Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O017260720000348
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Place de la République, Saint-Martin-de-Ré (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Aménagement et Résilience et sous l’autorité de la Directrice de pôle, le Directeur du service Bâtiment, Travaux et Aménagement pilote la stratégie patrimoniale de la Communauté de communes de l’île de Ré, encadre une équipe de 6 agents et assure la maîtrise d’ouvrage des opérations de construction, de réhabilitation, de maintenance et d’aménagement portées par la collectivité.
Le service gère un patrimoine de plus de 65 bâtiments communautaires : équipements culturels et sportifs, centre aquatique, crèches, centres adolescents, gendarmerie et ses logements, immobilier d’entreprises, centre de transfert, équipements administratifs…
La Communauté de communes engage également une démarche ambitieuse de Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (SDIE) afin de disposer d’une vision prospective de son patrimoine, d’améliorer sa performance énergétique et de rationaliser ses investissements.
Au-delà de la gestion du patrimoine bâti, le directeur de service intervient dans le pilotage des projets structurants du territoire, notamment la création d’équipements publics, l’aménagement de sites communautaires, la création d’une zone d’activités économiques et l’accompagnement de projets immobiliers d’intérêt communautaire.
Il l’accompagne dans la transition énergétique de son patrimoine, la réalisation de ses projets structurants et l'adaptation de ses équipements aux besoins d'un territoire insulaire confronté aux enjeux climatiques, énergétiques et fonciers.
Le service gère un patrimoine de plus de 65 bâtiments communautaires : équipements culturels et sportifs, centre aquatique, crèches, centres adolescents, gendarmerie et ses logements, immobilier d’entreprises, centre de transfert, équipements administratifs…
La Communauté de communes engage également une démarche ambitieuse de Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (SDIE) afin de disposer d’une vision prospective de son patrimoine, d’améliorer sa performance énergétique et de rationaliser ses investissements.
Au-delà de la gestion du patrimoine bâti, le directeur de service intervient dans le pilotage des projets structurants du territoire, notamment la création d’équipements publics, l’aménagement de sites communautaires, la création d’une zone d’activités économiques et l’accompagnement de projets immobiliers d’intérêt communautaire.
Il l’accompagne dans la transition énergétique de son patrimoine, la réalisation de ses projets structurants et l'adaptation de ses équipements aux besoins d'un territoire insulaire confronté aux enjeux climatiques, énergétiques et fonciers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Manager, organiser et piloter l'activité du service, en encadrant et accompagnant une équipe pluridisciplinaire, en assurant le suivi administratif, financier et budgétaire du service, en développant les outils de pilotage et d'aide à la décision et en favorisant la transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires extérieurs.
2. Définir et mettre en œuvre la stratégie patrimoniale et énergétique de la Communauté de communes en pilotant le Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (SDIE), en développant une connaissance approfondie du patrimoine communautaire, en planifiant les investissements à moyen et long terme et en intégrant les enjeux de performance énergétique, d'évolution des usages et de transition écologique.
3. Assurer la gestion durable, l'entretien et la valorisation du patrimoine communautaire en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire, la pérennité et la performance d'un
parc de plus de 65 bâtiments, en déployant une politique de maintenance préventive et corrective et en optimisant les coûts d'exploitation et les consommations énergétiques.
4. Piloter la maîtrise d'ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d'aménagement depuis les études de faisabilité jusqu'à la livraison des ouvrages, en assurant la conduite des projets structurants de la collectivité, la réalisation d'équipements communautaires, l'aménagement de sites et de zones d'activités économiques, ainsi que le suivi des marchés publics, dans le respect des délais, des coûts et des objectifs de qualité environnementale.
5. Accompagner le développement et la résilience du territoire en conseillant les élus et la direction en participant à la définition des orientations stratégiques en matière de patrimoine, d'immobilier et d'aménagement, en intégrant les contraintes propres au territoire insulaire et les enjeux d'adaptation au changement climatique, et en mobilisant les partenaires nécessaires à la réalisation des projets communautaires.
1. Manager, organiser et piloter l'activité du service, en encadrant et accompagnant une équipe pluridisciplinaire, en assurant le suivi administratif, financier et budgétaire du service, en développant les outils de pilotage et d'aide à la décision et en favorisant la transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires extérieurs.
2. Définir et mettre en œuvre la stratégie patrimoniale et énergétique de la Communauté de communes en pilotant le Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (SDIE), en développant une connaissance approfondie du patrimoine communautaire, en planifiant les investissements à moyen et long terme et en intégrant les enjeux de performance énergétique, d'évolution des usages et de transition écologique.
3. Assurer la gestion durable, l'entretien et la valorisation du patrimoine communautaire en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire, la pérennité et la performance d'un
parc de plus de 65 bâtiments, en déployant une politique de maintenance préventive et corrective et en optimisant les coûts d'exploitation et les consommations énergétiques.
