Responsable de médiathèque (h/f)
Offre n° O017260716000551
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade du château - bp 76, Pons (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Pons recherche un profil dynamique pour
poursuivre le travail avec les élus, l'équipe (agents) , et les partenaires du territoire.
poursuivre le travail avec les élus, l'équipe (agents) , et les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES LIEES A LA MEDIATHEQUE
- Elaborer et suivre avec l’équipe la politique documentaire et piloter la mise en oeuvre des acquisitions et éliminations. Gestion des fonds spécifiques.
- Organiser et participer aux activités d’acquisition, de catalogage, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents avec l’équipe de la médiathèque.
- Veiller à la qualité de l’accueil et du lieu, participer aux permanences d’accueil des publics (individuels ou groupes), veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus au quotidien ainsi qu’à la satisfaction des usagers
ACTIVITES LIEES A L’ANIMATION CULTURELLE
- Concevoir, diversifier et coanimer, avec l’équipe et les partenaires, la programmation des animations culturelles et ludiques (ateliers, expositions, conférences, accueils de classes, club de lecture, événements …) destinées aux habitants et/ou à des publics spécifiques : petite enfance, scolaires, adultes,
- Participer à la définition de la politique culturelle de la commune, avec les élus et la direction générale. Coécrire et faire vivre le projet.
- Superviser et participer à la préparation et l’animation des ateliers et accueil de classes.
- Développer et coordonner les partenariats avec les structures culturelles, sociales, et associatives du territoire ainsi qu’avec les services de la commune.
- Conduire les projets et organiser l’activité du service en conséquence.
ADMINISTRATION GENERALE DU SERVICE
- Encadrement et animation du personnel du cinéma (2 agents) de la microfolie (1 agent), de la médiathèque (2 agents) : gestion des plannings, suivi des formations et des congés, organisation de réunions régulières avec les membres de l’équipe (agents), en garantissant la continuité de service. conduire leurs entretiens professionnels, mettre à jour leur fiche de poste…
-Poursuivre et développer l’intervention et l’implication de bénévoles.
- Elaborer et gérer le budget annuel, réalisation et suivi des dossiers de subvention.
- Rédiger annuellement le rapport d’activité pour la commune
- Maintenir la collaboration avec les médiathèques du territoire de Haute Saintonge.
- Organiser avec l’élu référent les commissions et groupe de travail liés à la culture.
- Elaborer et suivre avec l’équipe la politique documentaire et piloter la mise en oeuvre des acquisitions et éliminations. Gestion des fonds spécifiques.
- Organiser et participer aux activités d’acquisition, de catalogage, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents avec l’équipe de la médiathèque.
- Veiller à la qualité de l’accueil et du lieu, participer aux permanences d’accueil des publics (individuels ou groupes), veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus au quotidien ainsi qu’à la satisfaction des usagers
ACTIVITES LIEES A L’ANIMATION CULTURELLE
- Concevoir, diversifier et coanimer, avec l’équipe et les partenaires, la programmation des animations culturelles et ludiques (ateliers, expositions, conférences, accueils de classes, club de lecture, événements …) destinées aux habitants et/ou à des publics spécifiques : petite enfance, scolaires, adultes,
- Participer à la définition de la politique culturelle de la commune, avec les élus et la direction générale. Coécrire et faire vivre le projet.
- Superviser et participer à la préparation et l’animation des ateliers et accueil de classes.
- Développer et coordonner les partenariats avec les structures culturelles, sociales, et associatives du territoire ainsi qu’avec les services de la commune.
- Conduire les projets et organiser l’activité du service en conséquence.
ADMINISTRATION GENERALE DU SERVICE
- Encadrement et animation du personnel du cinéma (2 agents) de la microfolie (1 agent), de la médiathèque (2 agents) : gestion des plannings, suivi des formations et des congés, organisation de réunions régulières avec les membres de l’équipe (agents), en garantissant la continuité de service. conduire leurs entretiens professionnels, mettre à jour leur fiche de poste…
-Poursuivre et développer l’intervention et l’implication de bénévoles.
- Elaborer et gérer le budget annuel, réalisation et suivi des dossiers de subvention.
- Rédiger annuellement le rapport d’activité pour la commune
- Maintenir la collaboration avec les médiathèques du territoire de Haute Saintonge.
- Organiser avec l’élu référent les commissions et groupe de travail liés à la culture.
Profils recherchés
Formation supérieure en métiers du livre.
Formation en gestion de projets de culturels et/ou expérience dans le domaine.
Maîtrise des principes et méthodes de gestion des fonds.
Capacités de gestion et de mise en valeur d'un établissement culturel : médiathèque et centre culturel.
Capacité d'organiser et animer des activités culturelles.
Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de bibliothèque.
Connaissance des compétences des collectivités.
Travail en équipe et travail en lien avec les élus.
Autonomie, prise d'initiative et gestion des priorités.
Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de la médiation.
Formation en gestion de projets de culturels et/ou expérience dans le domaine.
Maîtrise des principes et méthodes de gestion des fonds.
Capacités de gestion et de mise en valeur d'un établissement culturel : médiathèque et centre culturel.
Capacité d'organiser et animer des activités culturelles.
Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de bibliothèque.
Connaissance des compétences des collectivités.
Travail en équipe et travail en lien avec les élus.
Autonomie, prise d'initiative et gestion des priorités.
Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de la médiation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546914644
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir envoyer vos candidatures à rh@pons-ville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
