DIRECTEUR/DIRECTRICE RESIDENCE L'AGE D'OR
Offre n° O017260723000530
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 boulevard de la libération, Châtelaillon-Plage (Charente-Maritime (17))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la directeur/directrice de la résidence autonomie l’Age d’or, sous l’autorité de la directrice du CCAS, dirige un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale. Il/elle exerce la responsabilité de l’encadrement administratif et financier et coordonne les interventions médicales et techniques. Il/elle coordonne et anime le projet institutionnel et doit garantir les conditions d’une vie citoyenne des personnes hébergées, dans le cadre d’une politique sociale locale et dans le respect des droits et libertés des personnes.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE DE L’ÉTABLISSEMENT
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement.
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de la résidence.
- Assurer le suivi des autorisations, conventions et obligations réglementaires.
- Être force de proposition auprès de la Direction du CCAS et des élus.
- Participer aux projets de développement et d’amélioration continue de la qualité.
ARTICULATION ENTRE LES SERVICES
- Collaborer de manière étroite et régulière avec le Directeur/la Directrice du CCAS pour assurer la cohérence entre les actions de la résidence et la politique sociale de la collectivité.
- Coordonner les échanges d’informations et optimiser l’orientation des usagers entre la Résidence Autonomie et l’ensemble des dispositifs d’action sociale portés par le CCAS.
- Participer activement aux instances de coordination inter-services et impulser des projets transversaux (animations communes,démarches qualité globales).
ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENTS
- Coordonner, suivre et contrôler les activités du service.
- Organiser et planifier le travail de l’équipe.
- Accompagner les agents dans leurs projets et pratiques professionnelles.
- Participer au recrutement du personnel.
- Mener les entretiens annuels d’évaluation.
- Impulser et conduire le projet d’établissement.
MANAGEMENT DES ÉQUIPES pluridisciplinaires
- Encadrer, animer et coordonner l’ensemble des personnels de la résidence.
- Organiser et planifier les activités des équipes.
- Réaliser les entretiens professionnels annuels.
- Accompagner le développement des compétences et identifier les besoins en formation.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
- Favoriser la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes.
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
- Élaborer et suivre le budget de l’établissement en cohérence avec les arbitrages du CCAS.
- Assurer le suivi comptable et financier dans le respect de la réglementation applicable.
- Préparer les documents nécessaires aux instances décisionnelles.
- Élaborer les bilans d’activité et les rapports réglementaires.
- Mettre en place et suivre les procédures administratives internes.
- Assurer une veille réglementaire et juridique.
DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS
- Développer les relations avec les acteurs institutionnels, médico-sociaux et associatifs du territoire.
- Représenter la résidence auprès des partenaires extérieurs.
- Participer aux réseaux professionnels et aux actions territoriales en faveur des seniors.
- Favoriser les actions intergénérationnelles et l’ouverture de l’établissement sur son environnement.
QUALITÉ, SÉCURITÉ ET GESTION DES RISQUES
- Garantir le respect des droits et libertés des résidents.
- Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
- Organiser la gestion des situations exceptionnelles et des plans de continuité d’activité.
- Piloter la démarche qualité et l’évaluation des pratiques professionnelles.
L’agent peut être amené, en fonction des nécessités de service ou de l’évolution de la structure, à exercer toute mission compatible avec son cadre d’emploi. La présente fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service.
CONDITIONS PARTICULIERES
- Disponibilité requise en fonction des nécessités de service.
- Possibilité de participation à des réunions en soirée.
- Déplacements sur le territoire et rencontres avec des partenaires.
- Participation à la gestion de situations exceptionnelles.
Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois
25 jours de congés
Poste annualisé
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement.
- Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de la résidence.
- Assurer le suivi des autorisations, conventions et obligations réglementaires.
- Être force de proposition auprès de la Direction du CCAS et des élus.
- Participer aux projets de développement et d’amélioration continue de la qualité.
ARTICULATION ENTRE LES SERVICES
- Collaborer de manière étroite et régulière avec le Directeur/la Directrice du CCAS pour assurer la cohérence entre les actions de la résidence et la politique sociale de la collectivité.
- Coordonner les échanges d’informations et optimiser l’orientation des usagers entre la Résidence Autonomie et l’ensemble des dispositifs d’action sociale portés par le CCAS.
- Participer activement aux instances de coordination inter-services et impulser des projets transversaux (animations communes,démarches qualité globales).
ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENTS
- Coordonner, suivre et contrôler les activités du service.
- Organiser et planifier le travail de l’équipe.
- Accompagner les agents dans leurs projets et pratiques professionnelles.
- Participer au recrutement du personnel.
- Mener les entretiens annuels d’évaluation.
- Impulser et conduire le projet d’établissement.