4. Piloter la maîtrise d'ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d'aménagement depuis les études de faisabilité jusqu'à la livraison des ouvrages, en assurant la conduite des projets structurants de la collectivité, la réalisation d'équipements communautaires, l'aménagement de sites et de zones d'activités économiques, ainsi que le suivi des marchés publics, dans le respect des délais, des coûts et des objectifs de qualité environnementale.
5. Accompagner le développement et la résilience du territoire en conseillant les élus et la direction en participant à la définition des orientations stratégiques en matière de patrimoine, d'immobilier et d'aménagement, en intégrant les contraintes propres au territoire insulaire et les enjeux d'adaptation au changement climatique, et en mobilisant les partenaires nécessaires à la réalisation des projets communautaires.
Profils recherchés
Formation et expériences :
• Formation supérieure dans les domaines (Bac+5 souhaité) : bâtiment - génie civil - ingénierie de la construction - ingénierie - gestion patrimoniale - aménagement et urbanisme
• Expérience confirmée en gestion de patrimoine et conduite d’opérations publiques
• Expérience en management d’équipe
• Maîtrise des marchés publics, suivi budgétaire et de la conduite de projets complexes
• Expérience appréciée en élaboration et pilotage d’un Schéma Directeur Immobilier et Energétique (SDIE) et en projets d’aménagement
Compétences :
• Solides connaissances techniques du bâtiment et des ERP
• Maîtrise des enjeux de performance énergétique et de transition écologique
• Connaissance des procédures de maîtrise d’ouvrage publique
• Capacité à piloter des projets stratégiques et partenariaux
Qualités attendues :
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général
• Leadership et aptitude à fédérer les équipes
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Aisance relationnelle, diplomatie et sens de la négociation
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
• Formation supérieure dans les domaines (Bac+5 souhaité) : bâtiment - génie civil - ingénierie de la construction - ingénierie - gestion patrimoniale - aménagement et urbanisme
• Expérience confirmée en gestion de patrimoine et conduite d’opérations publiques
• Expérience en management d’équipe
• Maîtrise des marchés publics, suivi budgétaire et de la conduite de projets complexes
• Expérience appréciée en élaboration et pilotage d’un Schéma Directeur Immobilier et Energétique (SDIE) et en projets d’aménagement
Compétences :
• Solides connaissances techniques du bâtiment et des ERP
• Maîtrise des enjeux de performance énergétique et de transition écologique
• Connaissance des procédures de maîtrise d’ouvrage publique
• Capacité à piloter des projets stratégiques et partenariaux
Qualités attendues :
• Vision stratégique et sens de l’intérêt général
• Leadership et aptitude à fédérer les équipes
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Aisance relationnelle, diplomatie et sens de la négociation
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0546090097
Informations complémentaires
Conditions du poste :
• Possibilité de réunions/évènements en soirée
• Disponibilité nécessaire lors des travaux ou en cas d'urgence sur les bâtiments.
• Déplacements sur le territoire et en Charente-Maritime
• Télétravail possible
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Possibilité de bénéficier de tickets restaurants après 3 mois d’ancienneté
• Participation à la garantie maintien de salaire (prévoyance Collecteam).
• Participation à la complémentaire santé contrat collectif MNT (non obligatoire).
• Prestation sociale attractive par le biais du CNAS : sport, voyages, billetterie, culture, activités sportives
• Tarif salarié pour le pont.
Adresser lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de Ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : recrutement@cc-iledere.fr
Date prévisionnelle des entretiens de recrutement : semaines 39-40
Pour tout renseignement concernant le contenu du poste, contacter Emilie ANTHOINE, au emilie.anthoine@cc-iledere.fr à compter du 3 août 2026
• Possibilité de réunions/évènements en soirée
• Disponibilité nécessaire lors des travaux ou en cas d'urgence sur les bâtiments.
• Déplacements sur le territoire et en Charente-Maritime
• Télétravail possible
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Possibilité de bénéficier de tickets restaurants après 3 mois d’ancienneté
• Participation à la garantie maintien de salaire (prévoyance Collecteam).
• Participation à la complémentaire santé contrat collectif MNT (non obligatoire).
• Prestation sociale attractive par le biais du CNAS : sport, voyages, billetterie, culture, activités sportives
• Tarif salarié pour le pont.
Adresser lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de Ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : recrutement@cc-iledere.fr
Date prévisionnelle des entretiens de recrutement : semaines 39-40
Pour tout renseignement concernant le contenu du poste, contacter Emilie ANTHOINE, au emilie.anthoine@cc-iledere.fr à compter du 3 août 2026
Adresse de l'employeur
CDC ILE DE RE
>3 rue du père ignace
17410 Saint-martin de re
>3 rue du père ignace
17410 Saint-martin de re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
