivis de chantiers
-Répondre aux sollicitations pour des projets sur le territoire en formulant des avis techniques
-Monter, gérer et suivre des dossiers en partenariat
-Animer les réseaux du syndicat
-Participer à la définition, à la coordination et à l’évaluation des politiques publiques de l’eau sur le territoire

*Elaborer et mettre en œuvre les outils de planification :
-Organiser et réaliser des études, des audits, des diagnostics de l’état et de l’évolution des milieux ainsi que des espèces
-Surveiller l’équilibre entre les espèces, les habitats et les activités humaines ; en analyser les impacts
-Organiser la capitalisation et la porter à connaissance
-Participer à l’élaboration et à l’animation d’observatoires
-Animer la concertation avec les acteurs locaux et les usagers
-Expérimenter des nouvelles pratiques

*Conseiller ou réaliser des suivis de terrain :
-Assurer le suivi et le contrôle d’études et/ou de travaux d’aménagement et de gestion des milieux aquatiques
-Evaluer les actions mises en place

*Gestion du personnel :
-Animer, orienter, arbitrer et assurer la cohérence du travail des équipes
-Encadrer les agents, coordonner, contrôler et rendre compte de leurs activités

*Structurer le maillage des associations syndicales de propriétaires à vocation hydraulique :
-Apporter une analyse juridique, statutaire et stratégique pour favoriser le regroupement des associations syndicales : unions, fusions …
A ce titre, l’agent devra être expert du statut juridique des associations syndicales de propriétaires à vocation hydraulique suivant notamment les dispositions de la circulaire NOR INTB0700081C du 11 juillet 2007 et ses actes règlementaires ascendants, de la règlementation au titre du de la Loi sur l’eau et du Protocole d’entretien ou de restauration du réseau hydraulique et de ses ouvrages annexes en marais doux de Charente-Maritime.

*Favoriser l’émergence d’associations foncières pastorales :
-Apporter une analyse juridique, statutaire et stratégique pour favoriser la création d’associations foncières pastorales au regard du lien étroit entre maintien de l’élevage extensif, préservation de la biodiversité, qualité et quantité d’eau.
A ce titre, l’agent devra apporter une expertise de la Loi « pastoralisme » de 1972 et des outils qu’elle a créé pour les zones de montagne (associations foncières pastorales et conventions pluriannuelles de pâturage) et être en mesure de les adapter aux enjeux des zones humides et plus particulièrement des zones de marais.

*Conseiller les services sur le montage des dossiers règlementaires :
-Apporter une analyse juridique et stratégique pour assurer la complétude des dossiers règlementaires : Contrat de progrès territorial (CPT), Programme pluriannuel de gestion (PPG), Déclaration d’intérêt général (DIG), Demande de dérogation au titre de la capture, du déplacement et de la destruction d’espèces protégées, Demande d’autorisation de travaux au titre de de la Commission départementale de la nature, des paysages et des sites …

*Assurer l’ingénierie financière :
-Optimiser le financement de chaque action engagée.
A ce titre l’agent devra apporter une expertise sur les règlements d’interventions financières des partenaires : 12ème programme de l’Agence de l’eau Adour-Garonne et suivants, Règlement d’intervention en faveur du littoral de la Région Nouvelle-Aquitaine (notamment axe 5), Règlement d’intervention au titre de la GEMA du Département de la Charente-Maritime.

*Assurer la gestion quotidienne du syndicat :
-Comptable et financière :
Mettre en place et gérer des tableaux de bord de suivi des financements
Participer à l’élaboration du budget, en assurer le suivi et le contrôle de son exécution
Assurer le suivi de la trésorerie
Assurer l’interface avec les partenaires externes de la collectivité : Centre des finances publiques, Trésoreries, directions et services finances des EPCI membres …
Mettre en œuvre les procédures de contrôle de gestion
Apporter un éclairage budgétaire lors de réunion techniques
Réaliser des analyses sur la réduction des coûts, l’optimisation des subventions …
Gérer l’exécution des conventions avec les financeurs
Coordonner et suivre les demandes de subventions et de financements
Gérer les procédures d’achats publics et les divers contrats
-Juridique :
Conseiller les élus et les services et les alerter sur les risques juridiques
Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour le syndicat
Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets

Il est à prévoir la possibilité de travail en soirée ainsi que le week-end, et la mise en place d’une astreinte est en cours de réflexion.