MANAGEMENT DES ÉQUIPES pluridisciplinaires
- Encadrer, animer et coordonner l’ensemble des personnels de la résidence.
- Organiser et planifier les activités des équipes.
- Réaliser les entretiens professionnels annuels.
- Accompagner le développement des compétences et identifier les besoins en formation.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
- Favoriser la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes.
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
- Élaborer et suivre le budget de l’établissement en cohérence avec les arbitrages du CCAS.
- Assurer le suivi comptable et financier dans le respect de la réglementation applicable.
- Préparer les documents nécessaires aux instances décisionnelles.
- Élaborer les bilans d’activité et les rapports réglementaires.
- Mettre en place et suivre les procédures administratives internes.
- Assurer une veille réglementaire et juridique.
DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS
- Développer les relations avec les acteurs institutionnels, médico-sociaux et associatifs du territoire.
- Représenter la résidence auprès des partenaires extérieurs.
- Participer aux réseaux professionnels et aux actions territoriales en faveur des seniors.
- Favoriser les actions intergénérationnelles et l’ouverture de l’établissement sur son environnement.
QUALITÉ, SÉCURITÉ ET GESTION DES RISQUES
- Garantir le respect des droits et libertés des résidents.
- Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
- Organiser la gestion des situations exceptionnelles et des plans de continuité d’activité.
- Piloter la démarche qualité et l’évaluation des pratiques professionnelles.
L’agent peut être amené, en fonction des nécessités de service ou de l’évolution de la structure, à exercer toute mission compatible avec son cadre d’emploi. La présente fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service.
CONDITIONS PARTICULIERES
- Disponibilité requise en fonction des nécessités de service.
- Possibilité de participation à des réunions en soirée.
- Déplacements sur le territoire et rencontres avec des partenaires.
- Participation à la gestion de situations exceptionnelles.
Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois
25 jours de congés
Poste annualisé
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIRS FAIRE
Compétences techniques :
- connaissance de la réglementation des Résidences
Autonomie et du secteur médico-social.
- connaissance des politiques publiques relatives au vieillissement.
- Gestion budgétaire, comptable et financière.
- Conduite de projet et démarche qualité.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Compétences managériales :
- Encadrement et animation d’équipes pluridisciplinaires.
- Conduite du changement.
- Gestion des conflits.
- Conduite de réunion.
- Développement de partenariats et travail en réseau.
- capacité à encadrer et fédérer une équipe.
Compétences transversales :
- Capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Analyse et résolution de problèmes.
- Organisation et gestion des priorités.
- Communication et négociation.
- Capacité de décision.
SAVOIR ÊTRE
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et réactivité
- Sens du service public et de l’intérêt général (continuité, neutralité, équité, respect des obligations des agents publics),
- Écoute, empathie et bon relationnel avec les résidents
- Diplomatie et discrétion professionnelle
QUALIFICATION REQUISE : CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale) ou équivalent.
PERMIS B Obligatoire
Compétences techniques :
- connaissance de la réglementation des Résidences
Autonomie et du secteur médico-social.
- connaissance des politiques publiques relatives au vieillissement.
- Gestion budgétaire, comptable et financière.
- Conduite de projet et démarche qualité.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Compétences managériales :
- Encadrement et animation d’équipes pluridisciplinaires.
- Conduite du changement.
- Gestion des conflits.
- Conduite de réunion.
- Développement de partenariats et travail en réseau.
- capacité à encadrer et fédérer une équipe.
Compétences transversales :
- Capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Analyse et résolution de problèmes.
- Organisation et gestion des priorités.
- Communication et négociation.
- Capacité de décision.
SAVOIR ÊTRE
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et réactivité
- Sens du service public et de l’intérêt général (continuité, neutralité, équité, respect des obligations des agents publics),
- Écoute, empathie et bon relationnel avec les résidents
- Diplomatie et discrétion professionnelle
QUALIFICATION REQUISE : CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale) ou équivalent.
PERMIS B Obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0546311855
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + cv) exclusivement par courrier ou par mail à : mairie@chatelaillonplage.fr
Monsieur le Président du C.C.A.S. de Châtelaillon-Plage
20 Boulevard de la Libération
17340 CHATELAILLON-PLAGE
Contact : Madame Chanelle NOEL 05-46-56-25-56
Monsieur le Président du C.C.A.S. de Châtelaillon-Plage
20 Boulevard de la Libération
17340 CHATELAILLON-PLAGE
Contact : Madame Chanelle NOEL 05-46-56-25-56
Adresse de l'employeur
FOYER LOG CHATELAILLON
>20 boulevard de la libération
17340 Chatelaillon plage
>20 boulevard de la libération
17340 Chatelaillon plage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.